人力资源自考本科教材目录_人力资源自考本科资料

对于人力资源自考本科教材目录的话题，我可以从不同的角度进行分析和讨论，并提供相关的资讯和建议。

文章目录列表:

自考人力资源管理，需要的书籍有哪些

自考人力资源管理专业有：

中国近代史纲要　

马克思主义基本原理概论　

英语（二）　

日语（二）　

俄语（二）　

人力资源开发与管理　

政府、政策与经济学　

人力资源战略与规划　

工作分析与评价　

人员素质测评理论与方法　

绩效管理　

薪酬管理　

劳动关系与劳动法　

人力资源政策与法规　

人力资源管理高级实验　

人力资源管理毕业论文　

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自考人力资源管理本科有哪些课程

自考人力资源管理本科专业：

中国近代史纲要　

马克思主义基本原理概论　

英语（二）　

日语（二）　

俄语（二）　

人力资源开发与管理　

政府、政策与经济学　

人力资源战略与规划　

工作分析与评价　

人员素质测评理论与方法　

绩效管理　

薪酬管理　

劳动关系与劳动法　

人力资源政策与法规　

人力资源管理高级实验　

人力资源管理毕业论文　

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谁知道自考人力资源管理和行政管理都需要考那些科目啊？谢谢

专科还是本科啊？

人力资源专科

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

思想道德修养与法律基础

政治经济学（财经类）

计算机应用基础（含实践）

高等数学（一） 任选一门

国民经济统计概论 6

经济法概论（财经类） 4

企业管理概论 5

人力资源管理（一） 6

管理心理学 5

劳动经济学 6

劳动就业概论 6

企业劳动工资管理 6

应用文写作 4

劳动法 任选一门 4

社会保障概论 5

创业教育

人力资源本科

1 03708 中国近现代史纲要 2

2 03709 马克思主义基本原理概论

3 00015 英语（二） 14

4 06088 管理思想史 9

5 00051/00052 管理系统中的计算机应用（含实） 4（含实1）

6 00889 经济学（二） 5

7 00054 管理学原理 6

8 00041 基础会计学 5

9 00182 公共关系学 4

10 06089 劳动关系与劳动法 6

11 06090 人员素质测评理论与方法 6

12 06091 薪酬管理 6

13 06092 工作分析 4

14 06093 人力资源开发与管理 6

15 21056 毕业论文 不计学分

加考课1 00164 劳动经济学 6

00071 社会保障概论 5

00147 人力资源管理（一） 6

加考课2 00034 社会学概论 6

00277 行政管理学 6

总计学分 81

行政管理的本科

序号 课程代码 课程名称

1 03708 中国近现代史纲要

2 03709 马克思主义基本原理概论

3 00015 英语（二）

4 00315 当代中国政治制度

5 00316 西方政治制度

6 00318 公共政策

7 00320 领导科学

8 00317 国家公务员制度

9 00319 行政组织理论

10 00923 行政法与行政诉讼法（一）

11 00034 社会学概论 6 社会学概论

12 以下任选二至三门，不低于10学分 00024 普通逻辑

00067 财务管理学 6

00322 中国行政史 5

00323 西方行政学说史 4

00321 中国文化概论 5

13 21002 毕业论文 不计学分 毕业论文

总计学分 71

人力资源管理自考本科需要考哪些科目？

选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

扩展资料

自学考试专业的考试科目设置分为：

公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。

公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

人力资源自考独立本科科目有哪些？

人力资源管理自考本科考试科目：

人力资源管理专业介绍：

人力资源管理分八大模块或者六大模块：

人力资源规划；

招聘与配置；

培训与开发；

绩效管理；

薪酬福利管理；

劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

自考本科人力资源管理有哪些科目

自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：

《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

人力资源管理概论

1.介绍人力资源管理的基本概念和理论

2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值

劳动法学

1.学习劳动法律法规的内容和适用范围

2.掌握劳动合同、劳动保护和劳动争议解决等方面知识

组织行为学

1.研究组织的行为和变革

2.重点关注个体和集体行为、领导者行为和跨文化行为等

人力资源开发与培训

1.介绍人力资源开发的概念和方法

2.学习人员培训设计、实施和评估等方面的技能

绩效管理

1.掌握企业绩效管理的方法和流程

2.培养制定绩效目标、评估绩效和反馈绩效等能力

薪酬与福利管理

1.学习薪酬和福利策略的制定和实施方法

2.研究员工的薪酬和福利激励对企业绩效的影响

文化建设与员工关系

1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响

2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略

以上是自考本科人力资源管理专业的主要科目，此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向，并选择相应的科目进行深入学习。

扩展资料

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

好了，今天关于“人力资源自考本科教材目录”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“人力资源自考本科教材目录”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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