人力资源管理专业自学考试包括哪些方面?

现在是自学考试的注册季节，各种考试的注册正在全面展开。事实上，人力资源自学考试需要结合各省的实际情况，根据教育主管部门发布的《高等教育自学考试专业考试计划》等文件确定。

人力资源管理专业自学考试包括以下几个方面：1、公共课：“思想道德修养与法律基础”、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、英语（一）2、专业课:人力资源管理、《经济法概论》、《劳动和社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策法规》、《人力资源战略与规划》、绩效管理、除此之外，还有《薪酬管理》等3，还有其他学习规定的课程，比如计算机。

专科和本科有哪些课程也不一样。

一、自考人力资源管理本科

马克思主义基本原理概论，中国近代史纲要，英语(2)、员工培训管理

市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质评价理论与方法

招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业规划管理、人力资源开发管理

中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理论文

以上17门科目是自学人力资源管理专业需要考试的科目。不同的学院和大学可能会有一些细微的差异。我们应该按照学院和大学的规定申请考试。

专科层次共有16门课程，其中必考15门，加考1门：

本科课程20门，其中必考10门(论文另算)，选考4门，加考5门。

值得一提的是，加考已经不用考了，只需要考必考和选考即可。

选考的话，如果考英语二，就不用考其他三科，相当于考英语二，总共需要11科(10科必考) 1科英语)。如果不考英语2，总共需要考13科(10科必考)。 3科选考）。

人力资源本科，全称人力资源管理本科。作为管理专业，是万金油专业。涵盖人事、行政甚至物业、销售等领域。

此外，专业契合度不需要太强，重点是学士学位，自检学位敲门不一定有用，但用来提高工资，职位非常有用。如果您想了解更多关于教育推广的信息，请留言或咨询。

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