中国劳动关系学院自考网 河北自考人力资源管理专业《劳动关系》06089第一章复习笔记

第一章劳动关系导论

片名：《劳动关系》片名介绍：

指管理方与劳动者个体及团体之间产生的由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量、和权利关系的总和。

主要演员：

①雇员（联合起来叫雇员团体）

②雇主（联合起来叫雇主协会）

③政府

剧情介绍：

讲述了演员的过去、现在、和将来以及他们之间的爱恨情仇。

演员简介：

①雇员：

指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。

②雇员团体：

是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

③雇主：

是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

④雇主协会：

由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

⑤政府：都认识，不用介绍。

本片《劳动关系》的特点：

① 法律的平等性→法

② 经济的依赖性→经

③ 管理的从属性→管

④ 实力的差异性→实

⑤ 权益的冲突性→权

提取第一个字

法经管实权互冲

↓（联想）

法警官实权互冲

（法官与警官的实权相互冲突）

↓（联想输出）

法→① 法律的平等性

经→② 经济的依赖性

管→③ 管理的从属性

实→④ 实力的差异性

权→⑤ 权益的冲突性

互→⑥ 互动的复杂性

冲→⑦ 冲突的影响性

本电视剧《劳动关系》的外部环境

① 经济环境→经

② 技术环境→技

③ 政策环境→政

④ 法律和制度环境→法

⑤ 社会文化环境→社

提取第一个字

经技政法社

↓（联想，谐音）

经济正发射

↓（联想）

（想象火箭发射的画面，把火箭替换成经济。经济的腾飞简称经济正在发射）

↓（联想输出）

经→① 经济环境

济→② 技术环境

正→③ 政策环境

发→④ 法律和制度环境

射→⑤ 社会文化环境

演员点评：

政府在本片中的角色有以下四种：

①劳动关系立法的制定者

②公共利益的维护者

③公共部门的雇主

④有效服务的提供者

记忆方法：

方法同上采用提取第一个字 谐音 联想

【老公公有】（什么意思你，懂，的）

剧情点评

劳动关系的实质：冲突与合作

合作：

指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源：

①被迫

②获得满足

冲突的根源：

1、根本根源

①异化的合法化

②客观的利益差异

③雇佣关系的性质

2、背景根源

①广泛的社会不平等

②劳动力市场状况

③工作场所的不平等

④工作本身的性质

冲突的表现形式：

雇员（劳动者）：

①罢工

②各种不服从（工作松懈、怠工、缺勤、出工不出力）、辞职

③权利义务的协商

雇主：

①关闭工厂

②惩罚

③解雇

冲突与合作的影响因素：

1、文化因素的解释

2、非文化因素的解释

①客观的工作环境

②管理政策和实践

③宏观经济环境和政策环境

冲突与合作的根源与影响因素之间的关系

任何文化的和非文化的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式，无法从根本上改变劳动关系的本质属性——冲突和合作的存在。冲突和合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础，这些根源对了解劳动关系有着重要的意义。对根源与影响因素进行比较，我们可以在以下两个方面有所收获。

①人力资源策略的局限性

②理解工会和集体谈判制度

力量：是影响劳动关系结果的能力。

①劳动力市场的力量

反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。

②双方对比关系力量

指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，尤其以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。

劳动关系概念示意图

总结

劳动关系导论讲到的基本概念反复记忆背诵，这些内容就想高楼大厦的地基一样。是值得花时间理解记忆的。记得越清楚就越能看见整本书的全貌。便于我们理解。

晚来的祝福：祝福女同志们妇女节节日快乐！

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