人力资源管理专业女生多吗

人力资源管理专业女生多吗

现在，请允许我来为大家详细解释一下人力资源管理专业女生多吗的问题，希望我的回答能够帮助到大家。关于人力资源管理专业女生多吗的讨论，我们正式开始。

文章目录列表:

1.千万不要学人力资源管理？女生读人力资源管理专业好吗？
2.女生做人力资源怎么样
3.做人力资源管理工作是坐办公室吗？应酬和出差多吗？压力很大吗？建议女生做吗？
4.人力资源管理专业怎么样,人力资源管理专业怎么样
5.人力资源管理是不是女生做这个比较占优势啊？
6.2022女孩子学人力资源管理专业好吗 有前景吗

千万不要学人力资源管理？女生读人力资源管理专业好吗？

人力资源管理属于工商管理类专业，该专业在前些年报考热度是比较高的，不过现在一些人并不看好该专业，之所以表示“千万不要学人力资源管理”的原因是什么呢？女生读人力资源管理专业好吗？老师本期将进行详细分析。

一、千万不要学人力资源管理？

人力资源管理专业需要学习管理学、法学、经济学、人力资源管理等方面的知识和技能，具体涉及到人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理六个方面。进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。之所以网上出现劝退的说法，主要原因如下：

（1）该专业不好就业： 由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。这样一来，该专业每年的应届毕业生就比较多，但是招聘对口工作的企业有限，因此大家的就业压力很大。有的人就觉得当初不应该读该专业，从而感到后悔。

（2）理论知识无法应用到实际操作中： 在学校的时候，大家会学习到很多东西，但都是课本上的理论知识。到了真正就业的时候，大家会发现课本上的东西跟实际差异较大，除了了解课本上的知识以外，你的工作经验、计算机操作能力、工作情商等等都是非常重要的。

二、女生读人力资源管理专业好吗？

人力资源可以说是每个企业必备的部门，HR是所有企业和事业单位必备的职位，人力资源就业前景不会向很多行业那样受到经济环境、科技发展、相关政策的影响。从整个职业端来看，人力资源的岗位属于比较安稳的岗位，而且会随着年龄和工作经验的提升，薪资也会随着上涨

有的企业对此非常重视，有的企业则认为你做人力招聘就是做打杂的工作。但实际上人力资源管理师是公司非常重要的职位，是企业运行的保障，要做好的话其实并不容易，但只要做好了就能够给公司带来很大的受益，展现自己的价值。虽然上面说到了大学里面的专业知识都偏向理论，比较空洞，但到了职场以后，要学习的东西依然很多，只有不断提升自己的能力和经验才能够走的更远。

如果女生要报考该专业的话，老师认为你需要对自己有一个基本的了解。 如果想要从事人力资源工作的话，并且想要做好，那么对本人的性格特质会有比较明显的要求，必须要偏重社会性，因为工作内容跟其他同事打交道较多，所以需要人际交往能力比较强才行。同时，需要有较强的处理问题的能力，较强的领导能力和沟通表达能力。此外，还需要有计划和执行力。

总而言之，该专业就业前景是有的，但前提是你得有一个好的起点，比如说学历一定要高，最好是研究生毕业，有 人力资源管理师证书，这样才能找到一份好的工作。

女生做人力资源怎么样

女性做人力资源管理优势更大。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。

今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。

首先，

我国的职业女性的勤奋和投入是有目共睹的。

从成功动机上看，今天的职业女性的事业成功内驱力显然强于她们的前辈。许多职业女性工作时间都在8至12小时，对于中国女企业家工作状况的调查显示，

每天平均做家务时间是1.6小时，平均的娱乐时间是1小时，平均睡眠时间只有6小时。她们希望以自己的能力证明自己的实力和实现个人价值。

其次，良好的人际关系。

在市场经济条件下，善于和各利益主体建立良好的人际关系，不仅可以促成交易与合作，降低成本和管理成本，减少交易风险，同时还可以增强组织的凝聚力，以提高组织效率。与男性相比，职业女性在职场关系协调中，常显示出更细致、耐心，长于表达和沟通的特点。她们善解人意，善于洞察别人的潜台词和形体语言背后的东西；善于通过赞美其他人来增强其信心，非常富有亲和力。所以，职业女性天生具备了信息化社会所需求的、良好的人际关系能力。

第三，忍耐力和坚韧性。

一般而言，成功的职业女性大多非常勤奋、吃苦耐劳，具有很高的忍耐力和坚韧性。作为职业女性，她们知道必须具有更坚强的意志，才能克服重重的困难，取得最终的成功。她们中的很多人经历了挫折和坎坷，往往更能隐忍和坚守，直至度过难关。因为她们知道，作为女性只有付出加倍的努力，才能获得和男性一样的成功。

第四，合作精神。

由于职业女性大多待人热情友善、善解人意、可靠稳定、尊重他人，同时自我约束力又强，

因而她们善于协调组织内部上下左右的关系，使组织成员的各项活动在时间和空间上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力！

做人力资源管理工作是坐办公室吗？应酬和出差多吗？压力很大吗？建议女生做吗？

大多时间是坐办公室的，应酬和出差并不多。压力大小看你个人做事的能力了，如果你比较内向害羞，不善于和人交往，不善于判断一个人是否具有哪些品质的话，那么你的压力一定相对于外向活泼的人大。这是一个看人，识人的职业，与人打交道很多，是一个企业的伯乐。女生做人力资源的很多。

人力资源管理专业怎么样,人力资源管理专业怎么样

人力资源管理专业怎么样 好不好?

　安徽财经大学：我们学校还可以吧!要是在南方找工作，名气还有点响当当的。但是在北方就不行了。 人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。

　山东经济学院：主要是一些当代企业用工方面的知识，从制定人力资源招聘计划，到招聘，再到培训，保险，合同，绩效考核等等，我不知你对企业了解多少，反正有人的地方，就需要人力资源，只不过中国现在的形势下，人力资源还主要从事一些事务性的工作，还没有真正被发掘，所以，很平静，没有多大挑战性

　河北大学：我们学校的企业管理很好 可以考虑 人力资源管理最近行情很好 所以工作比较好找 因为是比较年轻的学科 所以师资上有点欠缺 但是这也是相对的 总体还不错 很热门 还是要自己拿主意

　齐鲁工业大学：我是我们学校头一届人力资源管理的学生。 HRM很前卫，但是作为经管学院这样一个学院的一部分，师资不够。专业课老师一般是山大刚刚毕业的研究生。老教授也有，不够还不如新老师 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在这方面比较吃亏。管理类找工作，经验很重要。象我们找工作的时候，真是跑断了腿。我们班女生很少在这方面继续发展。 如果，妹妹成绩不好，并且又希望在我们学校发展的话，建议报考理工类，化学类是我们的强项。找工作，都是公司来抢人。 女孩子，学金融也行。 当然，我是很喜欢人力资源的。我现在也从事这方面。

吉林大学：怎么说呢，吉大的这个专业在全国不算太好，大概在12名左右， 但就人力资源管理这个专业而言，这个专业在今后应该在社会上的需求量会有增大的趋势，因为现在很多公司里搞HR的都不是这个专业出身的，我个人认为专业出身的会更好找工作! 不过有一点我也一定要说清楚，现在HRM这个专业还只处在发展阶段，在我国还不是很兴起，从我那些找工作的同学来看，工资一般在1500左右(本科)，如果读这个专业，我个人觉得要有读研究生的打算，这样在今后找工作的途中会更好些。

　安徽大学：很好啊，就业率很高，因为是应用性专业，是根据市场需要开的专业，就业很哦，我班当时在学校的就业率是最高的，第一

　山东工商学院：人力资源本来在这个学校是很不错的专业 学校基本上就靠这专业吃饭 但是自从我毕业后 这专业就一年不如一年 好老师都走光了 要说专业发展前景 这不好说 实话做人力资源的想当老总很难 我建议是先学工科，在学管理 这样更好 如果想考研的话 工科以后做管理也行的

　郑州大学：我在郑州大学升达经贸学院学的人力资源管理专业。 这个专业的潜力是很大的，从长远来看，是很吃香的专业。 我们学院的学习气分应该是河南省高校之最了/ 不论从学校管理，还是到生活的点滴都很严格

　齐鲁工业大学：首先要走出一个误区，就是学人力资源管理就是要“管人”，就是要“坐办公室”。这是很多人最为表象的理解。其实我们学管理，更重要的是学一种为人处事的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。接触和了解的多了，我们就会知道，其实最为出色的管理者大都来自生产、技术的一线，道理很简单，管理的实质内容是基础工作的提升，我们从课本里学到的只是最一般和通用的理论体系，如果说它是“放之四海皆准”那是我们理论与实践相结合的结果。因此，从一定角度讲，管理培养的其实是一种“通才”，他需要我们掌控多种能力“通”但未必“精”，这就是为什么我们的课程设置的多而杂的原因。

　华北电力大学：是理科最好学个技术类的专业， 就是要学管理类往财务会计方面靠，人力资源很虚，实用性不强，且是鸡肋部门

　吉林师范大学：1、宏观来说——据我所能感受到的环境，截至目前，中国的HR教育还不成熟，虽然整体就业市场亟需大量HR人才，但是一般都要的是“现才”，对刚刚从本专业毕业的白丁来说，还面临很大的压力，如果能甘于前几年的平淡，同时能够不断让自己充电提高，从长远来看还是不错的。我对这个专业的评价是——放长线、吊大鱼。 2、微观来看——同样据我所能感受到的环境，正是由于企业都急于要“现才”，才导致“现才”缺乏并过热，进而使“白丁”受到冷落，目前很多企业已经开始有意识的招聘HR专业应届生，着力培养。而且从目前来看，从前人人均可为之的“人事部门职责”正在朝着专业化、正规化的HR方向发展。白丁在毕业之初将面临待遇相对“尴尬”的境地，但相信通过两年以上的磨练和升华，前景必将一片光明。

　东北师范大学：人力资源专业就业还算可以，在当今的中国虽然发展的不是很好，但是随着科学的管理，人力资源会越来越重要的，在企业中的地位也会越来越高，选择学人力资源管理的人一定要开朗活泼，善于交际，沟通能力强的。

　华北电力大学：要先看看个人特质是否适合学人力资源管理，主要是与人沟通的能力还有能甘于做一些琐事吧，大一的时候，我们老师就和我们说，4年下来，可能什么都学不到，只是学习一种理念和思维方式。 人力资源管理是在劳动者和用人单位的夹缝中生存，。 最后也是最重要的，自己喜欢就好。

　黑龙江大学：我学的专业是人力资源，毕业后也换了好几家公司了，有国企，也有民营。我感觉，学人力资源的，在国企是没有发展的，要去，最好是先找一家还算是可以的私企吧，锻炼两年有了经验再说。

　吉林师范大学：其实更多的看你的兴趣在哪里。如果向往争竞激烈的地方，那么很多外资企业，民营企业会是很好的选择，如果向往稳定，那么国企，机关，事业单位会不错。但是人力资源管理这个专业有很大的发展空间，不用局限于某个固定岗位不放，机遇更重要，以后的路很长，选择会很多

　山东大学：得看个人的发展意向 如果个人认可人力资源管理工作 中型合资企业是不错的选择 不过难度比较大 大型企业制度健全，利于锻炼，但成长机会也少 小型企业发展机会较多，锻炼也可以，但难以得到行业认可，不利于跳槽

　青岛大学：我个人认为，如果英语可以，最好先进外资企业锻炼。国内企业总是避免不了很多问题，像先天性缺陷的孩子。人力资源管理工作关键在于实践，经验。一些法律知识、专业知识、沟通技巧都必须在实践中慢慢充实。我个人因为英语不好所以只能国内企业增长经验。

　东北财经大学：去什么的单位要看每个人的自己的想法，如果去国企，工作会相对稳定而且比较轻松。如果在私企，工作压力可能会大些，相对学到的东西和提升的机会也会多些。当然，如果有能力的话，去外企更好。现在面对这么严峻的就业压力，很多时候并不是什么样的企业能由我们来选择的，我在找工作时的目的就是学习，积累经验，因为经验对于学习人力资源管理的人十分重要。最后的选择还是要由他们自己决定的，每个人的想法是不一样的

　东北师范大学：从我个人的角度来说，我认为人力资源管理本身职业发展的空间的确是太有局限了。你想，人力资源管理人员最好的也就是做到“人力资源总监”这个级别，但是达到这个程度真是太不容易了。可能达到这个级别的时候，我们的职业生涯行将终结。尤其是在一些生产和销售型企业中，人力资源管理者的位置是很尴尬的。 就目前就业来看，首先是一些大的国企是比较好的，然后就是金融类企业，外企，还有专门咨询公司。最后可能就是一些私企等小企业。 其实这东西有时候是很难确定的，可能也跟个人的造化有关。

　齐鲁工业大学：我们是齐鲁工业大学的的第一届人力资源管理专业的毕业生，毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘\薪酬管理\绩效考核\培训开发，但是很大一部分却从事了不同的工作，没有机会从事于人力资源管理相关的工作。就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作。因为现在找个工作太难了，好多人都很难找到工作，并且在大学里学的东西都是理论的东西，我觉得自己在大学里也没学到太多的东西，老师也不是很专业。我们就这样度过了四年

　东北财经大学：人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。

　中国人民大学：如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。

　中华女子学院：进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做 我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊

　郑州航空工业管理学院：毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘\培训\新酬管理\绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作。本人已经此专业毕业，在企业做培训和一些行政工作

　东北师范大学：人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。

　青岛大学：大学毕业不一定做本专业，我们班现在有在企业做咨询的，有做老师的，有去银行的，也有做本专业的，大都在企业。 我自己觉得大学学的是一种思维，专业课基本都忘记了，所以报专业还要根据报考本人的兴趣，我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识。

　山东工商学院：人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作!比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的

　华北电力大学：很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。

　中国人民大学：我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。

　吉林师范大学：广义来说：和管理沾边都可以!狭义来说：人力资源管理(包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等) 就业范围：公司、学校、zf机关均可!但大多数都在公司，都是白领! 我们班大多数都在公司上班!作的也基本上都是人力资源管理相关的工作!要是做好了是很有前途的!

　山东大学：人力资源涉及面很广　如果说以后面对的工作的话　　人事管理　招聘　培训等等 这一方面　需要我们有经验　而且人际沟通要有　我们专业大部分算是专业对口吧

　东北财经大学：我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。

　南京理工大学：现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。

　吉林师范大学：就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在北京的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。

　东北师范大学：其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以，还没有找不到工作的，不过工资待遇就不一样了，有些不是很好

人力资源管理是不是女生做这个比较占优势啊？

人力资源管理是不是女生做这个比较占优势啊？

哈哈~楼主这个问题挺有意思，既然人力资源行业里女生多，那你作为男生应该很想进入这个行业不是吗。首先可能终身大事就解决了，其次有助于阴阳协调，最后人力资源行业做的好的做到中高层的男性是居多的。所以男性进入人力资源行业应该是占优势的。

人力资源管理是不是女生学不占优势

人力资源管理方面，需要的是一种组织能力强、平时在生活周围能弄好你的人际圈，还有管理方面的知识多，会处事、察言观色等一些细小的东西，不管是女生还是男生都一样，都有资格。一般情况下，男生应该比女生稍微好一点，我是这样认为的，谢谢！

人力资源管理有何优势

我从谭小芳老师那里了解到：

（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。

（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显著特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的 *** 干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原则。较之大企业，中小企业能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间，员工在中小企业中也更容易获得展示才能的空间，其个人价值也更容易得到企业的认可。

（3）企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少，比起大型企业，中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密，彼此之间的联系也更频繁，使得管理能够更多的考虑和了解员工的特点和需求，从而有效地调动员工的积极性和创造性。

希望能够对你有所帮助。

人力资源管理是不是硕士时再读比较合适

我就是这个专业的，本科，现在大四。

如果你想从事这方面的工作就最好从本科开始读，知识是基础，都说本科学的东西落后于实际工作中用到的3、4年，但学习时所潜移默化形成的思维方式还是不错的。即使是知识和实际有很大差别，我个人认为我学到的也没有白费，正所谓，内容一样，形式灵活一些就好。

人力资源管理专业优势

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及 *** 部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思（MyCOS）研究院。2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

人力资源管理师是不是都是女人做的啊 ？

没有性别限制，但是女性居多，因为要接触很多人，而女人比很多男人更有亲和力些。

人力资源管理比较

要做这种选择之前，首先要明确你即将从事行业的位置，是在国内，还是国外。国内的话，选择中国的，国外的就选择国外的，（感觉这像P话）。在外国学到的人力资源管理其实很难在中国实施，因为我们国人的人情世故与外国不同，但是这个“人情世故”却恰恰是人力资源的骨髓，怎么调动积极性，还得和每个人的特点去发挥。

有的时候，只有老大喜欢你，同时排斥你，也比较郁闷。

以上属于个人意见，欢迎指正。

当“猎头”是不是念人力资源管理啊？

1.猎头：利用猎头公司的人脉库和猎头人员的比“企业招聘”更有效的招聘渠道、方法，帮企业找到符合“资格要求”的人才

2.猎头的作用：帮招聘企业客服有限的“招聘渠道、方法、时间”

3.从业资格：3.1有“一个以上行业”的丰富中高层人脉 3.2有丰富招聘经验 3.3由中层工作经验优先 3.4人力资源管理、工商管理专业优先 3.5有《职业规划师》资格优先

4.建议：4.1专业不限，但人力资源管理、工商管理专业优先 4.2有《职业规划师》资格更专业、有优势 4.3有“一个以上行业”的丰富中高层人脉，是基本条件

自考人力资源管理是不是适合女孩子？

在加薪、考编制、评职称、留学、考研、考证都都可以，本科文凭在眼下很有必要，为了以后长期的发展，考一个本科以防万一，现在在求职的时候起点也不错。

人力资源管理求职有什么优势？

有，知道如何优化人力资源

2022女孩子学人力资源管理专业好吗 有前景吗

2022女孩子学人力资源管理专业比较好。随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。

　2022女孩子学人力资源管理专业好就业

　现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　人力资源管理专业就业方向

　人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

　行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

　薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

女生适合专业15个专科

1、学前教育。

目前国内生二胎的家庭不少，且越来越多的父母也比较重视孩子的学前教育，若女生能够报考学前教育专业，努力学习其相关知识，并考取相关证书，将来在就业市场上也颇有竞争力。

2、外国语言文学。

国家“一带一路”政策的实施，对外贸易也迎来了一个新的台阶，因此语言类人才是当前社会急需的人才。另外，女生天生对文字和语言就比较敏感，所以学习起来也会相对轻松一些，将来找工作时候也助于开拓视野，提升自我。

3、护理学。

众所周知，中国人口老龄化越来越严重，而很多年轻人每天又忙着“朝九晚九”的工作，照顾老人也心有余而力不足，因此会找护理人员来帮忙照顾。

4、旅游管理。

中国拥有众多的旅游资源，每年吸引着众多的国内外游客，而要更好地服务游客，就需要更好的旅游管理人才。所以女生报考该专业，先不说薪酬如何，但至少工作会相对好找一些。

5、会计学。

会计是很多父母眼中相对稳定的工作，且只要用心学习、考证，将来入职时薪资也不会太低。尤其是有一定经验之后，薪资水平也会比较高。

6、行政管理。

专业行政管理专业学生，主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识。行政管理专业毕业生可从事党政机关事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理等，是稳定性比较高的专业，因此也很受女生的欢迎。

7、新闻学专业。

新闻学专业的学生毕业后，大都在新闻媒体、政府机关、高等院校和科研机构从事较高层次的新闻业务、教学、科研和管理工作，因此很多文科生会选择新闻学专业。

8、电子商务专业。

电子商务作为互联网衍生出的一门新兴专业，电子商务专业毕业前景广阔，可以从事网站的网页设计、网站建设和维护、或网络编辑、网站内容的维护和网络营销等等，因此是女生最吃香的十大专业之一。

9、动画专业。

动画专业目前在我国是属于紧缺专业，其需要的就业人员多，但是实际人才少。若是想要挑战高薪的女生，可以考虑一下动画专业，毕业以后可以从事影片特效、影片剪辑等工作，就业前景十分的广阔。

10、计算机科学与技术专业。

计算机科学与技术专业是相对女生选择较多的专业，对于逻辑性较强的女生来说，选择这门专业，未来可以从事纯技术类工作，或者是技术管理类工作均是可以的。

11、人力资源管理。

一个公司要招聘好的人才，离不开HR的功劳，且由于HR的工作环境较好，越来越多的女生也愿意报考人力资源管理。虽然该专业就业市场目前相对饱和，但是社会在发展，越来越多的新兴产业在崛起，以后对于人才的需求也会越来越多的。

12、金融专业。

金融专业一直被调侃是有钱人学的专业，其实不然，只是若你选择了该专业，未来拥有高薪的几率会相对较高。若女生能够吃苦的话，选择金融专业还是比较好的。

13、小语种专业。小语种涉及的范围较广，除了英语，像日语、韩语和西班牙语等都属于小语种范畴。目前小语种人才的社会需求较高，一些中外合资企业对小语种毕业生求贤若渴，毕业后工资上万不是梦。

14、翻译专业。

由于中国人口众多，所以很多外国企业都看到了中国的市场潜力，纷纷在国内设立子公司。但由于语言问题，这类公司往往需要高级翻译人才，且薪资待遇一般都比较好。

15、法学。

虽然目前社会上法学人才较多，就业趋向饱和，但该专业人才讲究“大器晚成”，所以需要一定的时间沉淀，才会在就业市场上更加吃香。

工商管理学女生多吗

学习工商工商管理的女生不是很多，男生与女生的比例大致在4比1；学习工商企业管理的女生就比较多了，男生与女生的比例能达到3比2，甚至接近1比1。这是一个总体数字比例，在各个高校里的情况就不尽相同了。而且学习工商业管理里面人力资源管理的女生尤其多，因为女生有着天生的亲和力，所以工商业企业管理里面的人力资源专业女生就很多了。

我学习的是工商企业管理专业，主修市场营销，人力资源和战略管理。

下面对工商企业管理给你做介绍，希望对你有帮助：

工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

企业管理专业的课程设置

专科考试课程：

（l）马克思主义理论和品德教育课：“马克思主义哲学原理”、“邓小平理论概论”、“法律基础与思想道德修养”。

（2）应用基础课：“高等数学（－）”、“大学语文（专）”。“英语（一）”。

（3）学科基础课：“政治经济学（财经类）”、“计算机应用基础”、“基础会计学”、“国民经济统计概论”、“经济法概论（财经类）”、“企业会计学”、“中国税制”。

（4）专业课：“企业管理概论”、“生产与作业管理”、“市场营销学”、“人力资源管理（一）”、“国际企业管理”。

独立本科段考试课程：

（1）政治理论课：“中国近代史纲要”。

（2）应用基础课：“英语（二）”或“日语（二）”或“俄语（二）”、“概率论与数理统计(经管类)”、“线性代数（经管类）”。

（3）学科基础课：“管理系统中计算机应用”、“管理学原理”、“国际贸易理论与实务”、“金融理论与实务”、“财务管理学”、“组织行为学”。

（4）专业课：“企业经营战略”、“质量管理（一）”、“企业管理咨询”。

十分的荣幸，我就是河北经贸的工商企业管理专业的，看了上边的内容相信你对工商企业管理有了一定的认识，“学科基础课”是必须掌握的，这是学习工商企业管理的基础，好比万丈大楼的地基；“专科课”更是必须掌握的，能力强的就多掌握，能力稍微弱的就根据自己的实际情况掌握，专业课相当于万丈大楼的龙骨。工商企业管理的主修方向就在你的专业课里产生。本人主修人力资源管理和市场营销，同时还辅修了战略管理。

希望以上能对你有所帮助！

好了，关于“人力资源管理专业女生多吗”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“人力资源管理专业女生多吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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