劳动争议处理自考教材课件_自考劳动争议处理概论

劳动争议处理自考教材课件_自考劳动争议处理概论

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文章目录列表:

1.广东自考人力资源管理要考什么科目呢?自考本科学习方式有哪几种呢?
2.全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题
3.北京自考人力资源管理本科有哪些课程？
4.自考人力资源科目
5.谁能提供一些关于大自考…劳动和社会保障法这科的一些相关试题啊…
6.劳动法自考题答案

广东自考人力资源管理要考什么科目呢?自考本科学习方式有哪几种呢?

自考人力资源管理大学本科用考马克思现实主义基本概念概论、工作社会心理学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、我国企业人力资源管理概论、人力资源管理应用统计学、当代人员测评、人事部门企业管理学、岗位科学研究基本原理及应用、论文、英文(二)、宏观经济人力资本配备、国际性劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动合同法、薪资管理、人力资源市场学、人口数量与劳动资源。

自考人力资源管理大专用考品德修养与法律基础知识、毛泽东思想与中国社会主义法治思想体系概论、英文(一)、电子计算机应用基础、规律概论(金融类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理心理学、行政公文和处理、社会保险管理概论、岗位分析、劳务关系与异议解决、人力资源管理、人员测评技术性、绩效考评技术性、人力资源管理初中级试验、人力资源管理经典案例。

全日制：是全日制文化教育的英文缩写，指一种全天课堂教学的体系。每一年6月根据国家统一组织的高等院校入学考，各高校根据省一级招生办录用进到各大高校入读而得到学历。

学生们入校约2个月随后在高等职业教育在网上可以查出学籍档案，假如不可以查到学籍档案那就不是普通高等院校全日制的学生们。毕业的时候毕业证书、学位证书是国家教育部承认的，学习期间务必转档案，一般还需要转户口关联等。全日制与非全日制是中国高等职业教育中出现的二种办学形式。

非全日制：非全日制便是除全国统招生外，也就是俗称的是家庭在职学历。比较常见的非全日制文凭有自考、中央电大、成考函授等。发展趋势非全日制高等教育研究是家庭需要，时尚潮流所致，必然趋势的一项重要改革举措。

全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题

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全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( )

A.学习 B.继承

C.管理 D.应用

2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是( )

A.劳动工具 B.劳动资料

C.劳动对象 D.劳动力

3.劳动者的身体素质取决于遗传和( )

A.教育 B.培训

C.营养 D.环境

4.我国城乡结构调整的突破口是( )

A.加速城镇化进程 B.发展第三产业

C.扶持中小企业 D.鼓励非正规就业

5.引发我国结构性失业的原因是( )

A.产业结构的大幅度调整 B.第三产业发展不充分

C.劳动力市场不完善 D.劳动力总体素质结构不合理

6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是( )

A.二元经济结构 B.城镇登记失业率持续上升

C.经济增长对就业的贡献越来越小 D.结构性失业突出

7.定额管理的核心是( )

A.劳动定额依据 B.劳动定额类型

C.劳动定额方法 D.劳动定额水平

8.劳动协作的基本单元是( )

A.生产班组 B.作业组

C.车间 D.工段

9.制定劳动定额的基本单位是( )

A.零件 B.工序

C.工种 D.工具

10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是

( )

A.计时工资 B.奖金

C.津贴 D.计件工资

11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是

( )

A.加班、加点工资 B.特殊工作环境津贴

C.最低工资 D.非货币性收入

12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是

( )

A.公正性原则 B.互惠性原则

C.竞争性原则 D.激励性原则

13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( )

A.1个月 B.3个月

C.6个月 D.12个月

14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( )

A.个人争议 B.集体争议

C.多人争议 D.团体争议

15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是( )

A.监督机构 B.仲裁机构

C.纪检机构 D.审计机构

16.社会保障的最低层次是( )

A.社会救助 B.社会福利

C.社会优抚 D.社会保险

17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是( )

A.英国 B.日本

C.美国 D.瑞典

18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( )

A.1988年3月 B.1997年7月

C.1998年3月 D.1999年1月

19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满( )

A.50周岁 B.55周岁

C.60周岁 D.65周岁

20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满

( )

A.5年 B.10年

C.15年 D.20年

21.在我国，养老保险基金的来源涉及( )

A.一个方面 B.二个方面

C.三个方面 D.四个方面

22.通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为( )

A.失业 B.失业人员

C.失业救助 D.失业保险

23.根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于( )

A.医疗保险基金 B.工伤保险基金

C.生育保险基金 D.养老保险基金

24.根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为( )

A.15天 B.42天

C.73天 D.90天

25.通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为( )

A.绝对贫困 B.相对贫困

C.资源贫困 D.地缘贫困

26.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为

( )

A.二个层次 B.三个层次

C.四个层次 D.五个层次

27.下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是( )

A.社会保险 B.社会优抚

C.社会救助 D.社会福利

28.根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行( )

A.工会抚恤 B.企业抚恤

C.地方抚恤 D.国家抚恤

29.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是( )

A.1986年 B.1997年

C.1999年 D.2002年

30.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的( )

A.5％ B.8％

C.18％ D.20％

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.劳动组织结构设计的原则主要有( )

A.精简原则 B.统一原则

C.效能原则 D.自动调节原则

E.管理跨度原则

32.工资管理的原则有( )

A.公正性原则 B.互惠原则

C.竞争原则 D.激励原则

E.和谐性原则

33.一般而言，集体劳动合同的内容包括( )

A.劳动标准性条款 B.工作内容

C.目标性条款 D.劳动关系运行规则条款

E.劳动合同终止的条件

34.社会保险基金保值增值的原则有( )

A.安全性原则 B.强制性原则

C.效益性原则 D.基金变现原则

E.普遍性原则

35.下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有( )

A.企业能够按时足额缴纳基本养老保险费

B.企业必须具有一定的经济承受能力

C.企业必须做到依法履行纳税义务

D.企业内部有职工代表大会和工会组织

E.企业的集体谈判制度比较健全

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)

36.劳动定额

37.社会保险基金的支付

38.社会救助

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

39.如何确定工资级差?

40.简要回答劳动争议的处理体制。

41.完善中国社会保障体系的总目标是什么?

42.我国社会保障制度存在的主要问题。

五、论述题(本大题共2小题，共19分)

43.(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施。

44.(本题11分)试述加强我国劳动力市场建设的主要措施。

六、案例分析题(本大题l2分)

45.阅读下列案例材料，然后回答问题。

张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。同时，合同中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。工作4个月后，张某提出要求公司为其办理社会养老保险，而公司认为，双方已在合同中明确约定以商业保险代替社会保险，公司已履行了为张某办理保险的义务，不应再承担为张某交纳养老保险的责任。

请分析，张某现在是否有权要求公司为其补办养老保险?为什么?

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北京自考人力资源管理本科有哪些课程？

北京自考人力资源管理本科课程

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

人力资源管理就业前景

1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

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自考人力资源科目

楼主，广东自考人力资源管理是由华南师范大学主考，必考科十一科。

十二、课程设置

专业代号： B020218 主考学校：华南师范大学

序号 课 程 代 码 课 程 名 称 学分 课程类别 考试方式

001 3709 马克思主义基本原理 4 必考 笔试

002 0015 英语（二） 14 必考 笔试

003 8403 劳动社会学 6 必考 笔试

004 0152 组织行为学 5 必考 笔试

005 8404 社会保障学 6 必考 笔试

006 8405 现代公司管理 6 必考 笔试

007 8406 现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试

008 8407 人力资源统计学 6 必考 笔试

009 8408 人员测评理论与方法 6 必考 笔试

010 8409 现代人事管理学 6 必考 笔试

011 8410 工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试

012 8100 毕业论文（不计学分） 必考 实践考核

不考英语（二）者，另须考课程：

101 8411 宏观劳动力配置 5 选考 笔试

102 8412 国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试

103 8413 劳动争议处理概论 5 选考 笔试

非经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专业专科毕业生，须加考课程：

201 8139 劳动经济学 6 加考 笔试

202 0167 劳动法 4 加考 笔试

203 8141 工资管理学 6 加考 笔试

204 8138 劳动力市场学 5 加考 笔试

205 8140 人口与劳动资源 5 加考 笔试

　

备注：1 、经济管理、人力资源管理、行政管理、劳动经济学专科毕业生可直接报考本专业。

2 、其它专业专科生须加考 201 至 205 五科。

3 、不考英语（二）者须加考 101 至 103 不少于 14 学分。

谁能提供一些关于大自考…劳动和社会保障法这科的一些相关试题啊…

这是其中一年的试题，我的博客上有06年到现在的几套该科试题。全国2008年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（　　　）A．半年 B．1年C．2年 D．3年2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（　　　）A．6个月 B．12个月C．18个月 D．24个月3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（　　　）A．40岁 B．45岁C．50岁 D．55岁4．社会保障关系的特征不包括（　　　）A．保障的普遍性 B．内容的经济性C．主体的多方性 D．法律部门的多样性5．公民的生存权不包括（　　　）A．社会保障权 B．健康权C．劳动权 D．生命权6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（　　　）A．赔偿责任 B．行政责任C．刑事责任 D．民事责任7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（　　　）A．明示条款 B．商定条款C．依法条款 D．法定条款8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（　　　）A．多主体 B．内容广泛C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D．强制性9．劳动合同的乙方是指（　　　）A．用人单位 B．劳动者C．公司老板 D．法定代表人10．集体合同生效的标志是（　　　）A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（　　　）A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3人，并且人数对等C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（　　　）A．物价水平 B．家庭人口状况C．住房状况 D．城乡收入差距13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（　　　）A．全国最低标准 B．行业最低标准C．当年最低标准 D．当地最低标准14．劳动保护法的主体是（　　　）A．用人单位 B．工作地的劳动者C．劳动保障部门 D．工会15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（　　　）A．10小时 B．9小时C．8小时 D．7小时16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（　　　）A．养老保险 B．失业保险C．工伤保险 D．医疗保险17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（　　　）A．5%左右 B．10%左右C．15%左右 D．20%左右18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（　　　）A．10天内 B．15天内C．20天内 D．30天内19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（　　　）A．职工代表 B．工会代表C．用人单位代表 D．劳动行政部门负责人20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（　　　）A．特定法律关系主体之间的纠纷B．基于合同或法律规定的义务而发生C．关系到当事人的财产利益D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（　　　　　）A．政府部门劳动关系 B．非政府非营利组织劳动关系C．营利组织劳动关系 D．个体经济组织劳动关系E．集体劳动关系22．无效劳动合同的确认机关有（　　　　　）A．用人单位的工会组织 B．县级以上的工会组织C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院E．律师事务所23．下列不能作为最低工资组成部分的有（　　　　　）A．加班加点工资 B．下井劳动津贴C．法定的劳动者保险福利待遇 D．夜班补助E．高温劳动补助24．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（　　　　　）A．丧葬补助金 B．供养亲属抚恤费C．一次性工亡补助金 D．子女教育费E．配偶安置费25．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（　　　　　）A．拒不接受劳动能力鉴定 B．拒绝治疗C．被判刑正在收监执行 D．经治疗完全恢复劳动能力E．已享受更优的养老保险待遇26．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（　　　　　）A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C．小林因住房补贴而与企业发生的争议D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（　　　）28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（　　　）29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（　　　）30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（　　　）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。33.中国三方协商的基本原则是什么？34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？五、论述题（本大题12分）36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。六、案例分析题（本大题15分）37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分）（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）

劳动法自考题答案

(1)可以扣发工资，双方协商一致，且不违反劳动合同法的规定，但最低工资不得低于最低工资标准820元；

（2）不合法，《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能应不能胜任工作而辞退员工；

（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。有中断及中止的情形，也见该条……

自考人力资源管理专科有哪些课程

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作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?

如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。

ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。

如果你做好准备了那么就考ACCA，如果没做好准备再想想，但是不可想太久!加油吧。高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料新手指南+内部讲义+解析音频

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好了，今天关于“劳动争议处理自考教材课件”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“劳动争议处理自考教材课件”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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