985上班时间是什么意思,上班时间985是从几点到几点

985上班时间是什么意思,上班时间985是从几点到几点

感谢大家参与这个关于985上班时间是什么意思的问题集合。作为一个对此领域有一定了解的人，我将以客观和全面的方式回答每个问题，并分享一些相关的研究成果和学术观点。

文章目录列表:

1.有多少人信了读书不如去打工？
2.985home和贝壳哪个好点？想咨询上海这边的房产政策，听说前者和中介不同？
3.一个办公室全是985/211，就我大专，以后发展怎么样？会不会尴尬？
4.985和211毕业的学生大多会选择国企，这是为什么呢？
5.上海在职研究生上课时间会和上班时间冲突吗

有多少人信了读书不如去打工？

读书不如去打工，读书开始是挣不到钱的，还要花钱，最少书要花钱买的。打工是打一天工挣一天钱的，能不能拿到是另外一回事。

读书是可以挣长远的，不要挺卖力气的钱，有可能岁数越大挣的越多噢[偷笑]。打工挣的是有数的，如果在打工期间不学点知识，随着时间流逝，能工作的行业会变少，挣的也减少了。

不信。现在这个 社会 ，没有学历，几乎没有选择权，都是被选择的命。

别的先不说，就说身边全职带娃的宝妈吧。

在我们这个弱二线省会城市，AB宝妈年纪相当，A宝妈中专毕业，B宝妈普通本科，她们都是85后。

宝妈中专毕业，全职带娃五年后出去找工作，当时也才30岁，除了保洁员、小店店员、超市理货员、仓管，几乎找不到别的工作了。

即使她年龄还不大，又已婚已育，但学历低几乎限制死了她发展的路，无可奈何，她只能去做服装店店员了。

在服装店，起薪2000，月休四天，和一群比她年轻10岁，但也是中专、高中毕业的女孩子一起做导购，抢业绩，看她们为了几十块的提成宫斗来宫斗去，个个化身甄嬛，搞得她很心累。

但没办法，她没有选择权，不仅她没有，她那群更年轻的同事，几乎都没有选择权，在最美好的年纪，她们只能做服装店导购，未来最好的梦想，就是能嫁个城中村拆迁户，或者老家的土豪。

过了一段时间，她想辞职的时候，碰巧遇到了以前的初中同学，立刻打消了这个想法。因为这个初中同学因为学历问题，只能在美容院当美容师，或者进厂做流水线，几乎更没有选择权。

A忽然庆幸自己还能在服装店做导购，起码工作环境不错，不用在美容院给人按摩，整天累死累活。

B宝妈，普通本科，读完大学已经是快十年前的事了。她全职带娃三年后，31了，因为有学历有工作经验，而且已婚已育，很快在一个规模相当不错的公司找到助理会计师的职位。

她拿了几分offer，都是看上她已婚已育，而且有基本学历，有个公司开出了更高价码，但最终权衡之下，她选择了这份离家近的工作。

这份工作起薪4000，每个月有绩效，朝九晚五，双休，年底有奖金，相对来说比较轻松。

工作轻松，她还能兼顾家庭，家里对她的这份工作也是很满意，她自己也很满意，而且庆幸自己当年虽然资质不行，但也考上了本科，正是有了这个学历，才能在全职带娃三年后，又能找到不错的工作。

现代 社会 ，学历只是敲门砖，不代表最终的实力。但如果你连敲门砖都没有，谁会去赏识你的能力？最终只能沦落到垫脚石的位置，再难出头。

我不管别人怎么想读书不如打工，我教我的儿女一定要上大学，哪怕毕业当乞丐，也是有知识的乞丐[微笑][微笑][微笑][玫瑰][玫瑰][玫瑰]

不管别人信不信，反正我不信。举个例子吧，我二姐初中毕业，现在工厂上班，每天早上八点上到晚上八点，一周最多休一天，也就拿五六千一个月。我老婆，一家外企贸易公司，早上九点到晚上六点，一个月真正上班时间也就四五天，其它时间都在混日子，还是双休，算上年终，一月19000左右，211本科毕业。

读书是为了让你的见识更广，具有辨别是非能力，可以有更多的选择。读书后，也会去打工找工作的呀，只是可以挑选的工作范围比没有读书更广而已。

如果不读书，选择直接打工，也无可厚非，这就要看你是否机灵，看你是否有想法，去工厂也有机会逆袭，关键看你是否在你的工作岗位创造更大的价值，或者是发现一些改进生产力的方法，学习到经验后，也可以自己开厂，等很多让自己出人头地的机会，只是：

你是否有胆量？

你是否机灵？

你是否有想法？

你是否肯吃苦？

你是否愿意奋斗？

一切在于自己，打工也不是没有出路，只是看你自己想不想而已！

有多少人相信我不知道，但是可以肯定的是，读书是对未来最好的投资。

读书无用论是在特定时期特定人群里出现的。改革开放初期，大批农村劳动力外出打工打拼，甚至很多公务员下海经商。那个年代物资短缺，基本是只要敢闯敢拼，做什么都可以赚钱。

到了20世纪互联网时代，大家都在谈创业，各种互联网平台如雨后春笋般出现，还有炒房、炒币等一夜暴富的神话不断涌现。好像随便在一些互联网平台开个网约车，开一家外卖餐厅，开一个淘宝店都可以月入几万。而大学毕业的毕业生就算985名校出来工作平均工资也不到1万。甚至有很大比例的硕士生都在送外卖。

种种 社会 现实现象让人们相信读书无用论，相信读书不如去打工。然而现实情况真的是这样的吗？

相信做过股票投资的朋友都知道，在A股上市的四千多家上市公司里，绝大多数的公司大股东，高管都是大学本科学历，甚至有很大比例是硕士、博士。

再看看那些商界大佬、 社会 名流，有几个不是名校毕业的，很多人甚至自修MBA等双硕士学位。

最近这几年，尤其出现疫情这两年，我们可以看到生意越来越难做了，身边很多的个体户、小老板在原来的行业里没法混，然后寻求转型，进行二次创业。然而在没有足够的专业知识的领域里，没有足够的认知度，基本上大部分都是以失败告终。不创业等死，创业找死是现在“混 社会 ”的人的真实写照。

即使是依靠互联网平台创业的也是同样的境遇。网约车司机由原来的月赚几万到现在的几千，外卖跑腿、快递员、淘宝店主等都是一样难做。

现在很多朋友在羡慕有稳定工作的企事业单位员工，在疫情冲击的这两年，都有稳定的收入，甚至 科技 高兴企业的职员持续加薪。在未来，随着人工智能的不断发展普及，越来越多的低端劳动力工作会被智能机器人取代，没有知识文化将越来越难混。

综上所诉，读书无用论可破。然而我们不能读死书，不能只在一个时间段读书。读书应该是生活的一部分，是一种生活习惯。且要读有用的书，或提升自己的专业技能，或改变自己的思维局限，或接收最新 科技 前沿信息。只有持续不断学习的人，在任何时候都会游刃有余，不会被 社会 淘汰。

在外面工作除了有编制的和自己当老板的，都叫（统称）打工。多读点书的打工基本上都在“办公室”，吹着空调、点着鼠标……环境好一点、工资高一点。

有的年轻人读了技校或者跟着师傅多年也可以学一些本事（技能），特别是高极别的技工、技师，工程师。他们的实际工作能力很强，工作精练丰富，他们的待遇往往也是很高的。

有的人书没有读几天，要技术没技术、要本事没得本事，头脑又不灵活的人进厂只能做普工、工地只能干苦工。他们这些人的工作环境要差一点，待遇也会差一点。如果你要是喷的话只管喷，反正这是事实与现实。所以我建议年轻人多读点书或者学个一技之长“一门手艺”，将来也有个用武之地，起码养家糊口不成问题吧！

读书对人的影响是一生的，无论是作为敲门砖找工作，还是从事的职业来说都是影响深远，读了书可以去做科研工作，可以当老师，特别是现在 科技 社会 ，干什么都要科学技术，没读书的话只能靠力气，后面可以干的事情越来越少。周围很多亲戚朋友都在务农和做着基本的体力劳动，待遇跟读书后的朋友差了十倍乃至百倍，谁愿意让自己家的小孩去冒不读书的风险吗

读书无用论简直就是扯蛋！读书后干工作，和不读书干工作，是两种状态！未来面对风险和机会的成本都会放大！

挣钱多少其实是不能完全体现一个人的价值！因为价值在不同人的眼里是不一样的！

生活还是偏向读书学历高的人的！

读书可以让人长知识，丰富大脑，读书可以让人在有知识的基础上有选择的自由，读书可以让你选择生活，而不是让生活选择你！

985home和贝壳哪个好点？想咨询上海这边的房产政策，听说前者和中介不同？

咨询政策建议找985home，自己愿意花时间去看大量的房源可以去贝壳，完全不一样的定位，所以功能也不同。我之前也在985home和贝壳之间选择，主要是我上班时间太长了，没有什么时间去贝壳好好看房源，就想说委托985home的选房师帮忙选一下，正好我又有很多政策问题想咨询，想了想，还有个专业人士商量，蛮好的。接受他们的服务后，我真的发现体验感很棒，选房师接待你后会问你很详细的问题来明确你的购房需求，比如购房资质确认，购房总价确认 （征信、社保单、收入） ，短期对居住诉求 （了解家庭情况等等），中长期置换的可能性以及遇到的情况 ，最后会对房产的各种产品进行分析，让我觉得他们非常专业，态度还很好，名校出身做服务行业格外的不卑不亢，就是不同，有种在和亲友聊天的感觉，非常真心。能够给您提供帮助，是我前进的目标

一个办公室全是985/211，就我大专，以后发展怎么样？会不会尴尬？

尴尬？你为什么会觉得尴尬呢？雷哥认为，你应该骄傲、你应该自豪才对。

因为，别人都要985/211院校的学历才能进入你的单位，而你只是大专学历就进入了，这就证明你必然有过人之处。

所以，你不要妄自菲薄，更不要自惭形秽，你需要的是用实际行动来证明自己的能力和价值。

其实，在职场上，学历与能力，并不能划上绝对的等号。有的职场人，学历惊人，但是能力惨不忍睹，有的职场人，学历普通，但能力却是让人欣喜。

现代 社会 ，学历非常重要，因为在求职过程中，学历是敲门砖、投名状，没有学历，你可能连进门的资格都没有。

但 学历并不代表一切，进入到了职场之内，学历就成为了一张纸、一个符号。 它不能保证你的前途，更不能庇佑你的成长，所有的一切都要靠你的努力、实践和工作能力来说话。

在很多单位，都会有你类似的情况，低学历的人员，领导着一批高学历的人员，之所以会这样，是因为这个低学历的人员，可能在专业领域上，在工作技能上，在工作态度上，有着过人的优势。

综上所述，你不必惴惴不安，更不必惶恐示弱，只要做好三点，你就可以在职场站稳脚跟，大展宏图：

第一，自信。

自信是全部工作动力的源泉，如果你对自己都不自信，更遑论领导同事会对你认可呢？所以，自信是基础，自信是前提，有信心可以做好工作，有信心可以把这些名校毕业生比下去，你的工作实践才不会畏手畏脚、拖泥带水。

第二，勤奋。

虽然学历不代表能力，但是从实际情况来看，学历高的人大多能力都不差。面对这些强有力的竞争者，你就必须要比别人更努力、更勤奋，更用心才行，所谓笨鸟先飞，你在学历层面就是“笨鸟”，如果你还不努力先飞，弥补学历上的差距，那很可能就会被那些“聪明鸟”赶超了，到了那个时候，就真的会让你尴尬了。

第三，学习。

这里说的学习有两层意思：第一层，是希望你立足自己的专业岗位，不断加强专业知识和相关技能的学习，不断提升自己的工作能力，这样才能证明你的实力。第二层，是希望你能够补足学历上的短板，通过各种方法和渠道，至少要拿到一个本科的文凭，这样，你才能让自己与别人的起点保持一致。在一些单位，学历的不足，有时候也会导致晋升提拔受阻。所以，通过学习，补足这一块非常重要。

总体上，你没有什么好尴尬的，但是，你也没有什么好自大的，前路是风雨，是阳光，都是需要你的工作实践来证明。

朋友，加油努力吧，把握机遇，迎头追赶，你才能在一群优秀的人之中更显优秀！

前两年刚写了一个问答，很有意思，和这道题的问法正好相反：为什么同时进厂的毕业生，反而985/211还没有一般本科晋升速度快？

这两道题从本质上来讲，都是“学历”与能力的关系，以及在职场上学历到底有没有用？

不可否认的是：高学历是有优势的，而且优势具有延续性。

子佳不想盲目的安抚你，从过往十多年的HR从业经验来看，高学历不仅有优势，而且优势还具有一定的延续性。

在无法准确判断一个人的综合能力的情况下，尤其是针对没有大量的 社会 实践经验支撑的大学生时，学历、社团经验成为企业筛选学生的最有效的方式。

尤其是在社团经验水分偏多、各校各级社团，以及社团不同职位的经历也完全不同的情况下，企业为了降低筛选成本，大概率筛选到综合能力素质较高的员工，都会以学历作为主要参考标准。

所以，高学历者在刚踏入工作中，很容易找到好工作。

虽然说高学历作为敲门砖之后，大部门企业更看重实战经验和工作业绩产出。

但是当做到中高层的时候，一旦需要再向上一步，或者跳槽至更好的企业时，因为竞争者众多，很多好企业也会以学历高低来作为筛选门槛，甚至于以原始学历来卡门槛。

前段时间闹得沸沸扬扬的交大博士因为本科非985/211而被某大型企业拒之门外，就是因为竞争者众多，企业不缺优秀的人才竞聘。

学历低也不用妄自菲薄，但是做好付出更多努力的准备

大道理都不讲了，毕竟大家都明白：学历 能力。

在职场上，情商、为人处事、沟通技巧、逻辑思维能力、专业技术水平、工作业绩、机会、平台……都会导致最后的结果不同。

但是 作为低学历者，一定要承认起步在学历上至少有差距的事实，也要明白学历低是一个规避不掉的劣势，会一直贯穿于职场整个职业生涯。

先说一个数据，中国本科学历占总人口比例不超过4%，本专科学历占总人口比例不超过7%。这个数据说明了2个问题：

①专科以上学历就不用太妄自菲薄 ， 因为新中国成立时间短，扫盲工作开展的时间也不长，其实真正具有专科学历以上的人员并不多，在职场上，专科以上学历还是具有巨大竞争优势的。

我就曾经见过一家排名前列的物流企业，大规模招聘专科生作为管培生：因为物流行业从业人员学历偏低，很多本科生放不下身段吃不了苦，专科生既有学历优势，又足够吃苦耐劳。

最后该物流企业的核心业务中高层干部都是曾经招聘及培养历练出来的几届专科管培生。

② 在专科以上学历的人群中，一旦跨越到本科层次，就相当于在学历上又超越了近一半的人。

很明显，按照数据显示，一旦从专科跨越到本科，就相当于在学历水平上，从中国人口的前7%，进入到了前4%，按照中国的人口基数，这是近4000万人口。

4000万！

在努力程度、智商水平、机会平台都差不多情况下，仅仅在学历这一显性竞争因素上，你就有机会超越了无数潜在的竞争对手。

在曾经某一篇问答中，子佳曾详细写过普通人的智商其实相差不大，那么作为普罗大众，在明明知道自己已经有一项弱势的时候，能做的最简单的事情就是比别人更勤奋。

努力不一定有收获，但是不努力一定没有收获。

在努力这件事上，子佳只提醒一点：努力不是埋头苦干，要找到方法和技巧。

在《跃迁》一书中，曾经给了一个高效能人士的自我管理金字塔，把投入分为三层：

①最低层——资源投入：通过时间、精力、金钱的投入，来获取进步；

②中间层——方法改变：通过学习方法论、技巧，来提升进步的效率；

③最顶层——定义目标：通过战略目标的聚焦，把有限的精力投入到性价比最高的目标上，才是快速跃迁的关键。

很多人的努力只是在最低层次的努力，是“战术层面的勤奋”；把努力变成“战略层面的勤奋”，才能实现快速式的进步。

如何判断以及应用这一自我管理的金字塔？

结语

学历低不可怕，可怕的是因此丧失了斗志。

人生哪怕只有六十年光阴，区区十几年的学习生涯，怎能决定未来还有近三四十年的付出，又怎能决定未来的回报是什么！

所以，尴尬与否不是题主应该关心的，正视不足与差距，迎头追上才是重点所在。

我开始的情况可能和你也差不多。

一个团队7个人，三个研究生，四个本科生。我就是那四个本科生其中的一个，问题是其他三个本科生都是名牌大学毕业，就我一个是三本……尴尬，还是从事的研发类工作。不过自己找好定位很重要，我想老板既然招我进来，那说明至少我基础还算合格的吧，不然他也不会要我。当然我肯定不会是团队主力，可能更多的是干的杂活，累活。不过我无所谓。因为那时候我刚从测试转研发，我想只要给我个机会做研发就行，再也不想做测试了。于是我就干下来了。从来不挑活，让我干啥就干啥。基本就是辅助。

这样干了 一年多才开始让我上手自己做个小小的东西，超简单那种。然后到干了3年的时候才让我作为一个主力开发一个难度不是那么大的产品。

就这样过来，现在不照样风生水起。学历这东西主要就是敲门砖，敲开了门，那这敲门砖就没用了。

不看文凭，看水平！是金子总会发光的！总会出人头地！

这种情况不应该啊，因为办公室全都是985/211的同事，那你这个大专是怎么进去的呢？因为按照一个公司的用人习惯来说，如果它想要全部招用名牌大学的员工，那么就不可能招大专学历的人进去，我这么说并没有看不起你的意思，就是从招聘的角度就事论事。现在你们部门除了你一个人是大专外，其他的都是985/211学历，说明你也不简单，要么在公司里面有关系，要么就是你的能力特别强。

如果你在公司里面有关系，那么说实话你以后的发展可能并不大。我为什么这么说呢？因为你的关系只能保证你进入这样的公司工作，但它无法保证你以后的升职和发展，如果你的工作实力和业绩比不过同一个办公室的那些985/211同事，那么你就没有发展的机会。

我举一个例子吧。我当初在天津一家企业工作的时候，当时我们公司的常务副总裁安排了他的一个亲戚来公司上班，入职的是市场部，而当时我们公司总部的用人都是招聘高学历的，很多都要求是硕士以上。而副总裁的那个亲戚只有大专学历，在总部人员里面来说学历是最低的。其实他进来大家并没有什么意见，也都相处的不错，但是他的工作能力确实跟其他同事差距较大，就拿最基础的设计海报工作来说，他都不会怎么操作设计软件，开发客户的工作也做得不好，所以他的工资在部门里面也是最低的。但他知道自己的不足，所以并没有找副总诉苦，只是跟着大家努力的学，后来也慢慢的涨了点工资，但也仅此而已，部门的提拔什么的都轮不到他，副总也没办法。

这个例子就是我亲身经历的，我想说的是，如果你当初就是凭借关系进公司的，那么你已经算非常幸运了，但能不能在公司里面有发展，就看你自己的努力了。

如果你是凭借自己的实力进公司的，那么我认为你仍然有不错的发展机会，即便你的学历不高。因为现在的公司提拔员工的主要依据就是他的能力和业绩，并不是其学历，只要你能保证你的能力和业绩都不比那些985/211同事差，那么你就有资格和条件获得升职，而且大家都没话说。

至于你担心学历差别大而出现尴尬的事，我认为你完全没必要担心的，我倒是觉得问题会出在你自己的身上。因为你学历最低，所以你自己可能会产生自卑的心理，自己觉得尴尬，同事其实根本不在乎的，所以这个事主要你自己要看开，别总是想着自己学历不如人家，所以就尴尬，完全不用担心，做好工作就是了，跟同事维护好关系，就够了。

总之你记住，学历不代表能力，你既然能够跟一群985/211的同事在一起工作，那说明你的能力还是很强的，既然如此，坦然的工作就是了，有什么可尴尬的。只是你想要在职业上有所发展，那就要付出更多的努力，因为你的同事都很强大，你不努力就没办法超过他们，那就真的没发展了。

很多人在面试进入公司后，总想着学历不如别人，产生自卑心理，其实我认为真的没有必要。首先既然能够通过面试，就说明领导看中了你身上的某些优点，这些优点是别人身上可能不具备的。其次，进去公司上班后，你就会发现工作中所遇到的问题很难用学到的知识来解决，大多数的毕业生进入公司工作后，都是摸着石头过河，也就是说大家的起点都是差不多的，要想比别人做的好，只有自己勤奋，把公司的任务高质量的完成，一年过后你就会发现，你在工作中遇到的难题，可以轻松的解决，而其他人可能还会过来咨询你，所以说没必要过多地在意你与别人的学历差距，只要勤奋，努力，大家都会尊重你。绝对不能让别人觉的你学历比他们低，却还偷奸耍滑，自以为是，盲目自大。最后，工作中不单是仅仅做事，要学会为人处事，要让别人既认可你的工作，又认可你的人品。

题主的问题，我想先从我个人情况说起，我也大专毕业，而公司行政人员中，大量的本科生，什么高级工程师，到处都是，就我学历最低，经过几年的努力，在公司有了自己的竞争力，老板有什么事情，都会找我商量，干的比猪还累，但是收入，却和那些玩文字 游戏 的相差甚远，所以，题主的情况，我有以下建议

学历低，在公司是否有发展，取决于老板的格局，是爱虚荣，还是实干

不是所有的老板都看重学历，但是不可否认，在没有经过长期工作的情况下，单凭第一印象，老板肯定是喜欢那些985和211的，因为假如在岗位职责都能胜任的情况下，学历越高，相对来讲，老板喜欢的程度越深，发展机会也就越大

但是我们不能仅仅从学历方面，去判定在一个公司的发展前景，如果有这样的公司，肯定不会良性发展的， 因为真正实干型的企业，是以业绩来评估员工的价值 ，而学习，只是其中的一个参考值而已

学习低，在一个公司是否有前景， 是有很多方面因素的综合体，而在这个综合体之中，学历注定不占主角，比如以下4个因素，才是更重要的

01：你个人的情商，是否有协调团队的能力，搞好关系网

很多职场人都有一个看法，领导啥也不会干，天天玩，很气愤，如果你通过自身的学习，看懂了其中的玄机，才能有所发展，在一个公司之中，实实在在的干活，只能被当成黄牛一样的对待，我们需要的是情商！

这些都是情商的表现，也就是说，能让你升职加薪，或是是你身边的人，我们需要的，就是在工作圈，组建自己的关系网，是否能够有所发展，要看关系网织的是否紧密

02：你是否有自己的专长，是那些985所没有的

利用价值，才是一个员工在公司发展所必备的条件，而要想得到领导的依赖，就必须有自己的核心竞争力，这个竞争力，不一定是知识有多渊博，或者你会喝酒，从来不会醉，或者你会拍马屁，总能把客户拍的很开心，这些都是核心竞争力的体现，因为这些，都有可能会被领导利用，那么，你就有了价值，有了发展

03：个人心中的格局，是否能和公司发展方向一致

公司要发展，都会有一些革新，而在这些革新之中，越是那些没能力的，越是表示反对，而在这些革新过程中，你的态度，是很重要的，要在一个公司有所发展，就必须有一定的格局，不能用一个打工者的心态，去看待工作，从当职员开始，我就要有老板心态，要想着如何给老板开源节流，减员增效

04：你是否努力工作，有高度的责任感

公司用人的标准，永远是用德不用才，无论你学历多低，只要努力工作，有高度的责任感，或许刚开始得不到赏识，但是时间久了，肯定会得到领导的青睐的

综上，在一个公司是否能有所发展，有很多决定性的因素，但是从长远看，学历，会越来越被淡化，时间越久，工作能力越是显得重要，当然我们学历不如别人，就一定要努力工作，通过成绩，让老板们刮目相看

应充满信心，大展宏图。

一、学历不等于能力。学历只能说明学习的过程，与能力不可同日而语。学历高的人，不一定能力就强。“眼高手低”，就是对学历高的人一个十分贴切的总结。

二、起点高，不一定终点就高。高学历的人，起点很高，但是，不少高学历的人最终还不如比他们低学历的人。

三、有奋斗就有前途。学海无涯苦作舟。只要刻苦、拼搏、不断进取，低学历的人也能够攀登世界高峰。我国清代的书画大师齐白石，幼时家贫的跟着爷爷认字，到七岁也才学会三百来字。后来，又跟着姥爷读了不到一年的私塾，比学富五车的正规大学生、硕士生、博士生差吗？微软公司比尔·盖茨（Bill Gates），大学都没有毕业创业。在计算机操作系统、办公系统等软件的开发上，首屈一指。至今，无可匹敌。

那说明你很优秀，现在跟他们是一条起跑线，你应该感到平衡了，甚至应该暗自窃喜，这种心情比较合适。985/211现在也不过和你一样的平台。但是高兴归高兴，你也要学会思考，无可厚非这些高校同事在智商上肯定占优势，思考问题逻辑推理都不会差，但也不一定处处优秀。你肯定有自己的闪光点才能进去这家公司。你可以把你的闪光点表现出来，并化压力为动力，职场上可不是单单拼智商的，主要靠的是工作能力和人际交往能力。勤能补拙，笨鸟先飞的例子大有人在，一定不能放弃这么好的一个平台，身边的人越优秀，说明你的单位也很优秀。所以，一句话，尽自己最大努力好好工作吧，时间会证明你的实力，到时候就可见分晓。有时身边的人优秀，我们会更有动力，激发更大潜力，和优秀的人在一起，潜移默化也会变优秀。

尴尬的是他们

985和211毕业的学生大多会选择国企，这是为什么呢？

在国企工作会比较稳定，如果不出什么大的意外，一般都不会被辞退。在国企工作，薪资待遇以及福利待遇也会非常好。虽然在国企工作是很好的，但是在国企工作并不是适合每一个人的。在现代社会，很多985和211大学毕业的大学生，在选择工作的时候，大多会选择进国企。关于这到底是为什么？以下是我的看法：

一、国企工作比较稳定

一般相比较于私企和外企来说，国企的工作都是比较稳定的。一个人一旦获得了国企的职位，那么只要这个人不犯太大的过错的话，一般都不会被辞退的。正是因为国企的工作非常的稳定，旱涝保收，所以很多985和211大学毕业的学生才会选择进入国企工作，谋求一份稳定的职业。

二、在国企工作薪资待遇以及福利待遇也很好

在一些私企里面，员工们是很难拿到比较好的福利待遇的，私企一般都是干一份活拿一份工资。但是在国企里面，很多的员工尽管并没有太多的工作成就，他们可能也能够拿到非常不错的工资待遇以及福利待遇。正是因为在国企工作，薪资待遇以及福利待遇也都非常的好，所以很多985和211大学毕业的学生，才会想要进入国企。

三、国企的工作并不一定适合每一个人

国企工作虽然非常的好，一般不会失业，也不会被辞退，但是因为国企和很多私企和外企的工作性质都是不一样的。国企相比较于私企和外企来说，等级观念会比较重，而且晋升途径也会非常的有限。因为在国企工作也是有一些缺点的，所以尽管国企的工作比较不错，但是这个工作并不一定适合每一个人。

那么你觉得为什么985和211大学毕业的大学生大多会选择国企呢？欢迎评论区下方留言。

上海在职研究生上课时间会和上班时间冲突吗

在职人员想要提升学历和工作能力，报考上海在职研究生是个不错的选择。在职人员报考上海在职研究生可以一边工作一边学习，但是在职人员平时工作都是比较忙的，他们都担心报考上海在职研究生会耽误工作。那么，上海在职研究生上课时间会和上班时间冲突吗?

上海在职研究生上课时间会和上班时间冲突吗?

相关老师介绍，上海在职研究生一般都是利用业余时间进行学习的，与上班时间并不冲突，而且报名不同的课程还可以有不同的授课方式选择。一般情况下上海在职研究生课程是包含周末授课、集中授课和网络授课三种上课形式的，针对不同的工作人群每种授课模式的时间都是不同的：

1、网络授课：网络授课的课程目前是比较少的，一般没有时间到指定地点进行学习的人员会选择这种学习方式，而这种学习方式的优势就是可以循环利用学习资料加深学习和理解。

2、集中授课：集中授课主要是针对距离比较远的人员设置的课程，一般上课时间是在国庆节、寒暑假等公众假期，所以与上海在职研究生学员的上班时间也并不冲突。

3、周末授课：周末授课是绝大多数课程的授课安排，一般上班人员的上班时间是周一到周五工作日，一般距离授课地点较近的上海在职研究生学员可以选择这种方式学习。

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非常高兴能与大家分享这些有关“985上班时间是什么意思”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。

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