人力资源管理本科自考教材江苏_江苏人力资源管理本科自考课程

人力资源管理本科自考教材江苏_江苏人力资源管理本科自考课程

很高兴有机会和大家一起谈论人力资源管理本科自考教材江苏的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

文章目录列表:

1.南京大学人力资源管理自考科目哪些简单
2.自考南京大学的人力资源管理专业 要考哪些科目?
3.我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书？
4.人力资源管理自考本科需要考哪些科目？
5.自考人力资源管理本科一共多少门
6.南京自考2020128本科人力资源管理学位课程有哪几门

南京大学人力资源管理自考科目哪些简单

江苏省高等教育自学考试

人力资源管理（本科）专业考试计划

主考学校:苏州大学、南京工业大学、江苏大学

1、专科段（30202050）

序号 课程代号 课程名称 学分 备注

1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4

2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2

3 00009 政治经济学（财经类）★ 6

4 04729 大学语文★ 4

5 00065 国民经济统计概论 6

6 00018 计算机应用基础（含实践）★ 2+2

7 00043 经济法概论（财经类）★ 4

8 00054 管理学原理★ 6

9 00144 企业管理概论★ 5

10 00147 人力资源管理（一）★ 6

11 00164 劳动经济学 6

12 00165 劳动就业概论 6

13 00166 企业劳动工资管理 6

14 00167 劳动法 4

合计 69

2、本科段（30202180）

序号 课程代号 课程名称 学分 备注

1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4

2 03708 中国近现代史纲要★ 2

3 00015 英语（二）★ 14

4 00041 基础会计学★ 5

5 00058 市场营销学★ 5

6 00067 财务管理学★ 6

7 00071 社会保障概论 5

8 00139 西方经济学 6

9 00163 管理心理学★ 5

10 27030 统计学原理 5

11 04183 概率论与数理统计（经管类）★ 5

12 04184 线性代数（经管类）★ 4

13 27032 信息资源管理 4

14 27101 人力资源管理（三） 4

15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程

16 00034 社会学概论★ 6

17 00152 组织行为学★ 6

18 06999 毕业论文（设计）。

自考南京大学的人力资源管理专业 要考哪些科目?

江苏省高等教育自学考试

人力资源管理（本科）专业考试计划

主考学校：苏州大学、南京工业大学、江苏大学

1、专科段（30202050）

序号 课程代号 课程名称 学分 备注

1 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论★ 4

2 03706 思想道德修养与法律基础★ 2

3 00009 政治经济学（财经类）★ 6

4 04729 大学语文★ 4

5 00065 国民经济统计概论 6

6 00018 计算机应用基础（含实践）★ 2+2

7 00043 经济法概论（财经类）★ 4

8 00054 管理学原理★ 6

9 00144 企业管理概论★ 5

10 00147 人力资源管理（一）★ 6

11 00164 劳动经济学 6

12 00165 劳动就业概论 6

13 00166 企业劳动工资管理 6

14 00167 劳动法 4

合计 69

2、本科段（30202180）

序号 课程代号 课程名称 学分 备注

1 03709 马克思主义基本原理概论★ 4

2 03708 中国近现代史纲要★ 2

3 00015 英语（二）★ 14

4 00041 基础会计学★ 5

5 00058 市场营销学★ 5

6 00067 财务管理学★ 6

7 00071 社会保障概论 5

8 00139 西方经济学 6

9 00163 管理心理学★ 5

10 27030 统计学原理 5

11 04183 概率论与数理统计（经管类）★ 5

12 04184 线性代数（经管类）★ 4

13 27032 信息资源管理 4

14 27101 人力资源管理（三） 4

15 00321 中国文化概论★ 5 不考英语者的换考课程

16 00034 社会学概论★ 6

17 00152 组织行为学★ 6

18 06999 毕业论文（设计）

合计 74

希望能帮到你，我从自己的文档里复制的，我也是自考的

我准备自考人力资源本科 请问需要读哪些书？

我也是报的南京大学的本科人力资源管理,书本如下,,,在网上买吧,便宜很多!只不过不能保证是正版的..

1.中国近现代史纲要 （课程说明略）

本课程使用教材：《中国近现代史纲要》，王顺生、李捷主编，高等教育出版社，2008年。

2.马克思主义基本原理概论 （课程说明略）

本课程使用教材：《马克思主义基本原理概论》，卫兴华、赵家祥主编，北京大学出版社，2008年。

3.英语（二） （课程说明略）

本课程使用教材：《大学英语自学教程》(上、下册)（附大纲）, 高远主编，高等教育出版社，1998年。

4.管理系统中计算机应用 （课程说明略）

本课程使用教材：《管理系统中计算机应用》，汪星明、周山芙编，武汉大学出版社， 2004年。

5.现代管理学 （课程说明略）

本课程使用教材：《现代管理学》，刘熙瑞主编，高等教育出版社，2007年。

6.劳动关系学

劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。劳动关系学是研究劳动关系理论、制度和历史发展的学问。劳动关系学这门课程主要讲述了劳动关系的理论、历史发展，劳动关系的主体以及运行制度，如劳动合同制度、集体谈判和集体合同制度、三方协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳动关系进行了深入系统的比较，概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式和理念，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律。尤其是分析了我国劳动关系问题的立法、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所面临的挑战以及发展方向。

本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2005年。

7.工作分析

工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。本课程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作说明书的编写、工作分析的应用、工作设计、职位评价指标体系及职位评价的方法等。该课程从理论和实践的角度对工作分析和职位评价进行了全面系统的阐述，力图帮助考生形成一个对工作分析和职位评价的总体认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析与职位评价的应用。

本课程使用教材：《工作分析与职位评价》，高艳主编，靳连冬副主编，西安交通大学出版社，2006年。

8.招聘管理

059621 招聘管理 05962 招聘管理 29.0

招聘管理从人力资源管理实际出发，从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理。本课程的主要内容包括：招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境；招聘管理流程和策划、招聘渠道设计，以及招聘流程、招聘对象、招聘规划等内容；招聘过程中笔试与面试技术、心理测验与评价中心技术；人员甄选与录用和招聘评估，包括人员甄选与录用一般操作步骤、招聘面试工作结束后的总结与评估方法、公职人员的招聘管理及招聘管理制度规范等。

本课程使用教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2008年。

9.人员素质测评理论与方法

人员素质测评理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测评的基本理论与基本方法。它既是一门理论课程，又是一门应用性很强的课程。人员素质测评与方法是在对人员技能和素质的历史行为表现的全面了解与概括的基础上，判断人员职业素质的特征和倾向，从而对员工的职业发展进行某种预测，并辅之以规划指导，为企业系统地开发和选拔人才提供了客观的依据。

该课程的主要内容包括：人员素质测评的概念、历史与现状，素质测评的基础假设和基本原理内容、人员素质测评类型与测评系统内容、人员素质测评的量化与方法、人员测评内容标准化方法、人员测评内容效果分析方法—项目分析、人员素质测评的结果分析等内容。通过人员素质测评概述，以及历史与现状，提供一个人员素质测评的体系构建。

本课程使用教材：《人员素质测评理论与方法》，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。

10.薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。对于企业来说，只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括：薪酬系统设计的原理；薪酬系统设计的原则与战略导向；薪酬系统的基本模式选择；薪酬系统设计的程序；企业薪酬系统设计的方法；奖金管理；福利管理；薪酬系统的实施；薪酬制度；六大类典型行业薪酬管理特点。

本课程使用教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2008年。

11.绩效管理

绩效管理是人力资源管理的重要内容之一。本课程主要内容包括：绩效管理概述；绩效管理的理论 基础；建立高效率的绩效管理体系，绩效计划与绩效实施；绩效评估；绩效反馈；绩效评估结果的运用；传统及现代绩效评估方法及其绩效评估方法发展的新趋势等内容。

本课程使用教材：《绩效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年。

12.职业生涯规划与管理

重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划与管理的专题企业内部培训辅导，帮助企业有关人员有效规划职业生涯，从而帮助企业组织提升人力资源管理平台，并且帮助员工融入到公司团队中。这对于新员工的入职尤为重要。

本课程主要涉及职业生涯规划与管理的主要理论、理论演进和研究方法，个人在职业不同发展阶段面临的问题以及如何制订个人职业生涯规划，组织职业生涯管理系统等内容。

本课程使用教材：《职业生涯规划与管理》，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。

13.人力资源开发与管理

本课程主要介绍有关人力资源开发与管理的基本理论，阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有：人力资源开发与管理的基本理论及其发展；人力资源计划；人员招聘；人员使用与调配；人事风险；绩效考核管理；员工培训；职业管理；组织文化建设；人力资源跨文化管理等。学生通过对本课程的学习，了解人力资源开发与管理的基本理论和基本方法，通晓本领域的基本概念和原则。

本课程使用教材：《人力资源开发与管理》，叶龙、史振磊编著，清华大学出版社，北京交通大学出版社，2006年。

人力资源管理自考本科需要考哪些科目？

选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

扩展资料

自学考试专业的考试科目设置分为：

公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。

公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

自考人力资源管理本科一共多少门

根据查询无忧自考网得知，自考人力资源管理本科共有15门课程。

1、《管理学原理》：介绍管理学的基本概念、理论和方法，培养学生的管理思维和实践能力。

2、《组织行为学》：研究个体在组织中的行为规律，分析影响组织行为的各种因素。

3、《人力资源管理》：介绍人力资源管理的概念、原则、方法和技能，培养学生的人力资源管理能力。

4、《劳动法学》：介绍我国劳动法律法规及其适用，培养学生的劳动法律意识和法律素养。

5、《企业战略与竞争优势》：研究企业战略制定与实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。

6、《财务会计》：介绍财务会计基本概念、原则和方法，培养学生的财务分析能力。

7、《市场营销》：介绍市场营销基本概念、原则和方法，培养学生的市场营销能力。

8、《人力资源开发与培训》：介绍人力资源开发与培训的基本概念、方法和技术，培养学生的培训设计与实施能力。

9、《薪酬管理》：介绍薪酬管理的基本概念、原则和方法，培养学生的薪酬设计与管理能力。

10、《绩效考核与管理》：介绍企业绩效考核的基本概念、原则和方法，培养学生的绩效管理能力。

11、《劳动关系协调》：介绍劳动关系协调的基本概念、原则和方法，培养学生的劳动关系协调能力。

12、《人才评价与选拔》：介绍人才评价与选拔的基本概念、方法和技术，培养学生的招聘面试和人才评价能力。

13、《员工关怀》：研究企业员工关怀策略及其实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。

14、《国际人力资源管理》：介绍国际人力资源管理领域中所涉及到的问题及其解决方法，培养学生的国际化视野。

15、《毕业论文》：要求学生在指导教师的指导下，独立完成一篇有一定研究价值的毕业论文。

南京自考2020128本科人力资源管理学位课程有哪几门

你好

江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）考试计划（专业代码：2020218）

主考学校：南京大学一、学位证书授予要求学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。

凡全部课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均成绩达到70分（含70分）以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过后，由主考学校发给学士学位证书

苏州自考人力资源管理考试科目有哪些?

苏州自考人力资源管理考试科目有哪些?自考选择专业的话要仔细分析自己的特长，是逻辑分析比较好，还是记忆力比较出色，还是有艺术天分，根据自己的特长和兴趣爱好来选择专业。也可以看自己今后想从事哪方面的工作，或者现在的工作需要用什么专业来提升自己，这样来选择专业对自己以后的工作道路也有一定的帮助。

苏州自考人力资源管理专科段考试科目：

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(实践)、计算机应用基础、高等数学(一)、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、应英文写作、创业教育、社会保障概论、劳动法

苏州自考人力资源管理本科段考试科目：

马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文

教务老师整理的有关苏州自考人力资源管理考试科目有哪些的内容到此就结束了，针对自考的学员，可能介绍的信息还不够全面，想要了解更多的相关信息，可以点击下方推荐话题，或者关注我们的官方微信，也可以咨询24H人工在线客服！

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好了，今天关于“人力资源管理本科自考教材江苏”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“人力资源管理本科自考教材江苏”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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