大专与本科就业上有什么区别（大专和本科毕业后区别大吗）

最近，某招聘平台发不了一份应届毕业生就业调查结果显示本届应届生专科比要比本科吃香，前者更受国企青睐，而且大多本科生不愿接受技术型的岗位。

另外该招聘平台发布的《2023年大学生就业力调查报告》显示大专毕业生获offer的比例为54.4%，而本科毕业生的比例为47.5%

对此，有网友评论称，如果我没读本科，我就可以光明正大去做个服务员，去工厂打螺丝，但我是本科生，我就放不下这个面子。

在本届应届生中，专科生比本科生更受到国企欢迎。这一现象引起了一些人的关注和分析，也引起了社会大众对于就业市场的关注和讨论。在我看来，这一现象的出现是有一定原因和逻辑的。

我们需要明确，本科生和专科生在学历上是有差别的。本科生是普通高中毕业生通过高考考入本科院校的学生，学习周期通常为四年。专科生则是普通高中毕业生通过高考考入专科院校的学生，学习周期通常为三年。由此可以看出，在学历上，本科生相对来说更高一些。

但是，学历并不是绝对优势。在某些行业或者某些岗位中，实际操作和经验也是非常重要的。特别是在一些技术型的岗位中，实际操作和经验的重要性更加突出。而针对这些技术性岗位，本科生和专科生的教育和培训可能是有差别的。通过调查，我们可以发现，大多数本科生更倾向于选择一些管理型或者销售型的岗位，而相对较少愿意选择技术型的岗位。而相对的，专科生可能更具有技术型的优势，更容易被一些国企所青睐。

其次，国企是对岗位要求比较严格的单位。对于国家公职的岗位，通常要求应聘者在工作经验和专业能力方面都有着一定的要求和考核。对于技术型的岗位，国企也会有着自己的招聘标准。在此基础上，国企选择专科生其实也是一种对于岗位要求的体现。在技术型的岗位中，专科生具有在专业技能上具有相对较为突出的优势，更容易被国企所青睐。

我们也需要对此态度保持理智和平衡。在任何时候，教育都应该强调素质和才能的培养，而不是单纯的机械地追求学历的提高。在就业市场中，应聘者应该更多地注重自身实际能力和经验的提高，关注自身职业规划的合理性和可行性，而非纯粹关注学历成分。另一方面，企业和招聘方也应该更多地注重应聘者在实际能力方面的考察，不应将学历作为唯一的考核标准。只有以合理、科学、全面的方式来处理教育和就业的问题，才能让我们的社会更加稳定和繁荣。

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