人力资源自考本科有哪些科目_人力资源自考本科有哪些科目和专业

人力资源自考本科有哪些科目_人力资源自考本科有哪些科目和专业

人力资源自考本科有哪些科目的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于人力资源自考本科有哪些科目的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

文章目录列表:

1.自考人力资源管理本科一共多少门
2.江苏自考人力资源本科科目有哪些？
3.自考人力资源管理专业有哪些科目？
4.人力资源自考本科选考课程有哪些？
5.自考本科人力资源管理有哪些科目
6.人力资源管理自考本科需要考哪些科目？

自考人力资源管理本科一共多少门

12-16门

12-16门。会考中国近现代史纲要、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语（二）、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学等。

人力资源管理本科的考试难度不大，是所有自考专业中较好考的专业之一，与其它的专业相比，它的考试科目较少，而且不考数学，同时记忆类内容较多，考生只要勤奋点，对考试科目，尤其是重点内容多看多记多背，想要通过考试是没有问题的。

人力资源管理专业的就业方向也很多，考生可以应聘企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，部分优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询，部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。

江苏自考人力资源本科科目有哪些？

江苏自考人力资源本科科目有哪些？

江苏自考本科人力资源管理考试科目具体有：马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。

江苏自考本科人力资源管理难度大吗？

江苏自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。

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自考人力资源管理专业有哪些科目？

人力资源管理专业就业前景广阔，该专业毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。那么自考人力资源管理专业有哪些考试科目？自考有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。

自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。

自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用；选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业；加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。

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人力资源自考本科选考课程有哪些？

选考课程：英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)。如果还需要申请学位，英语二就必须要参加考试，然后还要参加学位英语的考试，再者这三科学位课程需达到65分以上：管理学原理，劳动关系学，人力资源开发与管理。

自考本科报考条件

1、只要是中国公民，无性别、年龄、种族、民族和已受教育程度等限制，均可按省级自学考试机构规定的时间和地点进行报名参加自考本科考试。

2、对有特殊要求的专业，考生须按有关规定报名。

3、报考自考本科各专业的考生，应具有国家承认学历的专科及以上学历证书。待考生办理自考本科毕业证书时，必须交验国家承认学历的专科及以上学历证书原件，否则无法办理毕业手续。

自考的特点

(1)权威性：高等教育自学考试是国家教育考试，国家承认毕业者学历;

(2)开放性：参加自学考试的人可以不受年龄、性别、已有学历、职业(特殊专业外)、民族、居住区域、身体条件等限制;

(3)灵活性：自学考试采取分课程考试、学分累积的办法，不受学期、学年制的限制，考生可以根据自己的条件决定考试的课程和课程门数，依据专业考试计划安排自己的考试进度;

(4)业余性：自学考试以业余学习为主，工学矛盾小;

(5)效益性：对个人来讲，参加自学考试是投入的资金较少的接受继续教育的有效途径。

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自考本科人力资源管理有哪些科目

自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：

《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

人力资源管理概论

1.介绍人力资源管理的基本概念和理论

2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值

劳动法学

1.学习劳动法律法规的内容和适用范围

2.掌握劳动合同、劳动保护和劳动争议解决等方面知识

组织行为学

1.研究组织的行为和变革

2.重点关注个体和集体行为、领导者行为和跨文化行为等

人力资源开发与培训

1.介绍人力资源开发的概念和方法

2.学习人员培训设计、实施和评估等方面的技能

绩效管理

1.掌握企业绩效管理的方法和流程

2.培养制定绩效目标、评估绩效和反馈绩效等能力

薪酬与福利管理

1.学习薪酬和福利策略的制定和实施方法

2.研究员工的薪酬和福利激励对企业绩效的影响

文化建设与员工关系

1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响

2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略

以上是自考本科人力资源管理专业的主要科目，此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向，并选择相应的科目进行深入学习。

扩展资料

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

人力资源管理自考本科需要考哪些科目？

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）。

不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度。

自考本科条件

1、凡是中国合法的公民，不限制性别、年龄、民族还有现在的所持有的学历，都是可以参加自考的，到时可按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以了。

2、报考自考本科的考生，报名自考时，需要携带好自己的专科的学历证书还有自己的身份证去自考的报名点去报名。因为有的本科专业与自己的专科专业不同，这个时候需要参加相关专业考试的课程。

3、报名自考本科要持有被国家承认的专科学历证书。

4、停考专业，只有在籍的考生才可以报考，报考的具体事项要按照相关文件的规定报考。

5、最后在领取自考本科毕业证的时候，必须要上交自己的专科毕业证原件的，不然，学校是不会办理本科毕业证。

自考学历的作用

自考本科毕业生待遇规定在工资待遇方面，非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

虽然非普通高等学历教育的其他国民教育形式毕业生取得国家承认的毕业证后，符合职位要求的资格条件的，均可以报考，但是自考本科学历含金量仅次于统招生，在报考公务员方面拥有绝对的优势，深受招考部门喜爱。

自考本科可以报考公务员，公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

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自考本科人力资源管理专业需要考哪些科目，多少分合格

武汉理工大学自考本科每年可以报考的专业有很多，其中人力资源管理专业一直是报考热门，人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才，人力资源管理专业不仅是非常热门的一个专业，而且考试比较好通过，另外助学班还有网课加分，大大提高了考试通过率。报名咨询人力资源管理专业的考试科目主要如下：

考试课程设置一般分为公共课、专业课，选考课，每门课程进行一次考试，如果考试没过那就可以一直考，直到考试过关，直到最终拿到毕业证书。公共课是所有专业或者同类专业考生必不可少的一项课程，相当于本专科教育的一种基础理论课程，比较简单，建议尽快考完。报名咨询专业课因人而异，如果想尽快考完，最好从第二次考试开始，和公共课搭配报考。部分专业的专业课中有必考课和选考课，根据学分要求，选择自己感兴趣的即可。

最终科目大于等于13门（公共基础课，专业核心课，选考课），学分70分，以及毕业论文合格（助学班网课加分，即课程最终成绩=过程性评价成绩X30%+国家统考笔试成绩X70%）。就可以毕业了，所以只要课程选择合理，考过并不算很难哦！

自考本科报考条件:报名咨询1，热爱祖国，具有中华人民共和国国籍

2，具有良好的政治，业务素质和道德品行

3，已经获得大专学历或有大专学籍的在校生

PS：各个省份之间关于自考报名条件会有一些差距，具体的可以私信我了解各省份的报名详细情况！

自考本科的学费分学年缴纳，第一年3500元（报名注册费600元，书本费500元），第二年：3500元，600元的报考费。

自考报名方式：报名咨询线上报名:学生联系招生老师，将报名资料报名信息给到招生老师，身份证原件+蓝底电子登记照片，招生老师给录入系统，注册成功后，会发给学生注册回执单，学生确认无误，加班群，缴费，辅导员寄书本资料，开通学习账号，报考。

线下报名：对于心中有不放心，想直接到报名办公室报名的学生：学生本人带身份证原件+蓝底电子照片，到我们站点报名即可，当场可以完成注册和缴费，领取书本，加班级群，辅导员安排学习。

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黑龙江自考人力资源管理专业要考哪些科目？

1、自考人力资源管理专业的考试科目(专科)：

必考科目有思想道德修养与法律基础，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论，高等数学(一)，大学语文，计算机应用基础，经济法概论(财经类)，人力资源管理(一)，管理心理学，社会保障概论，劳动就业概论，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学等。

2、自考人力资源管理专业的考试科目(本科)：

必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学等;选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论等。

自考人力资源管理专业目前的就业前景也是非常好的，人力资源管理是每个公司重要的组织部门，这一部门对人才的需求量也是很大的，也是每个企业发展的动力所在。

自学考试优势

自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低，实行“宽进严出”，“教考分离（即：办学不办考、办考不办学、命题与辅导分离）”，凡中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务，思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生，由有学位授予权的主考学校依照有关规定，授予学士学位。

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好了，今天关于“人力资源自考本科有哪些科目”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“人力资源自考本科有哪些科目”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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