公务员(终于打响“第一枪”？公务员、事业编或将降低退休金，是真的吗？)

众所周知，我国退休人员收入存在着较大的差距，像公务员、事业单位人员等都能拿到5000元以上，有的人甚至退休金还上万。而广大民企职工、灵活就业人员等退休金收入就比较少，通常都在3000元以下。

于是，不少退休老人表示，如果大家都在不同岗位上工作，能力有大小，收入有高低，这很正常。而现如今，大家都退休在家，都不再为社会创造财富，退休金的差距就不应该拉得这么大。

最近，网上有消息称，国内退休金改革终于打响第一枪！公务员、事业编制可能会降低退休金。而此消息一出，马上就引发了社会各界的热议。不过，我们发现网上所说的公务员、事业编制等将会降低退休金的消息，并不属实。

当然，公务员、事业编制人员的退休金与民企职工、灵活就业人员的退休金差距，未来肯定会逐步缩小，这是将来的大势所趋。实际上，决定事退人员和企退人员之间退休金差距，主要有以下三个因素：

第一，养老金发放是多缴多得。事退人员虽然工资收入并不算很高，但用人单位都是按较高的标准缴纳养老金的，这是他们的福利待遇。而我国社保所秉承的是“多缴多得”的理念，就是你养老保险交的越多，将来拿到的退休金就越高。而企退人员都是按较低标准缴纳养老保险。所以，在退休之后，事退人员的退休金要比企退人员高就不难理解了。

第二，养老金发放是长缴多得。像事退人员群体，他们从学校一毕业就到单位去工作了，只要不犯大的过错，可以一直干到退休。所以，事退人员缴纳养老保险的年限也比较长，很多事退人员都超过了30年以上。

而企退人员或灵活就业人员，他们工作不稳定，缴纳社保也是断断续续，能满足15年最低社保要求就不错了。所以，事退人员要比企退人员退休金要高也在情理之中了。

第三，退休人员养老金的多少要看单位的性质。像公务员、事业单位等单位，他们都会把给职工缴纳养老保险当作一种福利待遇，往往都按较高标准缴费。而像民营企业出于效益的考虑，为了节省开支，往往会按较低标准缴纳养老保险。

最差的还有灵活就业人员，他们工作不固定、收入不稳定，在有钱的时候就多缴纳一些养老保险，而没有收入来源时，就只能断交养老金。显然，退休人员养老金多少还是要看你所处的环境。

虽然，公务员、事业单位人员降低退休金的说法并不属实。但是，如果降低事退人员的退休金也是有两大好处的：一个是，如果降低事退人员的退休金，就可以缩小事退人员和企退人员的退休金差距，可以提高社会的公平性。

另一个是，如果能把公务员、事退人员的退休金给降下来，我国养老金发放压力就会大幅减轻。当然，这么做肯定会影响到按较高档次缴纳养老保险人员的积极性。所以，在现实中肯定是难以真正执行得了的。

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