专接本人力资源专业课
- 自考专业
- 2024-08-29 07:06:57
大家好,今天我将为大家讲解专接本人力资源专业课的问题。为了让大家更好地理解这个问题,我将相关资料进行了整理,现在就让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.人力资源管理专升本都考哪些科目?我是黑龙江的考生2.人力资源专业学哪些课程
3.江西科技学院专升本专业介绍:人力资源管理专业?
4.广东人力资源管理专插本考试科目是什么?
人力资源管理专升本都考哪些科目?我是黑龙江的考生
英语,数学和专业课。
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人力资源专业学哪些课程
人力资源管理专业主要课程:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等。
主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。
就业方向
人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作。
人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
江西科技学院专升本专业介绍:人力资源管理专业?
专升本快速报名和免费咨询:/xl/ 江西科技学院专升本人力资源管理专业介绍已经公布,从培养目标、主要课程及就业方向几个方面做了详细讲解。详情如下:
江西科技学院专升本专业介绍:人力资源管理专业
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一、培养目标
本专业培养德智体美全面发展,掌握管理学、经济学及现代人力资源管理等方面的基本理论知识,受到人员招聘与配置、培训与开发、HR战略管理等技术与方法的基本训练,具备组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法等方面的基本能力,能够在现代企业基层从事人力资源管理和服务工作的高素质应用型人才。
二、就业方向
本专业毕业生适合在现代企业从事人力资源管理、行政事务管理、人力资源服务等基层管理与服务工作。
三、培养要求
(一)本专业毕业生应获得以下几方面的知识
1、公共基础知识,主要包括马克思主义原理、思想道德修养与法律基础、计算机基础、生理与心理健康教育、体育等;
2、专业基础知识,主要包括管理学、西方经济学、会计学、统计学、财经应用文写作、经济法等;
3、专业知识,主要包括人力资源管理、组织行为学、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、劳动经济学、薪酬管理与福利、绩效管理、招聘与人才测评、培训与人力资源开发等专业理论知识。
(二)本专业毕业生应具有以下几方面的能力
1、具有本专业必需的有效招聘与人才测评、组织与工作设计能力、薪酬与福利、绩效管理、培训与人力资源开发等能力;
2、具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力;
3、具有较强的自学、创业创新、文献检索、外语阅读能力。
(三)本专业毕业生应具有以下几方面的素质
1、合格的思想政治素质。具有良好的思想道德、遵纪守法、诚实守信、积极向上的价值观和社会责任感;
2、较好的科学文化素质。具有科学的思维方式、较宽的科学人文知识、较强的综合运用能力;
3、扎实的专业技能素质。具有质量意识、成本效益意识、服务意识,熟悉招聘与配置、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工培训的方法与流程等;
4、较高的职业素养。恪守职业道德、踏实肯干、团结互助;
5、良好的身体心理素质。具有健康的体魄和较强的心理承受能力,为人豁达、乐观向上。
(四)创新创业要求
培养学生创新精神、创业意识和创新创业能力,具体表现为科技创新能力、职业核心能力和就业创业能力、社会实践能力等。
四、专业主干课程
管理学、西方经济学、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发等。
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广东人力资源管理专插本考试科目是什么?
广东专插本人力资源管理专业考试科目:3门统考科(政治、英语、专业基础课)+2门专业科,除了东莞理工学院专业基础课要求考高数,其他院校专业基础课考管理学。专业课考试科目:阅读各院校招生专业目录。
统招专升本(广东省称之普通高校专插本),普通专升本选拔考试属于省级统一招生标准选拔性考试,由各省教育厅领导,各省教育考试院统一组织管理,各设区市招考机构具体组织实施,考试选拔对象为全日制普通高校的高职高专(专科)应届毕业生。
扩展资料:
2020专插本改革:暂缓就业政策取消,改为两年择业期
从2019年4月8日起,广东省正式实行择业期政策,同时取消暂缓就业政策,新政策有效期为3年。择业期内的毕业生均与应届毕业生有同样机会参加升学、就业。例如,在择业期内,可以参加面向应届毕业生的升学考试(如专插本考试),也可以参加面向应届毕业生公务员、事业单位,国企等单位的招考。
参考资料:
百度百科-专插本
好了,今天关于“专接本人力资源专业课”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“专接本人力资源专业课”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
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