人力资源专业自考教材
- 自考专业
- 2024-11-02 19:47:41
如果您有关于人力资源专业自考教材的问题,我可以通过我的知识库和研究成果来回答您的问题,并提供一些实用的建议和资源。
文章目录列表:
1.自考本科人力资源管理有哪些科目2.人力资源管理专业自考必修课程推荐
3.自考人力资源本科科目有几门?
4.自考人力资源管理,需要的书籍有哪些
5.急!!!1自考人力资源都需要什么书?
6.请问自考助理人力资源管理师需要哪些教材?请考过的人回答,拜托了,具体的书的名称
自考本科人力资源管理有哪些科目
自考本科人力资源管理专业的核心科目如下:
《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。
人力资源管理概论
1.介绍人力资源管理的基本概念和理论
2.解析人力资源管理在企业内部的作用和价值
劳动法学
1.学习劳动法律法规的内容和适用范围
2.掌握劳动合同、劳动保护和劳动争议解决等方面知识
组织行为学
1.研究组织的行为和变革
2.重点关注个体和集体行为、领导者行为和跨文化行为等
人力资源开发与培训
1.介绍人力资源开发的概念和方法
2.学习人员培训设计、实施和评估等方面的技能
绩效管理
1.掌握企业绩效管理的方法和流程
2.培养制定绩效目标、评估绩效和反馈绩效等能力
薪酬与福利管理
1.学习薪酬和福利策略的制定和实施方法
2.研究员工的薪酬和福利激励对企业绩效的影响
文化建设与员工关系
1.研究企业文化的对组织行为和员工关系的影响
2.学习企业应对员工关系问题的方法和策略
以上是自考本科人力资源管理专业的主要科目,此外还包括产业分析、市场营销和会计等辅助科目以及毕业论文撰写、实践等环节。学生们可以根据所学知识和实践经验定位自身发展方向,并选择相应的科目进行深入学习。
扩展资料
人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
人力资源管理专业自考必修课程推荐
从人力资源管理专业来说,公共关系学和社会学概论都是必修课程。本文将从教材编写、内容更新等方面,为大家推荐适合自考的课程。
公共关系学公共关系学是人力资源管理专业的必修课程之一,对于学生的职业发展和实践能力提升都有很大的帮助。
社会学概论从社会学概论、行政管理学两门课程来看,个人认为自考的2013版社会学概论教材编写得好些,可读性更强,而行政管理学教材内容比较陈旧,建议选择考社会学概论。
自考人力资源本科科目有几门?
自考人力资源本科科目有几门?
《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语(二)》《管理系统中计算机应用(含实践)》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。
人力资源专业就业方向:
1、HR。现在人力资源行业日渐火爆,人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升,而人力资源这个行业在中国的起步较晚,很多地方还有待改善和提高,手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。
所以人力资源是一个很热的专业,就业前景很好,而且大企业都需要,将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。
2、考取事业单位,这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的,或者是一些国企单位,同样需要这样的岗位。
3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务,保密性高,节约时间。
扩展资料:
自考人力资源管理专业(独立本科段),是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神,根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的,能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点,注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握,以及解决实际问题的能力。
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自考人力资源管理,需要的书籍有哪些
自考人力资源管理专业有:
中国近代史纲要
马克思主义基本原理概论
英语(二)
日语(二)
俄语(二)
人力资源开发与管理
政府、政策与经济学
人力资源战略与规划
工作分析与评价
人员素质测评理论与方法
绩效管理
薪酬管理
劳动关系与劳动法
人力资源政策与法规
人力资源管理高级实验
人力资源管理毕业论文
购买相关的书籍,或者是网上搜索都是可以的,
希望回答能够帮助到你。
急!!!1自考人力资源都需要什么书?
人力资源管理(独立本科),专业代码:B020218,主考院校:青岛大学、山东轻工学院。
本专业共设置13门课程和毕业论文
1、毛泽东思想概论(2学分) 2、马克思主义政治经济学原理(3学分) 3、英语(二)(14学分) 4、管理系统中计算机应用(3学分)、管理系统中计算机应用(实践)(1学分) 5、基础会计学(5学分) 6、经济学(5学分) 7、管理学原理(6学分) 8、公共关系学(4学分) 9、劳动关系与劳动法(6学分) 10、人员素质测评理论与方法(6学分) 11、薪酬管理(6学分) 12、工作分析(4学分) 13、人力资源开发与管理(6学分)(不同省份科目有所差异,这是山东的,望对你有所帮助)
请问自考助理人力资源管理师需要哪些教材?请考过的人回答,拜托了,具体的书的名称
二、三、四级通用备考教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识) 定价:¥20.00 元
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册) 定价:28.00元
四级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级) 定价:¥30.00 元
三级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级) 定价:¥32.00 元
二级主教材:
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级) 定价:¥45.00 元
图书作者:中国就业培训技术指导中心 组织编写
出 版 社:中国劳动社会保障出版社
你可以到当地职业技能鉴定指导中心报名;也可以上中大职业培训学院官方网站查询。
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