劳动关系与劳动法自考教材_劳动关系与劳动法自考教材有区别吗

自考信息
2025-01-07 09:43:55

感谢大家提供这个劳动关系与劳动法自考教材问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

文章目录列表:

1.人力资源本科自考课程有哪些？
2.自考人力资源本科资料哪里找？
3.自考人力资源管理本科科目有哪些？
4.谁知道自考人力资源管理和行政管理都需要考那些科目啊？谢谢
5.重庆自考本科考哪几门
6.自考人力资源管理本科需要考哪些科目？

劳动关系与劳动法自考教材_劳动关系与劳动法自考教材有区别吗(图1)

人力资源本科自考课程有哪些？

英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法。：中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。

自考本科人力资源管理难吗？

不会很难，自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。

自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。

人力资源专业就业方向：

1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。

所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。

2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。

3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。

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自考人力资源本科资料哪里找？

一、App类：

1、万题库：算是很全面的，里面也有收费的项目，不过刷题是免费的，推荐用来刷题。

2、准题库：很全面，学习资料、模拟试题、历年真题都有，很推荐同学们使用。

3、自考E丢丢：既可以刷真题，还可以看课程视频，都是免费滴。

4、自考真题库：有历年的真题，大家有时间的时候，可以拿出来练练手。

5、自考笔果题库：很全面，既有视频讲解，又有历年真题，非常推荐各位自考生。

6、百度文库：有大量的学习资料，非常齐全。

二、线上视频

1、bilibili

网址：/

上面涵盖了自考，证书，考研，英语等培训课程，通通都是免费的，大家可以以视频播放量以及评论辨别优差哦。

2、中国大学视频公开课（网易公开课）

网址：/cuvocw/

自考本科人力资源管理难吗

自考本科人力资源管理考试科目有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等，各院校考试科目设置可能存在差异，请以主考院校发布为准。

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自考人力资源管理本科科目有哪些？

免费定制个人学历提升方案和复习资料：/tg/?bdlk 人力资源管理专业需要学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

毕业后可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

自考人力资源管理（811）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、中国简史、信息技术、应用文写作、人力资源开发与管理、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、工作分析、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、劳动关系与劳动法、经济学、人力资源管理案例分析（实践）、劳动保险概论、人力资源规划与职业设计、管理思想史、人力资源管理职业资格证书、人力资源管理毕业论文。

自考人力资源管理（B020218）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用、基础会计学、经济学、管理学原理、公共关系学、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。

自考人力资源管理（020218）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、公共关系学、管理系统中计算机应用、铁路运输经济学、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。

自考人力资源管理（B020218）本科科目有英语（二）、中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理系统中的计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、现代管理学、企业管理概论、劳动关系学、招聘管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、毕业论文(设计)。

自考人力资源管理（120206）本科科目有英语(二)、基础会计学、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、管理学原理、公共关系学、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。

自考人力资源管理（B120206）本科科目有基础会计学、毕业考核、工作分析、公共关系学、管理系统中计算机应用、经济学（二）、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、行政管理学、中国近现代史纲要、管理思想史、管理学原理、社会学概论、英语（二）。

人力资源管理专业

下方免费学历提升方案介绍： 2019年04月自考00456教育科学研究方法（二）真题试卷

格式：PDF大小：242.15KB 2016年04月自考04741计算机网络原理真题试卷

格式：PDF大小：376.32KB

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谁知道自考人力资源管理和行政管理都需要考那些科目啊？谢谢

专科还是本科啊？

人力资源专科

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

思想道德修养与法律基础

政治经济学（财经类）

计算机应用基础（含实践）

高等数学（一）任选一门

国民经济统计概论 6

经济法概论（财经类） 4

企业管理概论 5

人力资源管理（一） 6

管理心理学 5

劳动经济学 6

劳动就业概论 6

企业劳动工资管理 6

应用文写作 4

劳动法任选一门 4

社会保障概论 5

创业教育

人力资源本科

1 03708 中国近现代史纲要 2

2 03709 马克思主义基本原理概论

3 00015 英语（二） 14

4 06088 管理思想史 9

5 00051/00052 管理系统中的计算机应用（含实） 4（含实1）

6 00889 经济学（二） 5

7 00054 管理学原理 6

8 00041 基础会计学 5

9 00182 公共关系学 4

10 06089 劳动关系与劳动法 6

11 06090 人员素质测评理论与方法 6

12 06091 薪酬管理 6

13 06092 工作分析 4

14 06093 人力资源开发与管理 6

15 21056 毕业论文不计学分

加考课1 00164 劳动经济学 6

00071 社会保障概论 5

00147 人力资源管理（一） 6

加考课2 00034 社会学概论 6

00277 行政管理学 6

总计学分 81

行政管理的本科

序号课程代码课程名称

1 03708 中国近现代史纲要

2 03709 马克思主义基本原理概论

3 00015 英语（二）

4 00315 当代中国政治制度

5 00316 西方政治制度

6 00318 公共政策

7 00320 领导科学

8 00317 国家公务员制度

9 00319 行政组织理论

10 00923 行政法与行政诉讼法（一）

11 00034 社会学概论 6 社会学概论

12 以下任选二至三门，不低于10学分 00024 普通逻辑

00067 财务管理学 6

00322 中国行政史 5

00323 西方行政学说史 4

00321 中国文化概论 5

13 21002 毕业论文不计学分毕业论文

总计学分 71

重庆自考本科考哪几门

重庆自考本科考哪几门取决于报考的是什么专业，自考本科考试课程一般有12门到18门左右，不同专业的考试课程是不一样的，考试计划一般由公共课、专业课、实践课和选考课组成，按专业计划规定参加考试且成绩合格并修满学分即可申请毕业。

重庆自考本科考哪几门课程

不同专业的考试课程是不一样的，具体课程一般分为公共课、专业课、选考课、实践课等几大类，具体考试科目可以通过重庆自考本科专业科目一览表查询。下面以自考人力资源管理和学前教育两个专业为例：

重庆自考人力资源管理本科专业考试科目：《中国近现代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》、《英语（二）》、《管理系统中计算机应用》、《管理系统中计算机应用（实践）》、《基础会计学》、《管理学原理》、《经济学》、《公共关系学》、《管理思想史》、《劳动关系与劳动法》、《人员素质测评理论与方法》、《薪酬管理》、《工作分析》、《《人力资源开发与管理》、《社会学概论》、《行政管理学》。（本文来自）

重庆自考学前教育本科专业考试科目：《中国近现代史纲要》、《马克思主义基本原理概论》、《英语（二）》、《学前卫生学》、《幼儿园组织与管理》、《幼儿园课程》、《学前教育原理》、《学前比较教育》、《学前教育史》、《学前教育心理学》、《学前教育研究方法》、《儿童发展理论》、《幼儿教师教研指导》、《普通逻辑》、《美育基础》、《儿童文学名著导读》。

自考本科一般要哪几门课程

自考课程分为公共课、专业课、选考课和实践课。

1、公共课考3~5门左右，其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课，无论什么专业都需要考这三门的。一般理工类的专业还会增加如《高等数学》、《线性代数》等科目的考试，偏应用性质的专业还会开考《计算机应用基础》或者《管理系统中计算机应用》。

2、专业课考8~10门左右。专业课的设置都是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的。如法律专业的专业课包括：民法、刑法、商法、国际法等。（本文来自）

3、换考课程考3~5门左右。换考课程：换考课程是指英语自学难度大的考生不考英语二而多考几门其他课程替代英语二的学分，一般是考3到5门课程。

4、自考本科毕业论文(设计)。毕业论文(设计)：一般不计学分，是自己自考所有课程的总结，就是根据自己的专业方向选择一个论文命题并展开论文，一般是毕业前的最后一关。

自考人力资源管理本科需要考哪些科目？

中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，人力资源开发与管理，政府、政策与经济学，人力资源管理与规划，工作分析与评价，人员素质测评理论与方法，绩效管理，薪酬管理，劳动关系与劳动法，人力资源政策与法规，人力资源管理高级实验，人力资源管理毕业论文，（英语、日语、俄语，任选一门），若不考外语的学生须选考3门课程：社会学概论，行政管理学，公共关系学。希望能帮到你！望采纳

好了，今天我们就此结束对“劳动关系与劳动法自考教材”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。

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