上海人力资源本科自考教材

最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“上海人力资源本科自考教材”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

文章目录列表:

2021人力资源自考本科科目是什么?

1、主考课程

中国近现代史纲要，马克思主义基本原理概论，管理学原理，组织行为学，劳动关系学，绩效管理，人员素质测评理论与方法，薪酬管理，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理。

2、选考课程

英语(二)，管理系统中计算机应用，公共关系学，领导科学，创业学，公共行政学，管理系统中计算机应用(实践)。

如果还需要申请学位，英语二就必须要参加考试，然后还要参加学位英语的考试，再者这三科学位课程需达到65分以上：管理学原理，劳动关系学 ，人力资源开发与管理。

想自学考人力资源管理师 要买哪几本书？

1、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

中华人民共和国劳动和社会保障部制定

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：45045?322

定价：6.00元

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5964-7

定价：20.00元

3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5963-0

定价：28.00元

4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5965-4

定价：30.00元

5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5967-8

定价：32.00元

6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5966-1

定价：45.00元

7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（一级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

ISBN:9787504581709

定价：68.00元

本科生自考人力资源管理师资格证需要学习什么课程

在校生报考：人力资源管理助理师3级的吧。这个分为“理论”和“实操”。统一报考费是：240.这两门都是满分100分，也都要有60分才能拿到证。书：国家职业资格培训教程--企业人力资源管理师（三级）两本，一本是绿色（基础知识），另一本是蓝色（这本主要）。课程的话，人力资源管理的几大模块都有学，但里面内容相对比较简化。因为都涵盖了，所以没法很详细的

人力资源管理自考本科需要考哪些科目？

选考：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。

扩展资料

自学考试专业的考试科目设置分为：

公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语（二）》、《政治经济学》等。

公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

大专生自考人力资源管理本科要考高数这门科目吗？

全国自考大多数省份，自考这个人力资源管理本科中没有高数课程的。但因为自考的专业课程每个地方设置不是完全统一的，所以还需要按你当地（省份）的专业课程设置来。

这个专业的课程有：（仅可参考，准确回答，需要告知你自考所在省份）

中国近现代史纲要　

马克思基本原理概论　

英语（二）　

现代管理学　

管理系统中计算机应用（含实践）　

劳动关系学　

工作分析　

人员素质测评理论与方法　

招聘管理　

薪酬管理　

绩效管理　

职业生涯规划与管理　

人力资源开发与管理　毕业论文

自考人力资源管理本科有哪些课程

人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

扩展资料：

人力资源管理专业的知识能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展动态；

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

百度百科—人力资源管理专业

上海有哪些学校可以进行人力资源专业自考报名?

人力资源管理[专，本]主考学校是上海师范大学。

详情：

/node2/xbsy/zsks/node1332/node1335/userobject1ai29788.html

人力资源管理自考本科哪些科目容易考

我本身也是考过人力资源管理的自考本科

你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程

1、专业课程：3 00041 基础会计学

6 00054 管理学原理

7 00182 公共关系学

8 00800 经济学

9 06088 管理思想史

10 06089 劳动关系与劳动法

11 06090 人员素质测评理论与方法

12 06091 薪酬管理

13 06092 工作分析

14 06093 人力资源开发与管理

2、公共课程：1 03708 中国近现代史纲要

2 00015 英语（二）

学科基础课：（经济类公共课）4 00051 管理系统中计算机应用

5 00052 管理系统中计算机应用（实践）

专业课都是比较容易过关的

如果你之前是学这个专业的

不一定要你照本宣科的全部背出来写上去

只要题目中能体现出一两个专业术语

或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了

公共课中就比较难点

03708 中国近现代史 中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等

和中学时考的类似

大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下

最难的要属00051 管理系统中计算机应用 和 00052 管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051）

其中包含一些 VF 的知识

选择题说的就是一些概念的问题

多选的话是最容易出错的

因为选项中一般都不会给出明显的错误

所以选错一项都不行

后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来

其次是给你一个命令要你写一个程序

最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来

以上是根据我考过的经验所描述的

综上所述就能知道：最难的就是 00051 管理系统中计算机应用

我身边很多朋友和同学已经考了四五次了

我运气比较好考第二次的时候过的

祝你考试顺利。

好了，关于“上海人力资源本科自考教材”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“上海人力资源本科自考教材”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。

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