2022年四川自考难度低,实用专业《人力资源管理》自考本科

2022年四川自考难度低，实用专业《人力资源管理》自考本科

随着互联网的快速发展，人们收到的信息呈爆炸式增长。我们可以在互联网上收到太多的信息，其中有很多人看到了别人美好的生活。可以说，互联网为人们提供了无数的生活方式。
然后越来越多的人想在早上9点到5点找一份工作！它不仅可以满足个人对物质的需求，还可以在业余时间满足自己的精神需求！
所以你必须选择一个行政学位来增加你的体重！
这是一个非常实用的专业——人力资源管理，考试相对不难。

2022年四川小自考计划表

代码/专业

统一考试科目(最多4科)

考试月份

难度(参考)

试卷类型

对应教材名称

W120206人力资源管理 本科

00054管理学原理

统一考试(4/10月)

适中

全国卷

管理学原理

00182公共关系学

统一考试(4/10月)

简单

全国卷

公共关系学

06088管理思想史

统一考试(4/10月)

简单

四川卷

管理思想史

06089劳动关系和劳动法

统一考试(4/10月)

简单

四川卷

劳动关系与劳动法

06090人员质量评价理论和方法

统一考试(4/10月)

适中

四川卷

人员素质评价的理论和方法

06093人力资源开发与管理

统一考试(4/10月)

适中

四川卷

人力资源开发与管理

00034 社会学概论

英语二免试科目(1月)

OK

具体考试时间和科目因学校而异，以班主任考试通知为准

00277 行政管理学

OK

06091 薪酬管理

校考1月

OK

06092 工作分析

校考1月

OK

00041 基础会计学

校考7月

OK

00051 计算机应用管理系统中的计算机应用管理系统

校考7月

OK

00889 经济学(二)

校考7月

OK

03708 中国现代史纲要

校考7月

OK

自考人力资源管理前景：
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但与中国经济腾飞和企业快速发展相比，人力资源管理质量没有定性提高，但限制了企业的发展，但在主要网站和现实生活中，我们不得不承认：人力资源管理是最困难、最压力的群体之一。虽然这与中国企业的快速发展有关，但我认为人力资源经理自身的质量是他们感到压力的重要原因之一。综上所述，中国目前的人力资源经理存在以下缺点：
第一，被各种所谓的想法和工具所迷惑，缺乏判断力；
二是严重缺乏专业知识和实践知识；
三、无法认识HR的双重角色；
四、无法准确定位自己；
五、缺乏沟通能力；
六、对公司业务缺乏真正的了解，眼高手低，综合管理能力不足；
七、缺乏宏观控制能力和系统思维。
(因此，国内企业对专业人力资源经理的差距很大)

人力资源管理推荐学校：
四川师范大学西华师范大学、西南石油大学 (办学时间长，性价比高)

自考科目(100分) 60%的及格制度)
统考：管理原则、公共关系、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质评价理论与方法、人力资源开发与管理
校考：计算机应用、经济学、薪酬管理、工作分析、社会学概论、行政管理

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