运城护理职业学院2019年专项招聘公告

运城护理职业学院是经山西省人民政府批准、教育部备案、运城市人民政府管理的公立高等职业学院。学院占地380亩，总建筑面积8万多平方米，教职工300余人，全日制学生6000余人。有四个系、三个系、七个教学单位和9个医学专业。

一、指导思想

专项招聘高学历人才是贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和十九大精神的重要举措。这是深化人才发展体制机制改革的必然要求。这是我院“建设一流大学、建设一流学科、培养一流人才”的实际需要。为解决高层次人才短缺问题，建设高素质专业教师具有重要意义。

二、专项招聘原则

1.坚持德才兼备的原则。

2.坚持公开、公平、公正的原则。

3.坚持主管部门指导、监督与用人单位自主权相结合的原则。

4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

5.坚持突出重点高校、高学历人才、优中选优的原则。

三、专项招聘对象及条件

(一)专项招聘对象

1.全日制博士研究生。

2.毕业于国内重点大学的全日制硕士研究生（教育部、财政部、国家发改委于2017年联合发布了《关于公布世界一流大学、一流学科建设大学和建设学科名单的通知》）。

3.毕业于国外重点大学并取得教育部中国留学服务中心颁发的海外学历和学位证书的全日制硕士学位（国外重点大学为US） NEWS、THE、QS、最新版本的ARWU世界大学前200名学校)。

(二)专项招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。

2.遵纪守法，品行端正，职业道德好，热爱教育，团队精神好，奉献精神好。

3.博士生一般不超过40岁(1978年12月10日以后出生)；研究生一般不超过30岁(1988年12月10日以后出生)。

4.身心条件适合岗位要求。

5.具备岗位所需的学历、学位和专业要求。

6.具备申请岗位所需的其他资格。

有下列情形之一的，不得报考:

1.因犯罪受到各种刑事处罚的人员，有犯罪嫌疑人尚未发现或者正在接受纪律审查的人员，依法被列为违反信托的联合处罚对象，国家法律、法规不符合专项招聘要求的，不能申请考试。

2.试用期内的公务员（参照公务员管理人员）、事业单位工作人员、现役军人不得申请考试。招聘人员不得申请构成就业后回避关系的职位。

3.申请人已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予录用。

四、专项招聘的地点和时间

1.专项招聘地点：北京协和医学院

2.专项招聘时间：2019年12月20日

上午8:00-12:00 下午14:00-18:00

五、专项招聘岗位及数量

专项招聘岗位、岗位数量、专业等条件：

六、专项招聘程序

本次专项招聘通过发布公告、组织报名、资格考试、考试考核、体检、公示、录用等7个程序进行:

1.发布公告

工作组应制定专项招聘公告，并在我院校园网站、运城市人力资源和社会保障局网站和省外招聘机构网站上发布公告。公告时间不少于7个工作日。

2. 组织报名(网上提交材料，现场报名确认)

本次注册采用先在线预测名称，再现场审核确认材料的方式进行。

申请人在网上提交以下材料：

(1)《运城市护理职业学院2019年专项招聘登记表》(详见附件1，电子照片插入表中)。

(2)学历证书。

(3)《中国高等教育学历认证报告》(中国高等学校学生学籍信息管理系统https)://www.chsi.com.cn/查验）。

(4)学位证书。

(5)教育部学位与研究生教育发展中心认证报告(中国学位与研究生教育信息网http)://www.cdgdc.edu.cn/查验）；

(6)本人有效居民身份证(正反两面)。

(7)如果是留学生，还需要提供教育部中国留学服务中心颁发的海外学历和学位证书。

以上材料提交word或扫描电子版，以压缩文件的形式发送到电子邮件ychlzyxyrsc@163.com ，邮件标题格式:姓名-学历-毕业学校-专业-研究方向。

网上提交材料时间：自公告发布之日起，2019年12月18日止。

申请人现场报名确认时，应提交以下材料原件：

(1)《运城护理职业学院2019年专项招聘登记表》一式两份；

(2)学历证书原件。

(3)《中国高等教育学历认证报告》(中国高等学校学生学籍信息管理系统https)://www.chsi.com.cn/查验）。

(4)学位证书原件。

(5)教育部学位与研究生教育发展中心认证报告(中国学位与研究生教育信息网http)://www.cdgdc.edu.cn/查验）。

(6)本人有效居民身份证原件及正反复印件。

(7)留学生还需提供教育部中国留学服务中心颁发的海外学历、学位证书原件。

（8）总结个人学术和主要科研成果，并提供与个人学术和主要科研成果相关的论文、工作或主题材料。

(9)获奖证书原件及毕业生就业协议。

3.资格审查

现场主要审查申请人的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。当申请人的专业与招聘职位存在争议时，专家组应确定其专业是否符合招聘职位的要求。

与招聘条件不一致或者提供虚假资料的，应当取消申请资格，资格考试贯穿整个招聘过程。

4.招聘方式

招考采用笔试与考核相结合的方式进行。

博士生直接进行考核。

硕士研究生：本专业或类似专业的5人以上专家组在高层次人才聚集区或大学现场组织招聘。同一职位的招聘计划数量与资格考试合格人数的比例超过1:5、笔试与考核相结合；小于1:5采用直接考核的方式，考核内容主要考察考生的综合素质、专业素质和业务潜力。

总成绩＝笔试成绩×60%﹢考核成绩×40%。直接考核的考核结果为总分。

学院根据招聘总分，根据招聘岗位1:体检和调查人员的比例由高到低确定， 体检和检查人员确定后不予补充。

5.体检考察

学校组织体检和调查人员到指定县级以上综合医疗机构进行体检，并自行承担体检费用。体检标准和项目按照《山西省教师资格申请人体检标准和办法(修订)》执行。体检不合格的，应当经学院招聘领导小组同意，在具有体检资格的同一级别或者上一级别的医疗机构进行复检。复检仍不合格的，取消录用资格。体检不合格造成的空缺岗位不予补充。

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘的意见》（晋人力资源和社会保障厅）〔2017〕调查35号)中的相关要求。因检查不合格造成的空缺岗位不予补充。

加强调查环节，严格检查，调查要深入细致，全面了解被调查对象，防止调查失调、失真。学院成立调查组，对拟录用人员进行全面调查。调查内容主要包括申请人的政治思想、道德素质、守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况，并审查或审查申请人提供的注册信息的真实性和档案。国内应届毕业生主要考察在校期间的学习情况和平时的思想政治表现，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。户籍所在地派出所、社区、村委会出具的其他人员遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

6.公示

根据考核、体检和调查结果，学院公开招聘领导小组提出拟录用人员名单。经学院党委研究确定后，在原招聘公告网站上公布。宣传期为7个工作日。宣传期满无异议后，将正式文件报市教育局审核。

7.聘用

运城市教育局将专项招聘工作的主要环节和审核人员名单报运城市人力资源和社会保障局批准。经批准后，确定为员工。学院人事部按照国家有关政策和程序办理就业手续，实行试用制度。

拟录用人员违反法律法规、材料不均匀、未按规定时间提交材料、提供虚假信息的，取消录用资格。主动放弃申请资格或者因个人原因不能办理录用手续的，学院不承担任何责任。因上述原因发生职位空缺的，不予更换。

七、严格纪律

招聘政策性强，社会影响力大。招聘领导小组和办公室全体成员按照本专项招聘实施计划的步骤，严格执行招聘纪律，规范招聘程序，加强监督检查，确保专项招聘的有序进行。从事招聘的工作人员与申请人有夫妻关系、直系血缘关系、旁系血缘关系或亲密婚姻关系，或者其他可能影响招聘公平性的，应当避免。

专项招聘高水平人才接受各行各业的监督。违反工作纪律的，严格按照《公共机构公开招聘处理规定》和有关规定追究有关责任人的责任。

八、联系方式

联系单位：运城护理职业学院

联 系 人：杨老师 李老师

联系电话：0359-2510011 13403590969 15534896305

通讯地址：山西省运城市盐湖区复旦西街2155号

邮 编：044000

监督电话：运城护理职业学院监督办公室 0359-2510017

附件1：2019年运城护理职业学院专项招聘登记表

附件2：“双一流”建设高校名单

附件3：“双一流”建设学科名单

2019年12月11日

信息来源：运城护理学院官网strong>

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