河北新达集团2023级学历提升考前辅导

河北新达集团

2023级学历提升考前辅导

根据河北省教育考试院最新通知，2022年全国成人高考于2023年3月4日至5日举行。通过宣传和启动，100多名新达员工积极报名参加成人高考，希望获得学历和能力的双重提升。

为进一步落实河北新达集团人才强企战略，全面提高职工学历和专业素质，建设专业化、标准化、标准化的高素质人才队伍，2月26日，集团生产经营管理中心人力资源规划处组织2023级考前辅导，以增强新达人的学习动机为导向，自我加压，查漏补缺，为新达考生分享考试技巧。

教授知识点和考点

本次考前辅导内容主要以教学的形式详细讲授语文、数学、英语的复习大纲、答题技巧以及如何填写答题卡，帮助学生明确考试大纲和解题思路，更好地提高考试能力。

新达准考生拿着笔记本、学习资料、历年复习题，在讲堂认真听讲。讲师会在辅导中逐一展示答题思路、分数技巧、题型知识，让员工觉得自己是宝藏。考生们纷纷表示:“我们将珍惜机会，提高学历和技能，真正做到学有所成，学有所成，学以致用，以优异的成绩给公司一个满意的答案！”

近年来，为了促进人才队伍建设，提高生产一线员工的教育水平，河北鑫达集团积极为员工搭建教育提升平台，努力让每一位员工都有知识、知识和前途。早在2017年，河北新达集团就与唐山科技职业技术学院合作开设了钢铁智能冶金技术、机电一体化技术、智能轧钢技术三个专业课程。自学历提升班开学以来，近500名新达人参加了学历提升再教育团队。在提高学历的同时，他们可以提高专业技术水平。现在有242名毕业生和262名在校员工。希望新达考生利用考前辅导的机会，努力拓展思维，获得新知识，不断前进，抓住机遇，开拓进取，将学习内容转化为工作成果。相信在集团领导的高度重视下，在集团生产经营管理中心人力资源规划办公室和学生的共同努力下，2023年137名学生将赢回来！

党的二十大报告强调，人才是第一资源，要全面培养、引进和利用人才。河北鑫达集团一直秉承“德才并举”的原则 人尽其才 尚贤用能 “共享成功”的人才理念，重视员工综合素质的培养，搭建平台、机制、渠道、环境，以人才作为促进高质量发展的根本力量。截至目前，集团已开展11批学历员工招聘，共招收865名高校应届毕业生，社会招聘完成率高达97.8%；建立信达职工学院、信达精英班、教育推广班、汉学教育基地，每年组织管理干部和后备干部培训20多次，基层员工培训1000多次，开展29次教育员工活动，中高层户外拓展24次，提高员工的专业水平和综合素质；完善人才交流平台，完善李军俱乐部管理。2022年，108人是集团优秀中层后备干部、优秀内部培训师、助理优秀干部和各公司推荐的精英骨干。

技能提升，集团定期开展技术竞赛，通过理论考试和实践演练选拔技术状元、技术模范、技术模范和技术专家，不断提高员工的专业素质和技术水平，促进学习和应用学习。修订并发布实施河北新达集团专业工程师评价管理措施（试行），定期调查公司专业工程师年度工作绩效和专业技术水平，引进第三方专家参与评价工作，建立“能力、平庸”综合评价机制，促进工程师专业水平到更高水平。

在校企合作方面，与华北理工大学、长春人文学院等高校开展校企合作，结合企业、学校、学生的需求，不断提高人才引进质量。与迁安职业技术教育中心（迁安技术学院）签署“示范教师企业实践站”“双教师培训基地”“教师企业实践基地”协议，促进“产业教育一体化”企业，培养满足企业高素质发展的高技能人才奠定坚实基础。

高技能人才一直是支持新达制造和新达创造的重要力量。经过多年的实践和探索，集团形成了机制健全、平台完善、载体丰富、路径多样、方法科学的高技能人才培训体系。面对新的旅程和任务，集团将进一步实施人才战略，大兴趣爱人才，在创新实践中发现人才，在创新活动中培养人才，在创新事业中凝聚人才，不断优化人才成长环境，培育人才发展土壤，促进新达高质量发展，实现“工业” “创百年强企”的伟大愿景为人才提供了强有力的支撑！

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