人力资源管理概论自考教材_人力资源管理概论自考教材电子版

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人力资源管理概论自考教材的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于人力资源管理概论自考教材的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

文章目录列表:

1.《人力资源管理》教材目录一览
2.人力资源管理概论的内容简介
3.自考本科人力资源管理有哪些科目
4.自考人力资源管理，需要的书籍有哪些
5.人力资源管理自考要考那些科目

《人力资源管理》教材目录一览

经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。而《人力资源管理》就是中级经济师考试的书目之一。以下是为大家准备的《人力资源管理》的目录，供大家参考。　

2022年中级经济师考试《人力资源管理》教材目录

　 第一部分 组织行为学

　 第一章? 组织激励

　第一节? 需要、动机与激励

　第三节? 激励理论在实践中的应用

　 第二章? 领导行为

　第一节? 领导理论

　第二节? 领导风格与技能

　第三节? 领导决策

　 第三章? 组织设计与组织文化

　第一节? 组织设计

　第二节? 组织文化

　第三节? 组织变革与发展

　 第二部分 人力资源管理

　 第四章? 战略性人力资源管理

　第一节? 战略性人力资源管理及其实施过程

　第二节? 战略性 人力资源管理的具体内容

　 第五章? 人力资源规划

　第一节? 人力资源规划及其供求预测

　第二节? 人力资源供求 平衡的基本对策与方法

　 第六章? 人员甄选

　第一节? 甄选及其有效性

　第二节? 甄选的主要方法

　 第七章? 绩效管理

　第一节? 绩效管理

　第二节? 绩效计划与绩效监控

　第三节? 绩效评价 与绩效管理工具

　第四节? 绩效反 馈与结果应用

　第五节? 特殊群体的绩效考核

　 第八章? 薪酬管理

　第一节? 薪酬管理概述

　第二节? 股权激励

　第三节? 特殊群体的薪酬管理

　第四节? 薪酬成本预算与控制

　 第九章? 培训与开发

　第一节? 培训与开发决策分析

　第二节? 培训与开发的组织管理

　第三节? 职业生涯管理

　 第十章? 劳动关系

　第一节? 劳动关系

　第二节? 我国劳动关系调整机制

　第三节? 发展和谐劳动关系

　第四节? 企业解决劳动争议的制度和方法

　 第三部分 人力资源管理经济分析

　 第十一章? 劳动力市场理论

　第一节? 劳动力市场概论

　第三节? 劳动力需求

　第四节? 劳动力市场均衡与非均衡

　 第十二章? 工资与就业理论

　第一节? 工资水平与工资差别

　第二节? 就业与失业

　 第十三章? 人力资本投资理论

　第一节? 人力资本投资的一般原理

　第二节? 人力资本投资与高等教育

　第三节? 人力资本投资与在职培训

　第四节? 劳动力流动

　 第四部分 人力资源与社会保险政策

　 第十四章? 劳动合同管理与特殊用工

　第一节? 劳动合同履行与变更

　第二节? 劳动合同解除与终止

　第三节? 用人单位劳动规章制度

　 第十五章? 社会保险法律

　第一节? 社会保险法律关系

　第二节? 社会保险法律适用

　第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

　 第十六章? 社会保险体系

　第一节? 基本养老保险

　第二节? 基本医疗保险

　第三节? 工伤保险

　第四节? 失业保险

　第五节? 生育保险

　第六节? 补充保险

　 第十七章? 劳动争议调解仲裁

　第一节? 劳动争议

　第二节? 劳动争议处理的原则和范围

　第三节? 劳动争议处理的基本程序

　第四节? 劳动争议当事人和举证责任

　第五节? 劳动争议诉讼

　 第十八章? 法律责任与行政执法

　第一节? 劳动法律责任

　第二节? 社会保险法律责任

　第三节? 劳动保障监察

　第四节? 行政争议处理

　 第十九章? 人力资源开发政策

　第一节? 评价发现

　第二节? 激励保障

　第三节? 管理使用

　第四节? 教育培训

　第五节? 流动配置

人力资源管理概论的内容简介

《人力资源管理概论》是华中师范大学管理学院人力资源管理系为适应研究型教学的需要而组织编写的教

材。在结构安排上，《人力资源管理概论》吸收了国际上流行的人力资源管理教材编写理念，以人力资源管理的职能为经，以人力资源管理的实践经验和综合理论力纬，结合我国人力资源管理的教学实践编写而成；在内容陈述上，《人力资源管理概论》总结了开展研究型教学的实际经验，以案例引入主题，以主题为核心引出立体化的理论，以理论的理解和运用为着力点分析典型案例，并提出学习建议。《人力资源管理概论》最大的特点是既适用于教，又适合于学。《人力资源管理概论》为省级精品课程配套教材，为方便教师教学和学生学习，《人力资源管理概论》配备有内容完善的教学课件。

《人力资源管理概论》适用于管理类高等学校全日制本科学生使用，特别适用于开展研究型教学使用。

自考本科人力资源管理有哪些科目

自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：

《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

人力资源管理概论

1.介绍人力资源管理的基本概念和理论

2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值

劳动法学

1.学习劳动法律法规的内容和适用范围

2.掌握劳动合同、劳动保护和劳动争议解决等方面知识

组织行为学

1.研究组织的行为和变革

2.重点关注个体和集体行为、领导者行为和跨文化行为等

人力资源开发与培训

1.介绍人力资源开发的概念和方法

2.学习人员培训设计、实施和评估等方面的技能

绩效管理

1.掌握企业绩效管理的方法和流程

2.培养制定绩效目标、评估绩效和反馈绩效等能力

薪酬与福利管理

1.学习薪酬和福利策略的制定和实施方法

2.研究员工的薪酬和福利激励对企业绩效的影响

文化建设与员工关系

1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响

2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略

以上是自考本科人力资源管理专业的主要科目，此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向，并选择相应的科目进行深入学习。

扩展资料

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

自考人力资源管理，需要的书籍有哪些

自考人力资源管理专业有：

中国近代史纲要　

马克思主义基本原理概论　

英语（二）　

日语（二）　

俄语（二）　

人力资源开发与管理　

政府、政策与经济学　

人力资源战略与规划　

工作分析与评价　

人员素质测评理论与方法　

绩效管理　

薪酬管理　

劳动关系与劳动法　

人力资源政策与法规　

人力资源管理高级实验　

人力资源管理毕业论文　

购买相关的书籍，或者是网上搜索都是可以的，

希望回答能够帮助到你。

人力资源管理自考要考那些科目

课程 代号 课 程 名 称 03706 思想道德修养与法律基础 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 00009 政治经济学（财经类） 04729 大学语文 00018 00019 计算机应用基础 计算机应用基础（实践） 00020 高等数学（一） 00043 经济法概论（财经类） 00065 国民经济统计概论 00071 社会保障概论 00144 企业管理概论 00147 人力资源管理（一） 00163 管理心理学 00164 劳动经济学 00165 劳动就业概论 03708 中国近现代史纲要 03709 马克思主义基本原理概论 00015 英语（二） 00051 00052 管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践） 00107 现代管理学 00152 组织行为学 00182 公共关系学 00261 行政法学 03325 劳动关系学 05151 劳动与社会保障 06090 人员素质测评理论与方法 06091 薪酬管理 06093 人力资源开发与管理 18948 人力资源管理毕业考核

好了，今天关于“人力资源管理概论自考教材”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“人力资源管理概论自考教材”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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