自考薪酬管理重点知识

1、自考薪酬管理重点知识

自考薪酬管理重点知识如下：

一、薪酬的基本形式：

（1）基本工资（基本薪酬）—最稳定的工资形式：是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。包括：岗位工资（职位工资）、技能工资（能力工资）、资历工资。

（2）可变工资—直接与绩效挂钩的部分，包括业绩工资（对过去工作行为和已取得成就的认可，是基本工资之外的增加部分）、激励工资。

（3）员工福利：法定福利、自定福利。

二、薪酬的主要功能（理解）简答/选择

1、经济保障功能（收入主要来源）。

2、激励功能（行为态度）。

3、社会信号功能（员工：社会地位价值，周围环境的看法）。

4、控制经营成本的功能（人才竞争优势与控制人才成本调整）。

5、绩效改善功能（薪酬体系，缺勤率，归属感，提高工作绩效）。

6、塑造和强化组织文化的功能（企业价值观）。

7、支持组织变革的功能。

薪酬管理目标：

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司的薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成，以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证企业发展战略的实现。

达到效率和公平目标，要解决好稳定和发展的关系问题，最大程度实现薪酬的激励作用；而合法性是薪酬的基本要求—合法是企业存在和发展的基础。

（1）效率目标

效率目标包括两个层面：第一个是站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值；第二个是站在投入角度来看，可以实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

（2）公平目标

公平目标包括三个层次：结果公平、过程公平和机会公平。

结果公平是指组织在进行人事决策、制定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

2、求历年人力资源考试真题及答案

求历年人力资源考试真题及答案，请问在哪里可以找到啊，我在线等着你的答案啦。。。

3、2021年中级经济师考试人力资源管理试题：薪酬管理？

2023年是经济师的新备考期已经来临。对于众多备考2023年经济师的考生们来说，提前备课做题是必不可的，因此猎考网特地整理的关于2023年中级经济师考试人力资源管理试题汇总，希望能帮助到考生们提高做题速度。

2023年中级经济师考试已经进入备考阶段，本次猎考网整理挑选了部分模拟试题，供大家练习。大家坚持打卡，快来做题吧！更多高级经济师相关信息，请关注猎考网经济师频道。

【单选题】下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。

A. 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平

B. 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低

C. 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小

D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

答案：C

【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。

A. 成长战略

B. 稳定战略

C. 集中战略

D. 收缩战略

答案：D

【单选题】关于职位评价方法的说法，错误的是( )。

A. 因素比较法是定量的直接职位比较的方法

B. 排序法是定性的直接职位比较的方法

C. 要素计点法是定量的直接职位比较的方法

D. 分类法是定性的职位尺度比较的方法

答案：C

【单选题】解决薪酬内部公平性的手段是( )。

A. 工作分析

B. 薪酬调查

C. 薪酬结构设计

D. 职位评价

答案：D

【单选题】职位评价方法中，( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化方法。

A. 要素计点法

B. 因素比较法

C. 排序法

D. 分类法

答案：A

【单选题】职位评价方法中的因素比较法，主要适用于( )。

A. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

B. 大规模企业中的管理类职位

C. 职位类别较为简单的小型企业

D. 规模较小、结构简单的企业

答案：A

【单选题】在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括( )。

A. 上市公司的董事

B. 独立董事

C. 上市公司核 心技术人员

D. 上市公司高级管理人员

答案：B

【单选题】股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。

A. 6个月

B. 1年

C. 18个月

D. 2年

答案：B

【单选题】关于限制性股票的说法，错误的是( )。

A. 限制性股票是公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高管人员，但对其出售这种股票的权利进行限制

B. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于1年

C. 员工取得的限制性股票可以按照计划分期解锁，解锁期不得低于3年

D. 如果激励对象未达到规定的业绩目标，公司有权将免费赠与的限制性股票收回

答案：B

【单选题】下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是( )。

A. 持股人或认购者必须是本企业的工作人员

B. 员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制

C. 员工持股计划遵循自愿参与原则

D. 员工持股计划只能利用信贷杠杆来实现

答案：D

【单选题】下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。

A. 主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B. 基本薪酬取决于从事岗位的重要性

C. 奖金所占的比重不大

D. 应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

答案：B

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4、绩效管理自考指定教材，自考绩效管理2019年真题？

今天教务老师给大家收集整理了绩效管理自考指定教材，自考绩效管理2019年真题的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！

自考经济学需要学习那些课程那些教材经济学专业简介

专业代码：020115

一、考试课程及学分

序号类别课程代码课程名称学分1公共基础课3708中国近现代史纲要2

23709马克思主义基本原理概论4

30015英语14

9910财经应用写作7不考英语的加

考该两门课程

9911创业理论与实务7

44183概率论与数理统计5选考一门

3601服务营销学5

54184线性代数4选考一门

5963绩效管理4

6专业基础课0051管理系统中计算机应用4含上机1学分

0138中国近现代经济史4

70009政治经济学6

80143经济思想史5

9专业课0139西方经济学6

100140国际经济学6

110142计量经济学6

160141发展经济学6

17必做6999毕业论文不计学分

总学分72

已通过“数据处理概论”课程者，可以免考“管理系统中计算机应用”课程。

三、学习书目

1.中国近现代史纲要

《中国近现代史纲要》，王顺生，李捷主编，高等教育出版社。

2.马克思主义基本原理概论

《马克思主义基本原理概论》，卫兴华，赵家祥主编，北京大学出版社。

3.英语

《大学英语自学教程》，高远主编，高等教育出版社

4.概率论与数理统计

《概率论与数理统计》，柳金甫、王义东主编，武汉大学出版社。

5.管理系统中计算机应用

《管理系统中计算机应用》，汪星明主编，武汉大学出版社.

6.中国近现代经济史

《中国近现代经济史》，贺耀敏主编，中国财政经济出版社。

7.政治经济学

《政治经济学原理》，卫兴华、顾学荣主编，经济科学出版社。

8.经济思想史

《经济思想史》，王志伟主编，中国财政经济出版社。

9.西方经济学

《西方经济学》，刘凤良主编，中国财政经济出版社。

10.国际经济学

《国际经济学》，佟家栋主编，中国财政经济出版社。

11.计量经济学

《计量经济学》，贺铿主编，中国统计出版社。

12.发展经济学

《发展经济学》，于同申主编，中国财政经济出版社。

13.服务营销学

《服务营销学教程》，李怀斌主编，东北财经大学出版社。

14.绩效管理

《绩效管理》，顾琴轩主编，上海交通大学出版社。

15.财经应用写作

《财经应用写作》，傅家柏主编，江西人民出版社。

16.创业理论与实务

《创业理论与实务》迟英庆等主编，江西人民出版社。

17.线性代数

《线性代数》，刘吉佑、徐诚浩主编，武汉大学出版社。

自考人力资源的考试科目有哪些?山东省如何购买自考教材？人力资源管理本科自考课程内容分成必修课程、选修课程和变动课，详细如下：

必修课程：人力资源管理及管理、员工招聘、职业发展规划及管理、员工素质评价理论和方法、薪酬管理制度、职位剖析、绩效管理、市场调查与市场需求分析、员工技能培训管理方法、劳动关系管理。

人力资源管理本科自考用考哪些科目

选修科目：英文(2)日语、法文、德语。假如你不学英语，你可以选择话题讨论：详细介绍中国文化艺术，详细介绍社会心理学和组织行为。

人力资源管理更专业的发展前景好么?这一丰富的经验是管理型的，更合适学生就业，因而会有更多就业选择。除此之外，人力资源管理这是所有公司的必需单位。这一领域对高端人才的需要与日俱增。因而，学生就业前景可观，薪酬比较高，比较容易抵达核心部门，也非常容易完成管理方法。

自考教材作为全国统一的，每年都有一批课程内容换教材工作的通知，根据当地自考办官网通告为标准。实际具体能够登陆山东省教育考试院网站查看测试教材版本号(新老版年代不一样)。购买自考教材的形式一般有3种：

1.自考办官网教材服务中心：原版教材、一般售价售卖，无折扣。2.自学考试网络书店：一般都是6~9折上下，依据书籍的品质有一些差别，每个地方大部分都是有好多个自考书店的。3.网上书城购买：本人更推荐的形式，由于法学专业本身就是比较流行的技术专业，一般在网上也还是很容易购买的，并且折扣也非常大。

购买前一定要先在山东省教育考试院官方网站查询或资询自考办官网教材相关事宜。随后根据自己报名学科的教材信息，依据教材信息购买教材。自考教材全是全国自考办指定教材，一般考纲也是根据特定教材来出，因此教材一定不能选错。自考教材一般在每年高考前公布考试时间与计划时与此同时发布每科目地特定教材，同学们在购买时依据办公布的各学科的编码、教务老师、版本信息等信息开展购买就行了。

有木有人知道商务管理自考需要什么教材？有木有人知道商务管理自考需它们是：

1。思想道德修养与法律基础

2 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

3 政治经济学

4 大学语文

5 商务英语

6 企业组织与环境

7 商务交流

8 数量方法

9 经济学

10 会计学

11 管理信息技术

12 财务管理

13 商法

14 市场营销

15人力资源管理

16 国际贸易实务商务管理

专业旨在培养适应我国社会主义现代化建设需求，适应中国加入WTO后，国内外企业对人才的新的要求，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有较强的实践能力，德智体美全面发展，能从事商务工作，并具备一定实际工作能力和分析、研究、创新能力的学生。

自考会计选考绩效管理和线性代数哪个简单？自考会计选考绩效管理和线你擅长记忆就选择绩效管理，你理科 理解和归纳能力强基础好的话就选择 线性代数

相对来说线性代数 难于绩效管理

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

5、刘昕版本的薪酬管理试题

我是学人力资源的专业的（自考的）我们学校学的是刘昕版本的薪酬管理 马上要考试了 但不知道一般情况下薪酬管理通常会考哪些题目 有知情人告之一下 很急 谢谢了

6、求自考全国2009年1月人力资源管理（一）试题的答案

全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( D )

A．产业模式 B．参与模式

C．投资模式 D．高灵活性模式

2．现代工作分析的思想起源于( B )

A．英国 B．美国

C．法国 D．德国

3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )

A．人员定向问卷 B．职位定向问卷

C．结构式问卷 D．开放式问卷

4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )

A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划

C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划

5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )

A．战略伙伴 B．协助角色

C．参谋助手 D．执行部门

6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )

A．简易广告 B．遮蔽广告

C．匿名广告 D．隐藏广告

7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )

A．人员招募 B．人员甄选

C．人员测评 D．人员录用

8．人才测评最直接、最基础的功能是( A )

A．甄别和评定功能 B．反馈功能

C．诊断功能 D．预测功能

9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )

A．具体化 B．操作化

C．定量化 D．定性化

10．绩效管理的重心在于( A )

A．绩效提升 B．绩效总结

C．绩效考核 D．绩效反馈

11．绩效反馈最主要的方式是( B )

A．书面通知 B．绩效面谈

C．口头通知 D．工作告示

12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系

统是( D )

A．流程改造 B．全方位反馈评价

C．六个西格玛 D．平衡计分卡

13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )

A．战略 B．职位

C．绩效 D．资质

14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( D )

A．0分位策略 B．25分位策略

C．50分位策略 D．75分位策略

15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( )

A．1994年 B．1995年

C．1996年 D．1997年

16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( C )

A．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识

C．提高解决和处理问题的能力 D．提供相互学习的机会

17．职业生涯表示的是一个( B )

A．静态过程 B．动态过程

C．价值体系 D．生活方式

18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是( C )

A．成长阶段 B．探索阶段

C．确立阶段 D．维持阶段

19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

A．五倍 B．十倍

C．十五倍 D．二十倍

20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( B )

21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( C )

A．历史成本法 B．重置成本法

C．机会成本法 D．作业成本法

22．人们对于人力资源进行的投资是一种( D )

A．消费性投资 B．创业性投资

C．支出性投资 D．资本性投资

23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( D )

A．选拔性测评 B．配置性测评

C．开发性测评 D．诊断性测评

24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B )

A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B )

A．上层管理者 B．基层管理人员

C．专业人员 D．一般员工

26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( D )

A．合理原则 B．量力而行原则

C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则

27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东

西的理论是( B )

A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论

C．社会学习理论 D．经验积累理论

28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征

是( C )

A．时代性 B．独特性

C．人本性 D．可塑性

29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致

的牺牲是( C )

A．原始成本 B．机会成本

C．重置成本 D．实际成本

30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )

A．职位工资制 B．技能工资制

C．绩效工资制 D．计件工资制

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共l0分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31．人力资源管理的功能主要包括( ABCDE )

A．获取 B．整合

C．保持 D．评估

E．控制与调整

32．以下属于外部招聘渠道的有( ABCD )

A．猎头公司 B．校园招聘

C．报纸招募 D．人才交流会

E．工作告示

33．影响组织薪酬体系设计的因素包括( ABCE )

A．战略 B．职位

C．资质 D．能力

E．市场

34．人力资源取得成本又可细分为( ABCD )

A．招聘成本 B．选拔成本

C．录用成本 D．安置成本

E．培训成本

35．我国企业年金的特点包括( BCE )

A．单方缴纳 B．双方缴纳

C．个人账户 D．单位账户

E．成本列支

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

36．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？

37．简述建立人力资源信息系统的步骤。

38．什么是管理评价中心？

39．简述行为锚定等级评价法的步骤。

40．简述如何理解学习的含义。

41．企业文化维系与传承的方式主要有哪些？

四、论述题（本大题15分）

42．试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

五、案例分析题（本大题共15分）

43．案例：

制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军所在的企业。

问题：（1）试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。

（2）试述薪酬管理的作用。

7、（2014年真题）关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

8、谁知道在哪个网有自考的历年真题。

2015年10月自考试卷及答案百度网盘免费资源在线学习

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2015年10月自考试卷及答案 2016年10月自考复习攻略 16年4月考试试题和答案 外国文学史00540.docx 全国2016年04月网络工程.docx 全国2016年04月混凝土结构设计02440和答案.docx 全国2016年04月05678《金融法》.docx 全国2016年04月05677《法理学》.docx 全国2016年04月03350《社会研究方法》.docx 全国2016年04月03349《政府经济管理概论》.docx 全国2016年04月00662《新闻事业管理》.docx 全国2016年04月00642《传播学概论》.docx 全国2016年04月00541《语言学概论》.docx 全国2016年04月00537《中国现代文学史》.docx 全国2016年04月00533中国古代文学作品选（二）.docx

9、世界上最长的河流是什么

尼罗河纵贯非洲大陆东北部，流经布隆迪、卢旺达、坦桑尼亚、乌干达、埃塞俄比亚、苏丹、埃及，跨越世界上面积最大的撒哈拉沙漠，最后注入地中海。流域面积约 335万平方公里，占非洲大陆面积的九分之一，全长6650公里，年平均流量每秒3100立方米，为世界最长的河流。

10、2010年4月管理会计（一）自考真题及答案~~

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