2023年招聘公告时间,2023年招聘公告时间最新

2023年招聘公告时间,2023年招聘公告时间最新

现在，请允许我来为大家详细解释一下2023年招聘公告时间的问题，希望我的回答能够帮助到大家。关于2023年招聘公告时间的讨论，我们正式开始。

文章目录列表:

1.2023广西乡村振兴协理员招聘公告时间
2.2023年武汉市长江新区管委会机关政府购买服务项目招聘公告？
3.2023年仙桃市事业单位统一公开招聘工作人员公告？
4.徐州教师编制考试时间2023公告
5.2023年首都师范大学公开招聘公告？
6.2023年西安市事业单位进校园公开招聘2023届高校毕业生公告？

2023广西乡村振兴协理员招聘公告时间

2023广西乡村振兴协理员招聘公告发布时间是2023年09月05日。

2023广西乡村振兴协理员招用对象为国家统一招考的广西区内2023届高校毕业生及2021届、2022届未稳定就业的高校毕业生、区外广西籍2023届高校毕业生，年龄30周岁以下（1993年9月8日后出生）。

乡村振兴村级协理员合同期限2年，合同期满并经考核合格的乡村振兴村级协理员，由广西壮族自治区乡村振兴局颁发《乡村振兴村级协理员服务证书》。

乡村振兴村级协理员凭《乡村振兴村级协理员服务证书》在2年内可同等享受广西高校毕业生就业创业政策，可同等按应届高校毕业生身份报考区内事业单位。此外，对表现优秀的乡村振兴村级协理员，在区内各级公共就业人才服务机构组织的企业招聘等工作中予以优先推荐。

2023年广西乡村振兴协理员招用条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，有志于投身乡村振兴事业，服务基层人民群众，遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念。

3、一般应具有国家承认的大学本科及以上学历。农业类、林业类、环境保护类、城乡规划与管理类、水利类、医药卫生类、财经商贸类、法律类等农村急需的专业，学历可放宽至大专；脱贫户、监测对象、低保户、零就业家庭等低收入家庭高校毕业生，学历可放宽至大专。

2023届高校毕业生、非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生须在报名截止时间前取得相应的毕业证。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

4、30周岁以下（1993年9月8日后出生），具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力。

以上内容参考：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅官网-广西2023年乡村振兴村级协理员招用考试公告

2023年武汉市长江新区管委会机关政府购买服务项目招聘公告？

应武汉长江新区管委会机关政府购买服务项目合同的要求，深圳市特发政务服务有限公司武汉分公司招聘长江新区管委会政务服务机关工作人员，现就招聘有关事宜公告如下：

一、招聘计划

政务服务机关工作人员招聘进度，根据长江新区管委会阶段性工作需要分批次进行。

本次为首批机关工作人员招聘，招聘人数共计119名。

二、岗位职责及岗位要求

见附件岗位详情表

三、薪资待遇

以岗定薪，录用后综合年薪7-14万，包含“五险一金”单位和个人部分及其他相关福利。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名截止时间

2023年3月5日17时30分止。

2.报名方式

(1)官网：登录特发政务公司官网(www.tefazhengwu.com)，查询岗位，以“姓名+应聘部门+岗位”方式命名邮件，发送报名资料至HR邮箱yudd@tefafuwu.com;

(2)公众号：搜索“特发政务”公众号，查询岗位，以“姓名+应聘岗位”方式命名邮件，发送报名资料至HR邮箱yudd@tefafuwu.com;

(3)51Job招聘网站：查询岗位，投递简历。

3.报名资料

(1)身份证复印件;

(2)国家承认的学历证书复印件及学信网学历证明;

(3)个人简历;

(二)简历筛选及初试

1、简历筛选：根据报名人员的简历，从学历、年龄、工作经验、岗位匹配度进行筛选，报名人员提交的简历必须真实、准确、完整、有效。

对通过岗位筛选的简历，邀约初试。

2、初试：主要了解应聘人员的求职意愿、综合素质、性格(个性)等，初试成绩低于60分的人员直接予以淘汰。

3、具备应聘资格人数与招聘人数的比例需达到3：1，达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入复试环节。

(三)复试

复试重在测试入围人员的综合素质。

(四)确定拟录用名单

面试结束后，根据应聘人员复试成绩，按1：1的比例，从高分到低分确定人选。

(五)体检

拟录用人员进入体检环节体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(六)补递

因体检或其他客观原因出现的名额空缺，经上报批准后，在应聘同岗位人员中按成绩从高到低依次递补。

(七)拟录用及合同签订

拟录用人员入职资料准备完毕后，由深圳市特发政务服务有限公司武汉分公司办理录用手续，签订劳动合同，拟录用人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书、辞职批复等。

五、有关说明

1、应聘人员只能选择一个部门的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。

2、考核时间、地点另行通知。

招聘有关信息将通过短信或电话等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。

报名人员务必保持手机通畅，凡因个人原因，不在规定时间参加，视为自动放弃。

3、以岗定薪，可接受岗位调配。

4、政务服务机关工作人员招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会统一招聘，招聘过程向社会公开，接受有关职能部门和社会的监督。

5、资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员在公开招聘过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实即取消其聘用资格。

联系人：喻女士

联系电话：15927388859

投递邮箱：yudd@tefafuwu.com

深圳市特发政务服务有限公司武汉分公司

2023年3月1日

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：)按照要求填报信息、提交岗位申请。

本公告附件中所留邮箱用于问题咨询，仅通过邮箱投递简历报名无效。

(二)每人可选报一个岗位，不可兼报。

(三)报名时间为即日起至2023年3月17日17:00。

报名期间如遇网络管理或系统维护等情况，请稍后再试。

四、遴选考察

(一)资格审查与初选

根据招聘条件对应聘者资质进行审查及初选。

初选以函选或面试形式进行，成绩采取百分制，合格线为70分，按照成绩由高到低、以1:15比例确定参加初试人选(若实际结果不足1:15，以实际人数为准)。

(二)初试

教学科研、师资博士后岗位初试包括面试、试讲、学术科研成果及水平评价;实验岗位初试包括面试、实验技能测试、学术科研成果及水平评价。

成绩采取百分制，合格线为70分，排名第一者进入体检、复试环节。

非教学科研类岗位初试为笔试，成绩采取百分制，合格线为60分，按照成绩由高到低、以1:10比例确定进入复试人选(若实际结果不足1:10，以实际人数为准)。

(三)复试

教学科研、师资博士后岗位复试为面试，成绩采取百分制，合格线为70分，成绩合格者进入下一环节。

非教学科研类岗位复试包括面试和试岗实习两个环节，面试成绩采取百分制，合格线为70分。

按照面试成绩由高到低、以不高于1:2比例确定进入试岗实习人员名单(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

试岗实习通过人员进入体检环节。

若某岗位笔试、面试无合格人员，则在同类岗位笔试、面试合格人员中进行调剂补充。

(四)体检

应聘人员根据相关要求进行体检。

(五)确定拟聘人选

学校研究确定拟聘人员。

(六)公示

由学校分期在校园网上公示七个工作日。

五、其他说明

(一)请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、信息形式通知入围人员后续遴选考察事宜。

未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。

因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

(二)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

(三)拟聘人员薪资待遇按照国家、北京市及学校有关文件执行。

博士研究生一般聘在专技十级及以上;硕士研究生一般聘在专技十二级及以上;具有专业技术职务的拟聘人员及应届博士、硕士毕业生等无专业技术职务的拟聘人员须经专业技术职务聘任委员会认定并聘用到相应岗位等级。

(四)应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

(五)本公告的最终解释权归首都师范大学人事处所有。

附件：2023年公开招聘岗位信息汇总

首都师范大学

2023年2月21日

附件:

1.2023年公开招聘岗位信息汇总

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：)公布。

六、面试及总成绩计算

(一)管理岗位

1、面试时间、地点在苏州市人力资源和社会保障网(/hrss.suzhou.gov.cn)公布，时间不少于3个工作日。

(二)专业技术岗位

1、专业技术岗位的面试工作由招聘单位主管部门组织，具体时间地点另行通知。

2、面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。

面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。

设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。

面试成绩占招聘考试总成绩的60%，面试成绩当场公布。

3、在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。

总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

4、面试成绩和总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。

七、体检和考察

1、体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

管理岗位的体检由人社部门统一组织，专业技术岗位的体检由招聘单位主管部门组织。

体检时间、地点另行通知。

体检费用由应聘人员自理。

达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

2、对体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市人力资源和社会保障局审核备案。

如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

八、公示和聘用

拟聘用人员名单，在有关网站公示7个工作日。

经公示无异议人员，办理录用手续，列入事业编制管理(苏州市职业大学100-108岗位列入高校人员总量管理)。

录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。

因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。

试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

九、纪律与监督

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-69820037。

十、本《公告》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。

招聘主管部门(单位)政策咨询：联系电话请见岗位简介表;

综合管理部门政策咨询：0512-65210129、65218373、69820064;

报名系统技术支持：0512-65301425;

咨询时间：工作日9：00-12：00、13：00-17：00。

苏州市人力资源和社会保障局

2023年2月23日

附件1：《苏州市2023年市属事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》

附件2：《苏州市2023年市属事业单位公开招聘工作人员报考须知》

附件3：《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》

好了，今天关于“2023年招聘公告时间”的探讨就到这里了。希望大家能够对“2023年招聘公告时间”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。

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