企业劳动工资管理自考教材_企业劳动工资管理自考试卷

企业劳动工资管理自考教材_企业劳动工资管理自考试卷

企业劳动工资管理自考教材是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

文章目录列表:

1.自考人力资源专业要考那些？
2.2022年人力资源管理自考科目考什么
3.急！！！1自考人力资源都需要什么书？
4.自考人力资源管理要学什么科目
5.人力资源管理专业自考要考哪些内容?
6.江苏自考企业劳动工资管理是哪里出题

自考人力资源专业要考那些？

自考的话有：马克思主义哲学原理 考取人力资源证的话有：人力资源规划

邓小平理论概论 招聘与配置

法律基础与思想道德修养 培训

政治经济学 ( 财经类 ) 绩效考核

计算机应用基础 ( 含实践 ) 薪酬管理

高等数学 ( 一 )和国民经济统计概论任选一门 劳动关系管理

经济法概论 ( 财经类 )

企业管理概论

人力资源管理 ( 一 )

管理心理学

劳动经济学

劳动就业概论

企业劳动工资管理

应用文写作

劳动法、社会保障概论和创业教育 选一门

2022年人力资源管理自考科目考什么

人力资源管理专业的整体就业情况还是不错的，而且由于人力资源管理专业的知识结构相对比较丰富，所以该专业的毕业生也有比较强的岗位适应能力。

自学考试人力资源管理考试科目都考什么

自考人力资源管理专科段考试科目

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础、政治经济学(财经类)、计算机应用基础(实践)、计算机应用基础、高等数学(一)、国民经济统计概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、应英文写作、创业教育、社会保障概论、劳动法

自考人力资源管理本科段考试科目

马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文

人力资源就业前景如何

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

人力资源管理专业简介

本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

急！！！1自考人力资源都需要什么书？

人力资源管理（独立本科），专业代码：B020218，主考院校：青岛大学、山东轻工学院。

本专业共设置13门课程和毕业论文

1、毛泽东思想概论（2学分） 2、马克思主义政治经济学原理（3学分） 3、英语（二）（14学分） 4、管理系统中计算机应用（3学分）、管理系统中计算机应用（实践）（1学分） 5、基础会计学（5学分） 6、经济学（5学分） 7、管理学原理（6学分） 8、公共关系学（4学分） 9、劳动关系与劳动法（6学分） 10、人员素质测评理论与方法（6学分） 11、薪酬管理（6学分） 12、工作分析（4学分） 13、人力资源开发与管理（6学分）(不同省份科目有所差异，这是山东的，望对你有所帮助）

自考人力资源管理要学什么科目

中国近代史纲要　

马克思主义基本原理概论　

英语（二）　

日语（二）　

俄语（二）　

人力资源开发与管理　

政府、政策与经济学　

人力资源战略与规划　

工作分析与评价　

人员素质测评理论与方法　

绩效管理　

薪酬管理　

劳动关系与劳动法　

人力资源政策与法规　

人力资源管理高级实验　

人力资源管理毕业论文　

希望回答能帮助到你，你也可以追问。

人力资源管理专业自考要考哪些内容?

人力资源管理专业自考要考的内容包括以下几个方面：

1、公共课程方面：《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、英语（一）

2、专业课方面：《人力资源管理》、《经济法概论》、《劳动与社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》、《人力资源战略与规划》、《绩效管理》、《薪酬管理》等

3此外，还有一些学习规定的其他课程，比如计算机方面的。

江苏自考企业劳动工资管理是哪里出题

2010年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试

企业劳动工资管理　试卷

(课程代码 00166)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。

1. 企业员工劳动收入的主体部分为 B

A．浮动薪酬 B．基本薪酬

C．补偿薪酬 D. 福利薪酬

2．基本薪酬比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高的薪酬结构为 A

A．以保障为主的薪酬结构 B．以短期奖励为主的薪酬结构

C．以效益为主的薪酬结构 D．以长期激励为主的薪酬结构

3．员工违纪违章造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的 C

A．10％ B．15％ C．20％ D．25％

4．关于总薪酬管理战略系统的特点，说法错误的是 A

A．以单个薪酬要索的管理为基点 B．强调对人的行为和员工绩效的开发

C．突出报酬机制的激励效应 D．带有凝重的企业文化内涵

5．对于处于迅速成长阶段的企业，报酬战略目标为 A

A．刺激创业 B. 奖励绩效

C. 成本控制 D．适当奖励

6．关于工作分类法，表述正确的是 A

A. 工作分类法强调的是工作类别的差异，而不是单个工作的差异

B. 工作分类法适用于岗位少、管理程序简单的工作

C．工作分类法是指通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，推算企业的岗

位等级和薪资等级

D．工作分类法的主要目的是设计一个纵向的薪酬结构

7．年功工资的基本特点是 B

A．员工的技术水平越高，工资越高 B．员工的企业工龄越长，工资越高

C．员工的工作能力越强，工资越高 D．员工的职务越高，工资越高

8．水下作业津贴属于 A

A．岗位津贴 B．职务津贴 C. 生活津贴 D．劳动津贴

9．劳动者和企业双方通过直接谈判或协商来确定工资支付标准，并将协商结果通过劳动合

同等正式契约的形式确定下来的工资制度为 B

A．集体谈判工资制 B．协议工资制

C. 保密工资制 D．弹性工资制

10．企业为员工特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬为 B

A．奖金 B．津贴 C．补贴 D．福利

11．属于团体激励形式的是 D

A．发放红利 B．发放奖金 C．赠予股票期权 D．收益分享

12．不属手经营者核心现金薪酬的是 D

A．基本薪酬 B．年度红利 C．短期激励报酬 D．股票期权

13．下列选项中，不属于员工福利特点的是 C

A．补偿性 B．均等性 C．基准性 D．集体性

14．关于薪酬调整，说法正确的是 A

A．就企业总体而言，薪酬水平呈上升趋势，特别是基本薪酬

B. 薪酬调整就是增薪

C．纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素

D．企业普调薪酬时，应同比例地增加每一名员工的薪酬

15．四分法将年薪划分为核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和 C

A．年度红利 B．股票期权 C．特殊福利 D．风险收入

16．新建企业、青年员工多的企业适合采用 A

A. 一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．复合岗薪制 D．年功工资制

17．在我国企业薪酬福利法体系中，职工民主管理法属于 A

A．劳动关系协调法 B. 劳动基准法

C．劳动保障法 D．劳动福利法

18．下列选项中，不属于基本薪酬的是 D

A．岗位工资 B．技能工资 C．年功工资 D．绩效工资

19. 关于激励薪酬，说法正确的是 B

A．风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而降低

B．企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些

C．需要激励合作的工作，浮动比例可高一些

D．企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该低一些

20．不考虑完成产量多少，按照同一计件单价计发工资的计量形式为 A

A．无限计件 B．有限汁件 C．包工计件 D．提成计件

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。

21．浮动薪酬包括 ABCD

A. 奖金 B．绩效工资 C. 股票期权 D．利润分享 E．年功工资

22．劳动基准法包括 BCD

A．劳动合同法 B．工资法

C．工时法 D．劳动保护法

E．劳动争议处理法

23. 薪资等级表的内容包括 ABCDE

A．薪资等级数目 B. 薪资等级系数

C．等级重叠度 D．薪资等级幅度

E．薪资级差

24．一岗一薪制的特点有 ABD

A．一岗一薪 B．同职同薪

C．同职可不同薪 D．提职才能增薪

E．不升职亦可增薪

25．关于补贴说法正确的选项有 ADE

A．补贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿性报酬

B．补贴是为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬

C．补贴是对员工超额劳动的奖励

D．补贴与员工的生活和收入水平有关，与工作性质没有直接的关系

E．补贴的发放范围包括全体员工

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

26．简述企业薪酬政策的任务。

1) 增强企业薪酬的外部竞争力

2) 增强企业的内部激励机制

3) 引导企业薪酬管理的方向

27．简述计件工资制的构成要素。

1) 特定单位时间的工资标准

2) 单位时间的劳动定额或工作量标准

3) 计件单价

28. 简述企业最低工资标准的确定需考虑的影响因素。

企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，也要考虑一下因素的影响；

1) 国家法定的最低工资率或最低工资标准

2) 以企业内最简单、最不熟练的劳动能力和劳动成果为依据

3) 企业最低薪资标准应随着企业生产经营的发展、劳动生产率饿提高及本企业工资基金规模的变动适当做出调整

29．简述员工持股计划的作用。

1) 奠定企业民主管理的基础

2) 扩大企业资金投入，增加员工收入

3) 留住人才，为员工提供安全保障

4) 调整企业收益权，转变企业约束机制

5) 员工持股计划对股东和政府也是利大于弊，可以有效防止企业被恶意收购，扩大公众对资本的占有，缩小贫富差距，有利于降低失业率和保持社会稳定

30．简述社会保险的目的和运作方式。

1) 社会保险的目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、死亡的原因暂时货永久丧失劳动能力时，或因失去工作岗位而中断劳动时，能够从社会获得物质帮助和福利保护

2) 社会保险的运作方式是国家通过立法形式，采取强制手段，对国民收入进行分配和再分配，形成专门的消费基金，在劳动者遇到风险时，提供基本生活保障。

四、论述题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)

31．试述薪酬信息的获取途径。

薪酬信息非为无偿信息和有偿信息，两类信息的获取途径不同

1) 无偿信息的获取

①　政府提供的企业平均工资和劳动力市场的职位价格

②　社会团体提供的劳动力市场职位价格

2) 有偿信息的获取

①　通过咨询公司获得企业薪酬信息，其主要途径是会员制

②　公司自己做薪酬调查，包括三种形式：与兄弟企业互换薪酬信息、委托中介组织进行薪酬调查、通过一些非正规方式获取薪酬信息

32．试述以知识和技能为基础的薪酬方案的优势与弊端。

1) 已知识和技能为基础的薪酬方案的优势有：

①　提高员工学习新知识和新技能的热情，促进员工知识资本的积累和价值

②　推动员工技能的全面开发，促使员工掌握更多与本岗位技能相关的知识和技能

③　满足企业发展对员工技能的深层次需求，有助于解决生产经营中的难关，提高产品和工作质量。

2) 以知识和技能为基础的薪酬方案的弊端：

①　增大劳动成本

②　在一中工作岗位需要两个以上员工的情况下，对学习新技能的员工要多支付工资

③　如果员工所学的只是未能及时应用到生产和经营中，会削减以后的激励小英，甚至导致薪酬体系的失效。

五、计算题(本大题共10分)

33．某企业实行计时工资制，小时工资标准为12元。某员工9月份正常上班22天，9月8、9日(周六、日)加班两天。该员工9月份的实际工资为多少?

1) 8*12=96

2) 96*22=2112

3) 96*200%*2=384

4) 2112+384=2496（元）

自考人力资源管理大专有哪些科目？

免费定制个人学历提升方案和复习资料：/tg/?bdlk 自考人力资源管理大专有哪些科目？

自考人力资源管理专业大专需要考的科目有思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、经济法概论(财经类)、企业管理概论、人力资源管理(一)、管理心理学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、劳动法、政治经济学(财经类)、英语(一)、计算机应用基础、高等数学(一)、基础会计学、国民经济统计概论、劳动经济学、劳动和社会保障概论、社会研究方法、大学语文、计算机应用基础(实践)。

以上考试科目参照湖南工商大学人力资源管理专业大专考试计划，各个院校即使同专业其考试科目仍有差异，具体以教育考试院最新的专业计划为准，仅供参考。

自考人力资源管理专业介绍：

自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

自考人力资源就业前景：

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位

自考课程有哪些？

1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。像工商企业管理（本）专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。

3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程（简称专业课）。

4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。

人力资源管理专业

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今天关于“企业劳动工资管理自考教材”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。

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