福州举行“揭榜挂帅”项目集中签约仪式

记者从5月26日召开的福州市人才政策新闻发布会上了解到，福州市发布了《关于全面实施人才强市战略，打造新时代“人才之乡”人才高地的意见》(以下简称《高地意见》)、《福州市人才分类鉴定目录》、《福州市人才政策待遇包》等综合性人才政策，全力释放人才引进、育才、用才、留才的“大招”为聚集世界人才抚创新创业、大展拳脚提供了强有力的制度保障。

2021年7月15日，福州市举行“揭榜挂帅”项目集中签约仪式

2022年2月28日，全市党委书记(党组)抓人才专项汇报会召开，市委书记夏文勇出席并讲话

大招一:提出高标准建设四个先试标杆。以工业创新发展为主战场，瞄准全市“2” 四、县(区)“1”产业 1”产业，提出支持福州高新区争创全省人才创新创业示范区；支持临川区、东乡区、东临新区建设区域人才“水库”；支持各县建设一批具有福州特色的人才聚集“小高地”；支持赣东学院、福州职业技术学院、市国有企业争当人才发展体制机制综合改革的“先锋”。

2022年，全市校地、校企、校校合作项目集中云签约仪式举行，共签约项目61个，覆盖国内高校、科研院所42个

开展“人才归巢·红色传承”抚籍学生寒假返乡实践座谈会

大招二:提出高效深化四项人才管理改革。大胆探索人才引进、培训、使用和激励体制机制建设，提出人才分类评价机制改革、人才支持政策体制改革，充分释放用人自主权改革 “改革，探索建立急需人才的“编制周转池”，实施中小学教师“县管校聘”和基层卫生人员“县聘乡用”，探索“企业人才、事业留置”、“双结算”等制度，最大限度地激发人才的创新热情和创业活力。

建立人才综合服务专窗

市县联动成立高层次人才产业园11个，高层次人才协会10个，国内外院士4人，博士团队16人，企业195家，高层次人才328人。

大招三:提出高质量实施“八大才子”计划。重点发展新能源汽车等主导产业，实施“高端人才领导”计划，重点加强区域合作，实施“科技创新人才授权”计划，深化“人才引进”模式，实施“人才突破”计划，继续加强人才培养，实施“三人才孵化”计划，解决高校、医院等专业人才短缺，实施“人才短缺”计划；基于“继任者”的基本计划，实施“青年人才倍增”计划；加强对外籍人才的情感激励，实施“归巢”计划；应对农村振兴战略，实施“地方人才振兴”计划。

首届福州专家人才茶话会“迎新春·话语发展”

2021年，中国福州“才子之乡”云引才暨“揭榜挂帅”榜单云发布会举行，222所高校、科研院所、企业带着1855个岗位参加活动，现场还发布了福州市“揭榜挂帅”17个重大揭榜项目企业技术需求榜，总金额达5025万元

在集中释放人才政策“大招”的同时，拿出真情实意、真金白银，制定《福州市人才分类认定目录》和《福州市人才政策待遇包》，充满“干货”。

干货1：人才分类更精细、更科学。《分类鉴定目录》将各类人才分为高层次人才、骨干人才、基础人才三类9个层次，分别用9个字母指代。A是杰出贡献人才 A类、国内外顶尖人才、B类国家领导人才、C类省级高层次人才、D类市级拔尖人才、E类市级高级人才、F类市级中级人才、G类市级初级人才、H类市级基础人才。与以往的人才分类相比，新的人才分类更准确、更精细，将更广泛的人才纳入识别，充分调动各类人才的积极性。

干货二:人才待遇更加明确直观。“政策待遇包”系统地整合了原有的人才政策，为各类人才和用人单位定制了14个政策待遇包。合格人才可在现金奖励、购房补贴、子女入学、配偶就业、父母养老、医疗保障等方面享受一揽子政策福利。根据人才项目的实施和成果转化评价，一次性奖励不超过200万元。人才购房、租房成本给予一定补贴，公积金最高贷款额度给予10%-50%的浮动比例。在儿童教育方面，刚性引进的D类以上人才儿童可在学前和义务教育阶段享受自主择校待遇。在医疗方面，为高层次人才和市级拔尖人才提供免费体检服务。在旅游方面，G类以上人才可享受免费公交待遇。

干货三:人才政策更全面、更普惠。过去，人才政策待遇主要集中在高层次人才、刚性人才和新引进人才上。政策待遇包涵盖各类人才。对于普通高校全日制本科生和具有大专学历的毕业生，对具有高级工人和中级工人职业资格证书（职业技能等级证书）的技术人员，经认定后给予相应待遇。在奖励新引进人才的同时，除资金奖励外，还对现有人才给予其他待遇。按照“一事一议”的原则，对重点领域、重点学科、重点项目急需的人才和优秀人才给予相应的政策待遇。

干货四:人才奖补更准确，更厉害。“政策待遇包”创新提出了用人单位可以享受的独家政策待遇包，并设立了“招聘人才和智慧伯乐奖”，向福州事业单位和企业推荐A、B、C类人才，并成功引进签订3年服务年限合同的组织或个人，到达一年后，按A、B、C类人才分别给予推荐组织或个人5万元、3万元、1万元的招聘奖励。此外，福州市还将开展“优秀人才奖”评选，每三年评选一次。获奖者和提名者一次性奖励20万元和5万元。

干货五：人才服务更贴心、更暖心。建立了“六专”服务机制(专窗、专员、专码(卡)、专网(平台)、专线、专号)成立了1500多人的综合人才服务专员队伍。对于D类以上人才，安排干部或人才专员专门对接，具体联系服务。在市“12345”热线中心设立人才服务专席，提供7×24小时人才政策等咨询服务。按照“线上一网、线下一窗”模式，所有人才政策事项的申报均纳入市政府服务中心“综合人才服务窗口”和福州市“惠企通”人才服务区。下一步，还将开发人才专码，在免费乘坐公交车、畅游抚州等方面“一码通行”。

(中国日报江西记者站记者 王健）

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