41岁的王女士是江苏省台州市一家医院的护士。由于职称评定，她需要在相关学术期刊上发表论文。多年不写作的王女士听朋友介绍，网上有“枪手”专门做“代写代发表论文”的生意，有点诱惑。

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出乎意料的是，王女士遇到了一个骗子。据江苏省台州市公安局江堰分局（以下简称“江堰警方”）介绍，犯罪团伙犯罪1000多起，诈骗600多万元。其中，涉及的受害者大多是医生和护士，每人被骗金额约为5000元至1万元。

《中国青年日报》·中国青年网记者在采访中了解到，医务人员职称评价困难是一种常见现象。许多医务人员不断呼吁国家改革传统的职称评价体系，解放医务人员的职称论文，使每个人都有更好的工作状态。

“代发代写”论文的商家关注医护人员

去年5月，王女士通过互联网搜索发现了许多“代表他人写作和发表论文”的“企业”。随后，她选择了其中一个“组织”进行简单的咨询，并添加了对方提供的微信ID来建立联系。

另一方声称，他们不仅可以发表论文，还可以根据专业需要提供写作服务，并确保写作论文可以出版。另一方还向王女士发送了一些以前的“成功例子”，称“公司应该与几家期刊进行深入合作”，并提醒她不要担心。

双方约定价格后，王女士通过微信将3000元“定金”转让给对方，并同意写好论文，确认后再谈发表。三个月后，王女士如期收到与自己主题相关的论文，但质量不高，正常情况下应该很难发表。对方告诉她，只要再交稿费，就可以在国家期刊上发表。虽然王女士有些怀疑，但她还是转过去约定了5500元。转账后，等了几个月，没有看到论文发表。

王女士不断联系对方，但没有人回复。意识到自己被骗后，今年4月底，羞愧愤怒的王女士在家人的劝说下向江堰警方报警。

接到报警后，姜堰警方详细询问了被骗的过程，并收集和核实了相关的转账记录和其他证据。此后，反欺诈中心警方专注于犯罪微信身份证的深入研究和判断，将嫌疑人锁定为广东湛江人黄。经过进一步调查，警方确定该团伙至少有10名成员领导黄，并明确该团伙的主要窝点位于云南昆明和广东湛江。

5月12日，江堰警方组织20多名警察前往两地逮捕。经过多次现场调查，在当地警方的支持下，他们逮捕了12名嫌疑人，包括黄，并扣留了100多个手机、电脑和其他欺诈工具。

据江堰市公安局办案民警孙乔介绍，犯罪团伙大多是初中文化，高中文化只有两人。他们没有能力代表他人写作和发表专业论文。

除了欺骗王女士的在线平台广告外，孙乔说，该团伙中还有几名工作人员负责离线“运营业务”。他们专注于当地的医院，拍摄了医务人员的地址簿，并将其汇总到公司系统中。之后，办公室的其他工作人员虚构了某期刊的编辑身份，一个接一个地给医生和护士发短信，询问是否有相关需求，并寻求具体的“合作”。

“代发代写论文”的生意兴隆

孙乔说：“写作和发表论文本身并不光彩。许多人收到的写作论文质量很差，无法发表。在被发现被欺骗后，他们仍然选择了“沉默”。犯罪团伙非常聪明。他们利用这种心理来实施欺诈。”。

犯罪嫌疑人黄某等人被捕后，如实交代了以“代写、代发表论文”为幌子进行诈骗的犯罪事实。

两年前，该团伙的“领导者”黄听了一个朋友的介绍，帮助人们在网上写论文快速赚钱，你也可以在网上收到订单，然后把文章的标题发送给一个特殊的“枪手”写作，以赚取差价。

黄以前没有正式的职业生涯，所以他计划在云南昆明开设第一家“公司”。一段时间后，他发现生意非常“繁荣”，只是直接开始了“生意”，以“写作和发表论文”来实施欺诈。为了“发展业务”，他还招募了两个姐妹、村民和几个广西朋友加入该团队，并在广东湛江开设了第二家“分公司”，试图获得更多的利益。

根据泰州市公安局披露的信息，为了增加混乱，犯罪嫌疑人掌握了一些代写代发论文的“套路”和专业术语。

一般来说，犯罪嫌疑人根据所需的期刊级别和字数收取5000元至9000元的“代写费和期刊费”，并承诺在收到款项后3个月内在指定期刊上发表。事实上，在收到款项后，他们从未向指定的期刊提交过贡献。如果对方急于催促，他们会把文章发送到一些没有期刊号的业余杂志上，或者直接忽略它们。

在这方面，台州市公安局提醒，寻找“枪手”写作和发表论文不仅违反了学术精神和职业道德，而且在混合的网络空间中寻找“企业”，而且很容易陷入欺诈陷阱，收益大于损失。

医护人员职称评定难度在哪里？

2017年，施普林格自然出版集团在其杂志《肿瘤生物学》中一次性取消了107篇涉嫌欺诈的中国医学论文。中国许多顶尖医院的医生涉嫌其中，甚至不乏重点部门的知名医生。

这种现象让人好奇，医护人员评职称有多难？为什么医护人员更容易陷入论文造假的泥潭？

48岁的陈颖(化名)是南京一家二甲医院感染科的护士。两年前，工作近30年的陈颖终于通过各级考试获得了高级职称。

她说，医疗行业对职称评定有严格的工作年限要求。中专毕业后，陈颖获得学士学位，5年后申请初级职称护士。此后，每五年可依次申请中级职称主管护士、副高级职称副主任护士、高级职称主任护士，每晋升一级都要参加相应的考试。

在中高级职称评定中，申请人的论文和学术成果是重要的评价指标之一。”现在国家对发表论文的要求越来越高。要评价高级职称，必须在统计源核心期刊或中国核心期刊上发表论文。”

陈颖从副高晋升为正高，光是核心期刊就发了六篇文章。她毕业于1990年，当时班上大约有40人。目前，她是唯一一个被评为高级职称的人。

事实上，即使日常工作表现和学术论文达到标准，也可能无法顺利晋升，但也取决于单位是否有职称晋升配额。2009年，陈英获得副高级职称后，9年后等待高级主任护士申请配额，最终“打破头”，顺利晋升。

“我几乎每天都能收到写论文的广告电话。现在医院的科室越来越详细，很难找到学术创新点和科研成果。所有这些客观原因都催生了论文买卖和论文造假。北京佑安医院感染综合科副主任医师李东曾说。作为一名一线临床医生，他每周的工作时间远远超过国家规定的40小时，几乎没有完整的周末休息时间。要研究课题写论文，他只能在短短的休息时间内再挤一挤。

医护人员职称评审制度期待改革

一位业内人士曾公开写道，医生最重要的职责是看医生，高质量地完成医疗手术。目前，“畸形”医疗圈的职称推广体系使已经忙碌的医生疲惫不堪。“医生怎么能有精力学习医疗技能，然后进行‘老鼠’实验并申请科研基金呢？”

一位不愿透露姓名的医生分析，将论文和科研成果作为医生晋升的必要条件。医生的声誉、工资、医院和科室的排名直接或间接地与项目结果联系在一起，最终导致临床医生，包括基层医生，不得不申请项目进行研究。这对实际的治疗没有多大帮助。

近年来，越来越多的年轻医生不再重视传统的公立医院职称评价体系，而是选择离开公立医院，而不是用20年的年轻人换取副高级和高级职称。这在一定程度上导致了人才流失。

中国青年日报·中国青年网记者注意到，去年4月，国家卫生委员会发布了进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评价指导，提出坚持分层评价标准，提高基层卫生人才评价专业、针对性和科学，同时优化评价条件，基层卫生专业职称外语成绩不作为申请条件。论文和科研要求不作硬性规定，可作为评审的参考条件。

李东曾经说过，事实上，医疗机构对医生职称晋升评价体系一直是“医学和科研并重”，但与科研论文相比，临床评价难以量化，在实际实施中逐渐演变为“重科研、重论文”，医疗并不是最重要的。

一位沉浸在医学界多年的医生建议，对于擅长临床的医生，职称考核主要取决于临床评价指标，如患者评价、手术数量和床位周转率；擅长科学研究的医生应注重科学研究，以便在医学研究领域取得更大的成就。

“如果临床医生重视临床研究，就不应该反对。好的临床医生必须了解基础，善于思考，引导医务人员在临床工作中思考，用科研成果指导日常工作，而不仅仅是为了晋升。”李东曾经说过。

(来源:中国青年报)