人力资源管理专业专科和本科的区别
- 自考专业
- 2024-11-02 23:42:21
最近有些忙碌,今天终于有时间和大家聊一聊“人力资源管理专业专科和本科的区别”的话题。如果你对这个领域还比较陌生,那么这篇文章就是为你而写的,让我们一起来了解一下吧。
文章目录列表:
1.自考本科好不好呢?2.人力资源管理属于什么专业类别?
3.学人力资源管理专业,专科读出来有用吗?能做什么工作
4.人力资源管理专升本容易吗
5.人力资源专业属于什么类
自考本科好不好呢?
你好,本人是自考专升本人力资源管理专业的,今年已经把所有的课程学完并通过了,就我的经验来说一下吧。
人力资源管理是大学里挺热门的专业之一,人资专业毕业之后就业范围广,且没有行业限制。本文就来详细介绍人力资源管理专科本科是否好考,具体考哪些等相关内容。
自考人力资源管理专科共15门必考,没有英语,但有高等数学(一),整体考试难度不同,都是人资偏基础类的课程。
人力资源本科则是10门必考,4门选考(含英语二),无高数,无加考,虽然课程总数比专科小,但是考试难度会稍微大一些。
就本人考过的试题看,人力资源管理专业整体难度并不大。
下面说一下我学习人力资源管理的专业优势
(1)仅五门统考,考试难度低,通过率高,跨专业无需加考。
(2)考试灵活,每年三次考试机会(1月、4月、10月)。
(3)就业前景广,人力资源管理人才市场需求大,就业轻松,薪酬高。
(4)相关证书含金量高,提升空间大。
(5)考研、考公务员最佳选择。
获得学士学位证的条件:
(1)所有专业科目考试通过且平均分70分。
(2)通过学士学位外语(60分即可)。
(3)毕业论文成绩中等以上即可申请学士学位。
人力资源管理属于什么专业类别?
本科学历中,人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中,人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
人力资源管理的就业方向有面向企业、公共事业单位(如政府机关、各种社会群体和组织)、科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
学人力资源管理专业,专科读出来有用吗?能做什么工作
从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括:
大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的表格、数据,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文档。
这个职业的薪资待遇怎样?
总体来说:人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间,做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类职位的晋升规律,不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇,在“金融行业”中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是“通讯?电信行业”,也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监,那你的年薪将会达到10万以上。
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会:你可以运用你在这个领域累积的经验,转型走专家路线,例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题 。
人力资源管理专升本容易吗
人力资源管理专升本的难易程度因人而异,主要取决于个人基础、学习能力、学习时间和学校教学质量等因素。
个人基础:专升本需要具备一定的学历基础,通常要求报考者拥有大专学历或者同等学历,如果个人学历基础较好,相对来说考取专升本会更容易。
学习能力:专升本课程难度相对于专科会有所提高,需要具备一定的学习能力和自我管理能力,如果个人学习能力较强,适应能力较强,相对来说考取专升本会更容易。
学习时间:专升本课程通常需要花费2-3年的时间完成,如果个人有充足的时间用于学习,相对来说考取专升本会更容易。
学校教学质量:不同学校的教学质量不同,如果所报考的学校教学质量较好,教学资源丰富,相对来说考取专升本会更容易。总之,考取专升本并不是一件容易的事情,需要有一定的学习能力和时间,同时也要选择好的学校和专业,才能更好地完成学业。
专业介绍
人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
培养目标
人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。
发展前景
就业方向:学生毕业后能够在政府、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。
考研方向:企业管理、工商管理、行政管理。
人力资源专业属于什么类
人力资源管理属于管理类。
1、专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类。
2、本科学历中,“人力资源管理”专业属于工商管理类。
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
发展历史:
1、约翰R康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”,它是一种特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。
3、20世纪60年代以后,美国经济学家舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论,该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本,它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。
4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西。”
从此,对人力资源的研究越来越多,学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。
好了,关于“人力资源管理专业专科和本科的区别”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“人力资源管理专业专科和本科的区别”有更全面、深入的了解,并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。
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