2022年河南工业职业技术学院博士专业及人数公开招聘公告

根据《河南省事业单位公开招聘规定》(豫人社)〔2015〕55号)《关于进一步加强和完善事业单位公开招聘的意见》(河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅)和中共河南省(河南省人力资源和社会保障厅)〔2016〕4)根据学校的研究决定，我校计划在2022年为社会招收20名博士生。为做好本次公开招聘工作，特制定如下方案：

一、学校简介

河南工业职业技术学院成立于1973年，隶属于原第五机械工业部、武器工业部、机械工业委员会、机械电子工业部、武器工业总公司，1999年属于河南省人民政府，由省国防工作委员会、省军民一体化办公室管理，自2022年6月1日起归河南省教育部管理。学校有孔明路、光武路、文化路、东校区四个校区，全日制学生2万余人，医院、部门、中心15个，机械制造、自动控制、电子信息、交通、建筑工程、环境工程、经济贸易、文化旅游专业65个。全校教职工1000余人，包括全国高校黄大年教师队伍1人、全国职业教育教师教学创新队伍2人、享受国务院政府津贴专家3人、全国技术专家2人、省政府津贴专家4人、“中原千人计划”教师3人、省高层次人才9人、省教学队伍13人、省技能大师工作室10人、职业教育专家47人。学校先后荣获全国先进就业单位、国家技能人才培养突出贡献奖、第七届黄炎培职业教育优秀学校奖、高职院校服务贡献典型学校、高职院校学生发展指数优秀院校、高职院校资源建设优势学校、高职院校教师发展指数优秀院校、全国职业院校产业教育一体化50强、教育资源50强、实习管理50强、河南省文明校园模范、河南省五一劳动证书等荣誉。

二、组织领导公开招聘工作

学校成立了公开招聘领导小组，由学校主要领导担任组长，负责人事工作的学校领导担任副组长，党委教师工作部（人事部）成员、纪律检查委员会和其他学校的相关职能部门和学院（部门）的负责人。公开招聘领导小组设有办公室，办公室设在学院党委教师工作部（人事部），具体负责公开招聘的组织和协调。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件《2022年河南工业职业技术学院博士专业及人数公开招聘清单》。

四、招聘条件

(一)申请人必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.品行良好。

4.适应岗位要求的基本素质和身体条件。

5.普通高等教育博士毕业生。

6.岗位所需的专业知识、技能等条件。

(二)有下列情形之一的，不得申请

1.因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的；

2.正在调查涉嫌违法犯罪的人；

三、尚未解除党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的；

4.在公务员招聘、公共机构公开招聘考试中被认定为欺诈等严重违反招聘纪律的，五年内不得参加各级公共机构公开招聘的；

5.国家和河南省另有规定不得向事业单位申请人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本招聘计划经省人力资源和社会保障厅、省教育厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网站http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省教育厅(网站httpp)://jyt.henan.gov.cn/）、河南工业职业技术学院（http://www.hnpi.cn/)网站发布。

报名

1.报名方式及截止日期

网上报名，每人限一个岗位。申请人以“压缩文件”的形式将注册材料发送至hngyrsc@163.com电子邮件、压缩包文件名和电子邮件标题格式为：申请专业 姓名(如“机械工程” 张**)。报名截止日期为2023年1月15日。

2.报名材料

(1)2022年河南工业职业技术学院公开招聘博士生报名表(见附件2)；

(2)国家认可的学历和学位证书(留学生申请的，必须提供教育部留学服务中心颁发的《留学学位证书》)、专业技术职务资格证书、身份证等扫描件；

（3）未颁发全日制普通大学毕业生毕业证书和学位证书的，可持毕业学校签署的毕业生就业推荐表（包括单位盖章的成绩单）扫描件申请；

(4)主要科研成果及获奖证明原件扫描件；

(5)其他证明材料:中共党员(含预备党员)需提交所在党组织出具的中共党员证明材料；

申请人提交的材料请注明名称并排序列号，如考生发送的材料与登记表不一致的后果由申请人承担，上述材料原件和复印件必须在面试中提供，学校将原件和复印件退回原件，保留复印件。

(二)资格考试

资格考试由我校公开招聘领导小组负责。申请人的资格考试贯穿于招聘的全过程。申请人应如实填写并提交个人信息。如果申请人提供的相关材料信息不真实，一旦发现，将被取消资格。

重要提示：现场资格考试确认时，应按学校要求携带身份证、学历、学位证书原件及相关认证报告原件。

（四）考试

招聘岗位自计划发布之日起，学校根据岗位登记情况不定期启动考试程序。考试由我校组织实施，采用面试方式，主要考察专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等。考试成绩低于60分的，不予录用。

(五)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据面试结果按拟招聘岗位人数1:1比例由高分到低分确定，最后一名面试成绩相同的，面试加试。体检人员名单在我校人事处网站上公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人体检标准(2017年修订)》。体检不合格的，由学校决定是否按照同一招聘岗位从高到低的顺序补考。体检合格的人员由我校考察其思想政治表现和道德素质。经核实，有违纪记录和其他不符合申请条件的人员将被取消资格。检查不合格的，不予补充。

(六)拟录用人员公示

体检、调查合格的人员为拟录用人员。拟录用人员名单招聘后，将在学校网站上公布，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的，按照河南省事业单位的有关规定办理就业及相关手续。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作的监督检查，并对报告和上诉进行调查和处罚。在考核过程中作弊的，经核实后取消资格。违反公开招聘纪律的工作人员，根据情节的严重程度给予相应的处理。

咨询电话：0377－63279285(学校人事处)

监督电话：

0371－69691970(省教育厅人事处)

0371－69690394(省人社厅事业处)

0377－63270283(学校纪检监察室)

请添加微信号咨询：19071507959

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