公务员考试(封面评论 | 公务员考试“35岁门槛”松动，为职场消除年龄歧视立范本)

蒋璟璟

近日，公务员考试中的“35岁门槛”出现松动，引发网友热议。根据统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。35岁本来是一个人在事业征途上的黄金年龄，而公务员考试中的“35岁门槛”确实也让一些人失去了机会。针对这一现象，广大网友纷纷表示支持和点赞。（澎湃新闻）

公务员考试中的“35岁门槛”，长久以来一直备受争议。在各方多年呼吁之下，多地省考终于出现积极变化。在职场“年龄歧视”加剧，招聘“卡年龄”愈演愈烈的大背景下，这样的变化传递出了清晰而明确的信号。可以预见的是，其对于引领劳动力市场理性回归、消解焦虑，必然会起到重要的示范意义。

按照现行《公务员录用规定》,报考公务员需满足年龄“应当在18周岁以上、35周岁以下”。此外还明确，关于报考资格中年龄和学历的要求，“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”。由此可见，“35岁门槛”绝非铁律，而是可以变通的。只不过，在大学生公考热的大环境下，公务员考试本就是“千军万马过独木桥”，各省根本不怕招不到人，故而自然也就没有下调报考年龄门槛的动力了。

当下，一些省份在公务员省考中之所以将部分岗位年龄调整为40周岁以下，并不是基于供需关系或“选才”诉求，而更多是基于价值观层面的纠偏，是出于“消除歧视”“捍卫公平”的善意。公平就业，理应包含机会公平、规则公平、程序公平、结果公平等各方面，允许35岁以上的报考者和年轻人一视同仁地竞争，这是恰恰是最本源也是最重要的公平权利。

随着公务员考试中的“35岁门槛”松动，我们期待着，其能激发一连串向好的连锁反应。一个正常的职场，必然是结构多元、需求多样的，其不应该只是“青春饭”，也应该是尊重经验与专业积淀的。

永远不要低估人的潜能与可能性，35岁正是漫长职业生涯的黄金岁月，创造渠道让这部分群体流动到更合适的岗位，这对于提高人力资源利用效率、改善整个用工市场的有效性，同样有着显而易见的作用。

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