北京专科自考人力资源教材_北京自考人力资源专科考什么

北京专科自考人力资源教材_北京自考人力资源专科考什么

大家好，今天我来和大家聊一聊关于北京专科自考人力资源教材的问题。在接下来的内容中，我会将我所了解的信息进行归纳整理，并与大家分享，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.北京人力资源自考本科科目有哪些？
2.想自学考人力资源管理师 要买哪几本书？
3.请问自考助理人力资源管理师需要哪些教材？请考过的人回答，拜托了，具体的书的名称
4.自考人力资源管理本科一共多少门
5.人力资源管理自考专科科目考哪些？

北京人力资源自考本科科目有哪些？

北京人力资源自考本科科目有哪些？北京人力资源自考本科科目注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

北京人力资源自考本科科目

03708 中国近现代史纲要、03709 马克思主义基本原理概论、00015 英语(二)、00937政府政策经济学、06093 人力资源开发与管理、06089劳动关系与劳动法、41760人力资源政策与法规、41761人力资源管理高级实验、40222人力资源管理毕业论文、证书课：05969人力资源战略与规划、41759工作分析与评价、06090人员素质测评理论与方法、05963绩效管理、06091薪酬管理

不考外语的考生必须选考以下3门课程(00034社会学概论、00277行政管理学、00182公共关系学)，不考外语的考生不能申请学位。

自考人力资源管理专业是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

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想自学考人力资源管理师 要买哪几本书？

1、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

中华人民共和国劳动和社会保障部制定

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：45045?322

定价：6.00元

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5964-7

定价：20.00元

3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5963-0

定价：28.00元

4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5965-4

定价：30.00元

5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5967-8

定价：32.00元

6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5966-1

定价：45.00元

7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（一级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

ISBN:9787504581709

定价：68.00元

请问自考助理人力资源管理师需要哪些教材？请考过的人回答，拜托了，具体的书的名称

二、三、四级通用备考教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥20.00 元

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 定价：28.00元

四级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥30.00 元

三级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥32.00 元

二级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥45.00 元

图书作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写

出 版 社：中国劳动社会保障出版社

你可以到当地职业技能鉴定指导中心报名；也可以上中大职业培训学院官方网站查询。

自考人力资源管理本科一共多少门

根据查询无忧自考网得知，自考人力资源管理本科共有15门课程。

1、《管理学原理》：介绍管理学的基本概念、理论和方法，培养学生的管理思维和实践能力。

2、《组织行为学》：研究个体在组织中的行为规律，分析影响组织行为的各种因素。

3、《人力资源管理》：介绍人力资源管理的概念、原则、方法和技能，培养学生的人力资源管理能力。

4、《劳动法学》：介绍我国劳动法律法规及其适用，培养学生的劳动法律意识和法律素养。

5、《企业战略与竞争优势》：研究企业战略制定与实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。

6、《财务会计》：介绍财务会计基本概念、原则和方法，培养学生的财务分析能力。

7、《市场营销》：介绍市场营销基本概念、原则和方法，培养学生的市场营销能力。

8、《人力资源开发与培训》：介绍人力资源开发与培训的基本概念、方法和技术，培养学生的培训设计与实施能力。

9、《薪酬管理》：介绍薪酬管理的基本概念、原则和方法，培养学生的薪酬设计与管理能力。

10、《绩效考核与管理》：介绍企业绩效考核的基本概念、原则和方法，培养学生的绩效管理能力。

11、《劳动关系协调》：介绍劳动关系协调的基本概念、原则和方法，培养学生的劳动关系协调能力。

12、《人才评价与选拔》：介绍人才评价与选拔的基本概念、方法和技术，培养学生的招聘面试和人才评价能力。

13、《员工关怀》：研究企业员工关怀策略及其实施过程中所涉及到的问题及其解决方法。

14、《国际人力资源管理》：介绍国际人力资源管理领域中所涉及到的问题及其解决方法，培养学生的国际化视野。

15、《毕业论文》：要求学生在指导教师的指导下，独立完成一篇有一定研究价值的毕业论文。

人力资源管理自考专科科目考哪些？

人力资源管理（专科）自考科目包括：

思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想概论、大学语文、高等数学(一)、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)计算机应用基础、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理(一)、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理和宪法学。

一般专科专业的考试课程不少于15门，总学分不能低于70学分。

自考的优势

1、是国家认可学历，均可在学信网可查。

2、宽进严出的学历提升形式，没有入学考试。不分年龄、性别、学籍、籍贯、种族限制均可报名。

3、开学考试均为985/211重点院校。

4、分考期安排考试，考试成绩60分合格均可毕业，最快专业均可1年完成，考试安排（4、10）。

5、考试成绩终身有效制，不受时间限制。

6、含金量、认可度高，考公务员、职称、资格认证、研究生、出国留学、司法考试、办理当地居住证均可用。

7、学费低，无需投入太多资金。

8、学习时间自行安排，无需固定时间必须去学校上面授课。

9、考试科目成绩合格，论文答辩为良以上即可申请毕业证。

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好了，今天关于“北京专科自考人力资源教材”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“北京专科自考人力资源教材”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。

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