人力资源管理一自考教材_人力资源管理自考教材电子版

人力资源管理一自考教材_人力资源管理自考教材电子版

接下来，我将为大家详细解析一下人力资源管理一自考教材的问题，希望我的回答可以解决大家的疑惑。下面，让我们来探讨一下人力资源管理一自考教材的话题。

文章目录列表:

1.自考人力资源本科有哪些科目
2.自考人力资源管理都需要哪些教材？山东的
3.自考本科人力资源管理有哪些科目
4.自考人力资源管理，需要的书籍有哪些
5.自考人力资源本科科目有几门？

自考人力资源本科有哪些科目

自考人力资源本科科目如下：

1、公共课程方面：《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、英语（一）；

2、专业课方面：《人力资源管理》、《经济法概论》、《劳动与社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》、《人力资源战略与规划》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。

上面是自考人力资源管理专业需要考试的科目，不同院校可能会有些微差别，大家要依据院校的规定来报考。值得一提的是，加考已经不用考了，只需要考必考和选考即可。

以上信息整理自中国职校网。

人力资源管理介绍：

人力资源管理专业是一门综合性的管理学科，其主要研究方向是企业组织中的人力资源管理，以及如何科学有效地运用人力资源，提高企业的效益和经济效益。

人力资源管理专业旨在培养具有现代企业管理知识和技能的人才，具备较强的组织管理能力和人际交往能力，能够胜任企业人力资源管理、人事管理、薪资管理等方面的工作。人力资源管理专业的核心课程包括组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与用人、培训与发展等。

学生将学习企业组织中的人员管理理论和实践，了解人力资源管理的基本概念和方法，掌握人力资源管理的基本技能和专业知识，学会如何运用人力资源管理理论和技术，提高企业的效益和经济效益。

人力资源管理专业毕业生可以在各类企事业单位从事人力资源管理、人事管理、薪资管理、绩效管理、培训与发展等相关方面的工作。毕业生还可以在咨询公司、人力资源服务公司、招聘公司等机构从事人力资源管理咨询和服务工作。

自考人力资源管理都需要哪些教材？山东的

人力资源管理专业（独立本科段）课程设置表

专业代码：B020218 主考院校：青岛大学 山东轻工业学院

序号 课程代码 课程名称 学分 备注

1 03708 中国近现代史纲要 2

2 03709 马克思主义基本原理概论 4

3 00015 英语(二) 14

4 00051 管理系统中计算机应用 3

4 00052 管理系统中计算机应用(实践) 1

5 00041 基础会计学 5

6 00800 经济学 5

7 00054 管理学原理 6

8 00182 公共关系学 4

9 06089 劳动关系与劳动法 6

10 06090 人员素质测评理论与方法 6

11 06091 薪酬管理 6

12 06092 工作分析 4

13 06093 人力资源开发与管理 6

14 06999 毕业论文

自考本科人力资源管理有哪些科目

自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：

《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

人力资源管理概论

1.介绍人力资源管理的基本概念和理论

2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值

劳动法学

1.学习劳动法律法规的内容和适用范围

2.掌握劳动合同、劳动保护和劳动争议解决等方面知识

组织行为学

1.研究组织的行为和变革

2.重点关注个体和集体行为、领导者行为和跨文化行为等

人力资源开发与培训

1.介绍人力资源开发的概念和方法

2.学习人员培训设计、实施和评估等方面的技能

绩效管理

1.掌握企业绩效管理的方法和流程

2.培养制定绩效目标、评估绩效和反馈绩效等能力

薪酬与福利管理

1.学习薪酬和福利策略的制定和实施方法

2.研究员工的薪酬和福利激励对企业绩效的影响

文化建设与员工关系

1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响

2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略

以上是自考本科人力资源管理专业的主要科目，此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向，并选择相应的科目进行深入学习。

扩展资料

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

自考人力资源管理，需要的书籍有哪些

自考人力资源管理专业有：

中国近代史纲要　

马克思主义基本原理概论　

英语（二）　

日语（二）　

俄语（二）　

人力资源开发与管理　

政府、政策与经济学　

人力资源战略与规划　

工作分析与评价　

人员素质测评理论与方法　

绩效管理　

薪酬管理　

劳动关系与劳动法　

人力资源政策与法规　

人力资源管理高级实验　

人力资源管理毕业论文　

购买相关的书籍，或者是网上搜索都是可以的，

希望回答能够帮助到你。

自考人力资源本科科目有几门？

自考人力资源本科科目有几门？

《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。

人力资源专业就业方向：

1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。

所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。

2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。

3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。

扩展资料：

自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

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好了，关于“人力资源管理一自考教材”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“人力资源管理一自考教材”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。

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