人力资源管理相近专业

希望我能够回答您有关人力资源管理相近专业的问题。我将根据我的知识库和研究成果回答您的问题。

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如果想从事HR人力资源应该报考大学哪个专业？

如果是想专业对口的话，就需要是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。

但是也有一些公司对于人力资源工作者的专业是没有要求的。

人力资源管理的就业方向 ：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作 。

工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业是从事HR的必要条件，但从事HR的必要条件不是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业。

即使不是相关的专业毕业，但是在面试的时候能够取得面试官的青睐也是会被录用的。只是工商管理、人力资源管理、心理学、行政管理等专业可以扩大录用的公司范围，增加被录用的机会。

想要从事HR的工作，关键还是看面试的表现以及对于知识的掌握情况。

人力资源相关专业包括哪些专业

人力资源相关专业包括哪些专业如下：

人力资源管理是公共管理类专业。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。 人力资源管理基本知识和能力： 1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

企业人力资源管理师的相关专业是指：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理。

农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

本专业是人力资源管理，再辅修点什么专业，以后更好发展？

我建议你最好辅修法律或者会计，因为你本身就是学人力资源的，虽然现在竞争力很强，但是你有没有想过将来自己创业呢？如果你准备自己创业的话，不管什么时候，会计和法律会保护你的企业，至少你不会被骗，就算将来你想找会计，那会计也不会和你玩什么把戏了，因为你自己也是内行，所以不管怎么样，你学的这个人力资源专业永远都是吃香的，再加上法律或者会计，其实并不需要你多么精通，但是你只要大概其明白就OK了，我说的这些希望对你有所帮助！

好了，关于“人力资源管理相近专业”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“人力资源管理相近专业”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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