上海自考人力资源管理教材_自考人力资源管理网课

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2023年上海自考有哪些雷区不能踩？

第一次参加上海自考的考生难免对自考有些不太了解，有时候一不小心就会踩中雷区，那么2023年上海自考有哪些雷区不能踩？和小编一起来看看吧！1、选专业不切实际，只看热门专业有的考生其实一开始就错了，见招聘上什么专业热门，就报考什么专业，完全不考虑自身的学习能力，也不愿意去花心思去了解相应的院校和专业，一个在行政管理部门工作的人，选人力资源就很有用。而选择会计，如果不是要转行，其实对个人职业发展来说，作用并不大。2、拿证心切，却克服不了自身惰性上海自考的平均通过率在10%-30%这一区间内，报名机构辅导学习，可以提高一点通过率，但是还是要靠自身努力而定。来算一下，正常情况下按一个考期能报考两科算，那么一年就只能考8科，自考专业一般13-15门课程，往理想的状态想，一年大概能通过6科左右，所以这么算下来考完需要两年多一点，再加上申请毕业的时间，完成这一流程大概需要两年半到三年左右，而且，必须每一门全部都通过才能办理毕业，考完就可以拿毕业证，一直考不完就一直拿不到毕业证，但是很多考生太急了，不分难易程度，每次都报满四科，平时学习也不踏实，遇到不会做的题就直接跳过，不求甚解，总是以侥幸的心理参加考试，学习这种事情，弄不得半点虚假。3、目标不明确，碎片化时间得不到合理利用目前很多同学都是一边工作一边学习，无法保证每天的学习时长，一些碎片化的时间也都用在玩手机上，加上自考考线很长，长到容易让人忘记当初报考的初衷。如果没有细分到每一天每一个月的目标，那种对学习的热情会逐渐消失殆尽，走出考场时，细数之下会发现，虽然自己为自考准备了的两年半，但是实际上花费的时间还不到十分之一。4、得过且过，忽略细节都说细节，决定成败，这是从小就受到的教育，但是往往很多人会忽略。明明自己报的是理科，应当听《大学语文》4学分的课，结果糊里糊涂上了《大学语文》6学分的课，到考时才发现听错了课;还有的课程没有听错，但办理考试手续时，粗心填错了科目代号，本来应考4学分，结果考了6学分，一字之差，误了半年。5、心存侥幸，不断降低对自己的要求心存侥幸，不断降低对自己的要求是考生最大的弊病。下班看电视、刷抖音、打游戏的时候精神抖擞。想到考试时，却总是拿平时工作太累当做借口，心情好的时候就翻翻，不好的时候就丢到一边，不愿意花心思研读，总觉得自己什么都会，不愿意下笔，到真正考试时面对试卷，这也没把握，那也拿不准，那么考试结果自然可想而知。以上就是2023年上海自考有哪些雷区不能踩？的相关内容了，更多自考复习资料试题及自考疑问相关资讯可以持续关注猎考网。猎考网招生老师还可以在线为您答疑：上海自考考试弃考有影响吗？社会人士怎么提升上海本科学历？

上海自考人力资源本科怎么就业？

上海自考人力资源本科可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

自考高级英语复习　

1、 假如你复习时间很紧张，但以下几点你是一定要做的，首先仔细做一遍书后的C、D两部分练习，有可能的话加以记忆。至少通读二遍课文，要在读的时候潜移默化的练成一种填写关键词的语感。

2、 多做习题显得非常重要。

3、 该门课程实际上有点像综合英语二的升级版，很多同仁凭借的深厚的英语功底，甚至没怎么复习就通过了考试，这也算正常现象。

4、 在考试答题时，特别是第一、二部分如果遇上阻力，千万不要把过多的时间放在沉思一二道题上，先留着，当后面的题做完了，再做这些疑难杂症或许效果会好一点。

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自考人力资源招聘管理专业有哪些

人力资源管理这个专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。注重培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

师资条件：本校独立办班的所有课程均由华师大相关学科资深教师上课。经本校辅导考试不及格者，将安排重修。本校充分体现《考试大纲》精神，针对性强，质量保障，合格率高。

就业方向：从事国内外大中型企事业单位行政，人力资源管理优化配置的管理者、人才资源开发和培养者。主要的职业生涯发展路径是招聘、培训、薪资、员工关系等模块的人力资源助理、专员、主管、经理、人力资源总监。由于人力资源管理专业是一门新兴专业，人力资源管理人才在我国企业尤其是在大中型企业很缺乏，市场需求量很大。

毕业待遇：国家承认学历，享受普通高校大专、本科毕业生同等待遇，由省自考委与主考院校颁发教育部电子注册的毕业证书。符合条件的本科毕业生可申请学士学位。

本专业共设置13门课程和毕业论文1、毛泽东思想概论2、马克思主义政治经济学原理3、英语4、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用5、基础会计学6、经济学7、管理学原理8、公共关系学9、劳动关系与劳动法10、人员素质测评理论与方法11、薪酬管理12、工作分析13、人力资源开发与管理答案补充1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。

3、人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，无需加考课程。

4、非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考社会保障概论和劳动就业概论两门课程。

5、35周岁考生可以免考英语，但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。答案补充人力资源管理专业为高等教育本科层次，其总体要求与全日制普通高校所规定的专业要求一致。本专业共设12门课程，采用学分计算，共计70/71学分。每门课程考试合格者发放课程合格证，并取得该课程的学分。凡取得本专业考试计划内全部课程的合格成绩、总学分数达到70/71分以上，通过本专业的毕业论文、思想品德鉴定合格，经核验专科毕业证书，由天津市高等教育自学考试委员会颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。其学业水平达到国家规定的学位标准，按照《中华人民共和国高等教育法》第二十二条和《中华人民共和国学位条例》的规定，由主考院校授予学士学位。

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