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人力资源证书自考教材_人力资源证书自考教材有用吗
- 自考信息
- 2024-12-14 22:49:37
最近有些忙碌,今天终于有时间和大家聊一聊“人力资源证书自考教材”的话题。如果你对这个话题还比较陌生,那么这篇文章就是为你而写的,让我们一起来探索其中的奥秘吧。
文章目录列表:
1.自考本科人力资源管理有哪些科目2.自考人力资源管理专业 要学哪些书
3.我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书?
4.山东自考人力资源教材,自考人力资源本科一共多少门?
5.请问自考助理人力资源管理师需要哪些教材?请考过的人回答,拜托了,具体的书的名称
自考本科人力资源管理有哪些科目
自考本科人力资源管理专业的核心科目如下:
《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。
人力资源管理概论
1.介绍人力资源管理的基本概念和理论
2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值
劳动法学
1.学习劳动法律法规的内容和适用范围
2.掌握劳动合同、劳动保护和劳动争议解决等方面知识
组织行为学
1.研究组织的行为和变革
2.重点关注个体和集体行为、领导者行为和跨文化行为等
人力资源开发与培训
1.介绍人力资源开发的概念和方法
2.学习人员培训设计、实施和评估等方面的技能
绩效管理
1.掌握企业绩效管理的方法和流程
2.培养制定绩效目标、评估绩效和反馈绩效等能力
薪酬与福利管理
1.学习薪酬和福利策略的制定和实施方法
2.研究员工的薪酬和福利激励对企业绩效的影响
文化建设与员工关系
1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响
2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略
以上是自考本科人力资源管理专业的主要科目,此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向,并选择相应的科目进行深入学习。
扩展资料
人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
自考人力资源管理专业 要学哪些书
中国近现代史纲要,英语二,管理学原理,公共关系学,管理思想史,劳动关系与劳动法,人力资源开发与管理,人员素质测评理论与方法,非经管类毕业生加试:劳动法,社会保障概论,人力资源管理一,管理系统中计算机应用,基础会计学,工作分析,经济学,薪酬管理,免考英语二加试:社会学概论,行政管理学。
我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书?
我也是报的南京大学的本科人力资源管理,书本如下,,,在网上买吧,便宜很多!只不过不能保证是正版的..
1.中国近现代史纲要 (课程说明略)
本课程使用教材:《中国近现代史纲要》,王顺生、李捷主编,高等教育出版社,2008年。
2.马克思主义基本原理概论 (课程说明略)
本课程使用教材:《马克思主义基本原理概论》,卫兴华、赵家祥主编,北京大学出版社,2008年。
3.英语(二) (课程说明略)
本课程使用教材:《大学英语自学教程》(上、下册)(附大纲), 高远主编,高等教育出版社,1998年。
4.管理系统中计算机应用 (课程说明略)
本课程使用教材:《管理系统中计算机应用》,汪星明、周山芙编,武汉大学出版社, 2004年。
5.现代管理学 (课程说明略)
本课程使用教材:《现代管理学》,刘熙瑞主编,高等教育出版社,2007年。
6.劳动关系学
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发展,劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展,劳动关系的主体以及运行制度,如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较,概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验,介绍了我国劳动关系的主要制度,探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。
本课程使用教材:《劳动关系》,程延园编著,中国劳动社会保障出版社,2005年。
7.工作分析
工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述,力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用。
本课程使用教材:《工作分析与职位评价》,高艳主编,靳连冬副主编,西安交通大学出版社,2006年。
8.招聘管理
059621 招聘管理 05962 招聘管理 29.0
招聘管理从人力资源管理实际出发,从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理。本课程的主要内容包括:招聘管理的基本内容,包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境;招聘管理流程和策划、招聘渠道设计,以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容;招聘过程中笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术;人员甄选与录用和招聘评估,包括人员甄选与录用一般操作步骤、招聘面试工作结束后的总结与评估方法、公职人员的招聘管理及招聘管理制度规范等。
本课程使用教材:《招聘管理》,李中斌、卢冰、郑文智等编著,中国社会科学出版社,2008年。
9.人员素质测评理论与方法
人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程,又是一门应用性很强的课程。人员素质测评与方法是在对人员技能和素质的历史行为表现的全面了解与概括的基础上,判断人员职业素质的特征和倾向,从而对员工的职业发展进行某种预测,并辅之以规划指导,为企业系统地开发和选拔人才提供了客观的依据。
该课程的主要内容包括:人员素质测评的概念、历史与现状,素质测评的基础假设和基本原理内容、人员素质测评类型与测评系统内容、人员素质测评的量化与方法、人员测评内容标准化方法、人员测评内容效果分析方法—项目分析、人员素质测评的结果分析等内容。通过人员素质测评概述,以及历史与现状,提供一个人员素质测评的体系构建。
本课程使用教材:《人员素质测评理论与方法》,赵建伟、何玲主编,四川大学出版社,2007年。
10.薪酬管理
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。对于企业来说,只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此,薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括:薪酬系统设计的原理;薪酬系统设计的原则与战略导向;薪酬系统的基本模式选择;薪酬系统设计的程序;企业薪酬系统设计的方法;奖金管理;福利管理;薪酬系统的实施;薪酬制度;六大类典型行业薪酬管理特点。
本课程使用教材:《企业薪酬系统设计与制定》,姚凯著,四川人民出版社,2008年。
11.绩效管理
绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。本课程主要内容包括:绩效管理概述;绩效管理的理论 基础;建立高效率的绩效管理体系,绩效计划与绩效实施;绩效评估;绩效反馈;绩效评估结果的运用;传统及现代绩效评估方法及其绩效评估方法发展的新趋势等内容。
本课程使用教材:《绩效管理》,胡君辰、宋源著,四川人民出版社,2008年。
12.职业生涯规划与管理
重视并规划员工职业生涯发展的组织,在提高其员工满意度与工作积极性方面,具有十分重要的作用,同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题企业内部培训辅导,帮助企业有关人员有效规划职业生涯,从而帮助企业组织提升人力资源管理平台,并且帮助员工融入到公司团队中。这对于新员工的入职尤为重要。
本课程主要涉及职业生涯规划与管理的主要理论、理论演进和研究方法,个人在职业不同发展阶段面临的问题以及如何制订个人职业生涯规划,组织职业生涯管理系统等内容。
本课程使用教材:《职业生涯规划与管理》,徐笑君著,四川人民出版社,2008年。
13.人力资源开发与管理
本课程主要介绍有关人力资源开发与管理的基本理论,阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有:人力资源开发与管理的基本理论及其发展;人力资源计划;人员招聘;人员使用与调配;人事风险;绩效考核管理;员工培训;职业管理;组织文化建设;人力资源跨文化管理等。学生通过对本课程的学习,了解人力资源开发与管理的基本理论和基本方法,通晓本领域的基本概念和原则。
本课程使用教材:《人力资源开发与管理》,叶龙、史振磊编著,清华大学出版社,北京交通大学出版社,2006年。
山东自考人力资源教材,自考人力资源本科一共多少门?
今天教务老师给大家收集整理了山东自考人力资源教材,自考人力资源本科一共多少门的相关问题解答,还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦,以下是全国我们为自考生们整理的一些回答,希望对你考试有帮助!
谁能提供点山东省自考 人力资源管理专业 所用的辅导书或者真题 或者笔记 讲义 总之什么都行序号课程代码课程名称学分是否全国统考是否全国统编教材教材名称教材主编出版社出版时间
专业代码:B020218
主考院校:青岛大学、山东轻工学院
课程设置及学分:本专业共设置13门课程和毕业论文
1、毛泽东思想概论
2、马克思主义政治经济学原理
3、英语
4、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用
5、基础会计学
6、经济学
7、管理学原理
8、公共关系学
9、劳动关系与劳动法
10、人员素质测评理论与方法
11、薪酬管理
12、工作分析
13、人力资源开发与管理
这些科目书都是一样的我也在考着呢
山东人力资源管理专业自考本科段考试科目山东自考人力资源管理(独立本科段)考试计划
专业代码:B020218 主考院校:青岛大学 山东轻工业学院 序号 课程代码 课程名称 学分 备注 1 00015 英语 142 00041 基础会计学 53 00051 管理系统中计算机应用 34 00052 管理系统中计算机应用 15 00054 管理学原理 66 00182 公共关系学 47 00800 经济学 58 03708 中国近现代史纲要 29 03709 马克思主义基本原理概论 410 06089 劳动关系与劳动法 611 06090 人员素质测评理论与方法 612 06091 薪酬管理 613 06092 工作分析 414 06093 人力资源开发与管理 615 06999 毕业论文 6
学友可以通过山东省教育招生考试院自考信息专栏或华夏大地教育网自考资讯。
自考人力资源政策与法规2014年的教材与往年有变化?自考人力资源没什么变化
请问自考助理人力资源管理师需要哪些教材?请考过的人回答,拜托了,具体的书的名称
二、三、四级通用备考教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识) 定价:¥20.00 元
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册) 定价:28.00元
四级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级) 定价:¥30.00 元
三级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级) 定价:¥32.00 元
二级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级) 定价:¥45.00 元
图书作者:中国就业培训技术指导中心 组织编写
出 版 社:中国劳动社会保障出版社
你可以到当地职业技能鉴定指导中心报名;也可以上中大职业培训学院官方网站查询。
今天的讨论已经涵盖了“人力资源证书自考教材”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息,并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论,请随时告诉我。
请添加微信号咨询:19071507959
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