人力资源管理专业书

大家好，今天我将为大家详细介绍人力资源管理专业书的问题。为了更好地呈现这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

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适合人力资源管理初学者的书籍有哪些呢？

《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。

这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。没有冗长的理论以及毫无意义的文字堆砌，它的目的只有一个：就是实打实得帮助HR管理者提升专业技能。并且，也确实做到了。

作为一本管理培训教材，《人力资源管理必读12篇》一方面占据了很高的理论视点，另一方面又十分注重从企业的实际以及HR所面临的现实挑战出发来勾勒知识版图。讲人力管理理论的书，之前由于工作进修原因也看过不少，无非就是六大模块搬来搬去，毫无新意、乏善可陈，很少有像《人力资源管理必读12篇》这样能把理论知识讲得这么清新脱俗，让人看一眼就能深深记住的感觉；而讲实战与实践的书就更不用提了，能做到这一点的书在市场上基本属于空白状态，跟《人力资源管理必读12篇》完全没有可比性。很多人力资源管理书籍，喜欢把自己标榜成“实战”一类的，但实际打开一看根本什么都不是！

目前企业中普遍存在的情况是，从事人力资源管理工作的人大多都不是科班出身（其实这个现象说来也怪，好像很多本身学HR出身的最终并没有走上HR岗位），这些人都亟需专业能力的提升。而能够像大海捞针一般从浩如烟海的书籍中找到一本真正能把他们领进专业之门的人力资源管理书籍实在是一件难事。而《人力资源管理必读12篇》正好填补了这方面的空白。

很多向人推荐书的喜欢罗列出一大堆书目，我想说的是，这本身就是一件非常让初学者头疼的事儿，根本不利于他们认清方向与出路。更别提那些被罗列出来的书目荐书者都不一定认真看过了。真正的知识不是藏在那一堆书目里，在选对了书的前提下，其实只看一本就够了，并且这也是最高效的阅读方式。如果人力资源管理方面的书只看一本，那么看《人力资源管理必读12篇》就够了。少一些误导，多一些聚焦，真正打好这门专业的基础。

其实，人力资源管理其实并不只是六大模块这般简单。六大模块看起来错综复杂，但这还只是表面。潜在表面之下的是整体的认知与思维框架。这也是为什么我经常说要做好人力资源管理就要跳出人力资源管理的原因。而《人力资源管理必读12篇》正可以帮你培养这样的思维方式。六大模块是基础，没有这个基础不行，但对于有志成为卓越人力资源管理者的人而言，只有这个基础也是万万不行的。

有了专业基础有了思维方式，最后就是实践了。好在《人力资源管理必读12篇》并没有把“实践”这门大学问遗漏，无时无刻不在用特定的方式巧妙地将实践融合到人力资源管理专业知识的每一个环节。这也是我最看重这本教材的地方，也是我不愿将这本书归类于一般出版物的重要原因之一。

管理是艺术也是科学，但是通过读书，我想，我们最希望的是能够少一些艺术多一些科学，毕竟“艺术”这个东西时常不为人所控，而科学则要实际的多。而作为一本培训教材，《人力资源管理必读12篇》已经在最大程度上站在“科学”的角度完全脱离了“艺术”的范畴。

这也是我将这本书推荐给大家的初衷。

自考薪酬管理教材推荐书目，湖南自考薪酬管理教材？

今天教务老师给大家收集整理了自考薪酬管理教材推荐书目，湖南自考薪酬管理教材的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！

HR必读的经典人力资源管理书籍，你看过哪些？“书不在多，而在精”，这里推荐几本人力资源管理领域内的好书，希望对你有所帮助。

1、国际前沿HR系统专业书籍：

中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书

2、国内权威系列：

清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍。

3、现代人力资源鼻祖，戴维尤里奇所写的书：

《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》、《变革的HR》、《国际化的HR》等几本书籍。

4、人力资源工作底层原理性的书籍：

《组织行为学》

5、人才管理类的经典之作：

由比尔·康纳狄/拉姆·查兰写就的《人才管理大师》。

6、薪酬模块和绩效模块的书籍：

推荐化学工业出版社出版的《薪酬设计与绩效考核全案》，该书第一版8次印刷，修订版目前已经印刷10次，人力资源著名管理专家赵国军著。

7、法律相关书籍：

熟读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险条列》《工伤保险条例》等，还有当地的法律法规你必须要清楚地知道，每个地区的法规有差异。

8、推荐基本最近几年新出的一些好书：

《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》，是美国OKRsTraining.com的合作伙伴，保罗R.尼文和本·拉莫尔特的著作。

《组织能力的突破：从杨三角看领先企业成功之道》，是人力资源实战派讲师杨国安的著作。

在读完这些经典之后，可以再针对HR的各专业模块选一些实务性的好书看看。人力资源有六大模块，我们也不可能六个模块都精通，能精通两三个模块就已经很不错了。所以在书籍选择方面，你就选择你现在做的模块，一边学一边实践，等这个模块学精通再学下一个模块。

人力资源管理有哪些书籍比较好，有没有专项讲解薪酬福利管理的？人力资源工作参考书

下列书目包括人力资源各个方面，参考书目：

1.《第五项修炼》彼德”圣吉著/上海三联书店

2.人力资源管理》加里”德勒著/中国人民大学出版社

3.《工作分析的方法与技术》萧鸣政编著中国人民大学出版社/2002年

4.《员工招聘与选拔实务手册》吴志明编著/机械工业出版社/2002年1月第一版

5.《绩效考评》(加)加里”P”莱瑟姆等著中国人民大学出版社2002年10月

6.《薪酬体系设计》张建国编著/北京工业大学出版社/2003年

7.《职业生涯的有效管理》施恩著1995年三联书店

8.《人力资源管理概论》彭剑锋著/复旦大学出版社2004年8月

9.《组织行为学》孙健敏著/复旦大学出版社2004年8月

10.《组织设计与管理》许玉林著/复旦大学出版社2004年8月

11.《员工招聘与甄选》王丽娟著/复旦大学出版社2004年8月

12.《绩效管理》付亚和许玉林著/复旦大学出版社2004年8月

13.《职业生涯管理》周文霞著/复旦大学出版社2004年8月

14.《薪酬管理原理》文跃然著/复旦大学出版社2004年8月

15.《薪酬体系设计-实务操作手册》还不错,这个是专项讲解薪酬福利的，并有实际可行的案例与方案。

有木有人知道商务管理自考需要什么教材？有木有人知道商务管理自考需它们是：

1。思想道德修养与法律基础

2 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

3 政治经济学

4 大学语文

5 商务英语

6 企业组织与环境

7 商务交流

8 数量方法

9 经济学

10 会计学

11 管理信息技术

12 财务管理

13 商法

14 市场营销

15人力资源管理

16 国际贸易实务商务管理

专业旨在培养适应我国社会主义现代化建设需求，适应中国加入WTO后，国内外企业对人才的新的要求，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有较强的实践能力，德智体美全面发展，能从事商务工作，并具备一定实际工作能力和分析、研究、创新能力的学生。

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人力资源管理，适合初学者的书籍有哪些

1、人力资源科班教材类的：

加里德斯勒版《人力资源管理》

彭剑锋版《人力资源管理概论》

2、人力资源理念

斯蒂芬罗宾斯《管人的真理》/

詹姆斯科林斯《基业长青》韦尔奇《赢》

德鲁克《卓有成效的管理者》

吉姆科林斯《从优秀到卓越》

3、个人发展

珍妮帕默《人力资源管理人员职业发展指南》/

何飞鹏《自慢》1

汪琦《职场路线图》

利比·萨坦《我心所属》

柯维《高效能人士7个习惯》

稻盛和夫《活法》

斯科特派克《少有人走的路》

古典《拆掉思维里的墙》

4、各模块和工作实操方面

各模块实操，按需选择吧，工作中的学习和改进更重要。推荐机械工业出版社的《现代企业人力资源管理实务丛书》。

李志《别告诉我你懂PPT》/

项目管理：李治《不懂项目管理，还敢拼职场》/

时间管理：邹鑫《小强升职记》

李笑来《把时间当朋友》

今天关于“人力资源管理专业书”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。

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