2021年省级单位接收转业军官双向选择会在贵州举行

2019年8月28日，一名武警黔西南支队士兵在咨询会上展示了退伍军人服务卡。同日，贵州省黔西南州“送政策进军营”活动在武警黔西南支队驻地举行。就业政策咨询会议为退伍军人提供就业创业政策咨询、社会保险处理、税收优惠政策咨询等服务。 人民视觉供图

11月17日，贵州省举行了“2021年省级单位接收转业军官双向选择会”，一名转业军官在贵州省人力资源和社会保障厅工作。 贵州省退伍军人事务厅供图

做出转业决定后，陆毅感到有点困惑，不知道将来能做什么。“困惑”是军队干部和政府安排的退役士兵描述就业心态最常用的词。他们中的大多数人都在20岁左右，军队是他们进入社会的第一站。

近年来，全国每年都有数万名由政府安排的退伍军人离开军队，重新开始新的职位。贵州省退伍军人事务部采用了军事干部双向选拔、政府安排的退伍军人通过考试安置到管理岗位等创新实践，帮助他们“重启”更高质量、更合适的职位。

军转干部双向选择，找到了新的舞台

2009年大学毕业时，陆毅还获得了贵州大学新闻系硕士、选调生、遵义消防大队三份录取通知书。陆毅选择参军：“其他机会都可以再来，但一生只有一次穿军装的机会。”

陆毅入伍后，成为贵州省遵义市消防大队的军官，已服役10年。随着父母年龄的增长，他想留在老人身边照顾——在一次采访中，退伍军人经常提到“照顾家庭”。

2019年，陆毅转业是贵州省退伍军人事务部（以下简称“省退伍军人部”）接管安置工作的第一年。省退伍军人部组织了为期半个月的岗前培训。高校、省党委、党校等单位的教师教授军事干部，解释国内外情况、贵州省情况、公文写作等内容。

培训期间，陆毅了解到，他可以通过参加双选会议获得省级机关的工作机会。结合他在部队的工作，他写了一份100多页的简历，包括他在消防队发表的500多篇文章，以及他在部队和大学的荣誉。

面试结束后，陆毅成为贵州省人力资源和社会保障厅的一员。他到单位报到后，人事部主任非常重视，亲自带他到各个部门了解情况，并把他介绍给大家。陆毅承认，他刚到新单位，不了解人力资源和社会保障部的业务。他非常困惑。人力资源和社会保障部根据他在军队的经验安排他在宣传中心工作，为他提供了一个展示自己才华的舞台。

2020年初，新冠肺炎疫情爆发，陆毅和宣传中心同事积极联系贵州省市州人力资源和社会保障局。短短一两个月，贵州省人力资源和社会保障体系就发布了500多份抗击疫情、复工复产的稿件——稿件数量是往年的两倍多。

政府安排的退役士兵有了新的安置模式

2019年，上士苏星决定转行照顾家人。服役12年的退伍军人知道，他在安置工作时将面临三种选择：行政单位、事业单位和国有企业。所谓工作岗位，就是当司机或电工。苏星认为晋升空间有限。高中毕业后，他在新疆森林消防部队当兵，被军校录取，获得学士学位。他不愿意在未来定型自己的生活。

苏星认为，进入国有企业可以成为正式员工，有很大的上升空间。他觉得自己还年轻，应该再努力一次。就在这时，他得到了一个意想不到的消息。

今年，贵阳市筹集了13个事业单位的管理岗位，对事业单位的管理岗位进行了专项招聘。符合学士学位要求的，可以申请考试。这是贵州乃至全国第一次试点由政府安排的退役士兵，他们在事业单位管理岗位上安置得很好。

通过笔试和面试，苏兴被贵阳退伍军人服务中心录用，成为事业单位管理干部。到达新岗位后，响应党中央号召，到贵阳市西峰县鹿窝镇大石头村担任村第一书记，投身农村振兴。

在村里工作期间，周末不休息。村民们经常在早上六七点敲门，村民们在晚上十点多来找他帮忙。虽然工作繁琐，但苏星精力充沛。他总是说“我们不能辜负人民”。

16岁的四级军士长龙勇军今年也转业了。他清楚地记得，就在报名截止日期的前一天早上，他匆忙完成了学历认证，报名参加了考试。

龙勇军在50多人中获得第三名。他选择在贵阳退伍军人服务中心（贵安分中心）工作。

贵州农民的孩子反复告诉记者：“是军队培养了我。”当他18岁来到哈尔滨的军队时，他甚至不能打开和关闭电脑。在军队工作多年后，他学会了摄影，花了六年半的时间获得了黑龙江大学的大专和本科学位。

由于与军队有着深厚的感情，龙勇军希望在转业后继续从事与军队有关的工作，为战友服务。

他以前没想过自己能改变身份，担任管理职务。对于龙勇军来说，这种“身份”意味着责任和认可。他警告自己，要明确公私，明确是非，重视大局。

对军转干部“人尽其才，人尽其用”

近年来，贵州省一直在探索更合理的军转干部安置模式，以实现人岗合适、人事合适的工作目标。

2015年以前，贵州仍在实施指令安置，有关部门直接“安排”，不征求军转干部意见。后来，干部档案分配制度试行，军龄和立功奖励分别给予一定分数。干部得分由高到低排序后，分别安排到省级部门和市级部门。然而，突出的问题是，由于年轻干部军龄短，立功能少，很难在省级部门工作，省级单位还需要接受年轻干部来调整单位的年龄结构和教育结构。

根据安置情况，军队转移安置主管部门应及时调整安置方法：符合贵阳安置要求的军队转移干部有机会在省级部门工作。过去，各单位将军队转移干部作为必须完成的任务，但现在许多军队转移干部已成为单位的主要力量，各单位也非常支持安置工作。一些省级单位在正式举行双重选举会议之前就开始了“抢劫”战争。

虽然贵州人口少，编制紧张，但全省各级各部门认真落实中央和国家部署，全面落实安置计划，全力筹集安置岗位。2016年至2020年，贵州省安置军转干部1700余人。今年，计划将100多名军转干部安置到省级机关，省级机关提供了足够的高质量岗位供大家选择。

在今年的军事转移干部双重选举会议上，中国烟草公司贵州公司提出了贵安新区垄断监督管理部门的营销经理职位。不久前，类似的职位招聘了一个名额，有300多名申请人。贵州电网公司还提供了相关的领导职位。为了方便军事转移干部的工作，中国建设银行为他们提供了贵州分行和关山湖区分行的职位。

记者在今年的双选会上看到，88个省级单位设立了面试点，包括公务员考试中的热门单位和岗位。

在今年的双选会上，刘泉从两年前的求职者变成了面试官。作为一个有经验的人，他特别能感受到军队转移干部求职时的焦虑。虽然坐在他面前的军队转移干部已经工作了很多年，但他们仍然有点僵硬。”特别是对于三四十岁的营地干部来说，他们的求职情绪肯定不同于20多岁的年轻人。”

2019年，刘泉离开军队服役9年，转到贵州省能源局人事部。在人事部的岗位上，刘泉更直接地观察到接收单位对军队干部的“人才”。

去年，贵州省能源局接待了一名20多岁的军队干部。考虑到他年轻、可塑性强，能源安全部门有空缺，能源局领导安排他在这个业务部门工作。刘泉认为，来到一个新的职位，依靠个人的适应能力和学习能力，只要认真学习一两年，基本上就可以开始。

“有些单位需要有丰富机关经验的干部，有些单位需要年轻干部。现在这种模式很好，每个人都需要它。”他说。

上午面试结束后，贵州省能源局收到了四名团干部的简历。刘泉觉得每个人的心态都很好：“选择转业的干部，无论以前多么辉煌，都做好了从零开始的心理准备。”

中青报中青网记者 李雅娟 见习记者 焦晶娴 资料来源：中国青年报

资料来源：中国青年报

请添加微信号咨询：19071507959

在线报名